Amerikaanse Eagle Antiques glo in unieke, kwaliteit meubels en uitstekende kliëntediens

Amerikaanse Eagle Antiques wyn rek

(Hof van Gas Bloggers Bill en Colleen Ulbrich, mede-eienaars, Amerikaanse Eagle Antiques)

Ek het American Eagle Antiques in 1973 in my tuisland New Jersey begin. Winkels plaaslike vlooimarkte het 'n belangstelling in antiek, veral meubels, tot gevolg gehad. Ek het vir 'n paar jaar gekoop en verkoop voordat ek met Colleen, 'n inheemse Clevelander en goeie vriend van studentedae by Case Western Reserve University getrou het.

Bill en Colleen Ulbrich van Amerikaanse Eagle Antiek

Saam het ons oor 30-jare as antieke meubelhandelaars spandeer - koop, herstel en verfyn, dan verkoop tradisionele Amerikaanse Victoriaanse en eikebome meubels, en dan uitgebrei na Franse meubels, 1880s deur Art Deco. Ons het gereis na talle geleenthede, van formele vertonings, soos Chicago O'Hare, Papabello Cleveland Coliseum, NYC Pier Shows, na buitemarkte, soos Brimfield, Mass., En Burton, Ohio. Ons het duisende kilometers per jaar aangeteken, van New Jersey na Ohio na Minnesota, na DC na Atlanta.

Ongeveer 10 jaar gelede, het ons teruggekeer na Cleveland. Colleen het vir vyf jaar as mediese sekretaris van die Cleveland Clinic gewerk terwyl ek voltydse meubelherstel gedoen het. Colleen "afgetree", vertaal om terug te keer na die werk met my, en ons het besig geraak deur die herinstelling van industriële berging en ontdek HGR!

Baie ure word nou by ons werkswinkel bymekaar gebring in 'n ou fabrieksgebou naby Midtown, waar ons eenmalige meubels van industriële bergingsitems skep, die meeste van HGR. Ons draai nutkarretjies in helder geverfde kroegkarre, masjien staan ​​in aantreklike eindtafels, ligtafels en vervoerbande in kenmerkende bars of kombuis-eilande. Ons het selfs begin om plaaslike hardehout in ons weergewerkte stukke in te neem.

Mees onlangs het ons uitgebrei om lewendige rand meubels in te sluit wat in ons werkswinkel vir voorraad en vir persoonlike bestellings gebou is. Die klem val op dramatiese graan deur gebruik te maak van hoogsdeurgetrokke esdoorn, okkerneut, eikebome, kersie en sycamore, om tafels, tafels, koffietafels, konsole en sytafels, persoonlike droë bars en kombuis-eilande te produseer. Ons gaan voort om HGR-berging kreatief te gebruik vir een-of-a-kind meubels vir kliënte, wat hul unieke "vondste" sal skat.

Die meeste van ons opleiding was op-die-werk en selfstudie-opleiding, insluitende houtwerkvaardighede, herstelwerk en herstel tegnieke, en veral ons spanwerk! Ons verkoop nou vanaf ons werkswinkel / vertoonlokaal, by markte en handelsgebeurtenisse, en het 'n afdeling genaamd UrbanFactoryClassics vir die verkoop van industriële meubels via Etsy.com en ander aanlynverkooppunte.

Ons het baie plaaslike kliënte, maar het baie groot stukke na Kalifornië, Utah, Florida, Texas, en in die VSA gestuur, danksy Etsy. Ons kliënte wissel van millennials tot middeljarige professionele en sake-eienaars na afgetredenes.

Deur 40-plus jare het ons die goeie tye geniet, die moeilike tye hanteer, verander en aangepas, voortgegaan om te leer en geniet die uitdaging om kreatief te wees. Ons skat mekaar en die wonderlike mense wat ons ontmoet, insluitend die groot mense by HGR!

Amerikaanse Eagle Antiques koffietafelAmerikaanse Eagle Antiques lewendige koffietafel Amerikaanse Eagle Antiques cart tafel

Plaaslike, nie-koste, residensiële-opleidingsprogram gegradueerdes geskoolde werkers

Cleveland Job Corps gradeplegtigheid

Die agtergrond

Is jy bewus van 'n geskoolde-werksmag hulpbron in jou eie agterplaas wat kan help om jou besigheid te vul posisies of help iemand wat jy ken te kry werk geen-koste opleiding? Op 13421 Coit Road, in die buurt Collinwood van Cleveland, is daar 'n klomp van die geel geboue agter 'n heining wat lyk soos 'n klein kollege kampus of 'n militêre basis. Hulle huisves Cleveland Job Corps kantore en klaskamers, sy 100 werknemers en ruimte vir 346 inwoners, tussen die ouderdomme 16-24.

In 1964, as deel van president Lyndon B. Johnson se oorlog teen armoede program, wat ook ingesluit Head Start, Job Corps begin herb stemmingen en knap voormalige militêre installasies in slaapsale en klaskamers.

Die huidige Cleveland plek is die derde in die gebied en is gebou in 2007-2008. Die eerste was op Ansel Road naby Martin Luther King Blvd. Die tweede was in die Tudor Arms Hotel op Carnegie Ave. Daar is 126 Job Corps plekke in die Verenigde State van Amerika met ten minste een uit elke staat. In Ohio, is daar drie plekke: Cleveland, Dayton en Cincinnati.

Besit deur die Amerikaanse Departement van Arbeid, is die fasiliteite wat uitgevoer word deur private kontrakteurs. Serrato Corporation van Tucson, Arizona het die Cleveland fasiliteit sedert 2012 bedryf, bykomend tot Blue Ridge, Virginia, en is 'n subkontrakteur op die Charleston, West Virginia, fasiliteit.

Mnr William Houston het direkteur van die sentrum se Cleveland sedert 2012 was. Hy was met Job Corps vir 17 jaar en is 'n Dayton, Ohio, inheemse. Hy sê: "Ons het ontstaan ​​uit 'n organisasie wat as 'n laaste wanhopige poging is waargeneem as 'n student nie hoërskool voltooi het en het verskuif na 'n residensiële professionele-opleidingsentrum vir. Ons sien meer studente wat hoërskool en wat wil voordeel te trek uit gratis tegniese loopbaan opleiding voltooi. Dikwels studente was dakloos as gevolg van die huidige tendens van rusbank navigeer of gekraak tydelik met familie en vriende. Hulle het gewoonlik werk gehad, maar wil 'n loopbaan en wil nie betaal $ 10,000-20,000 vir 'n kollege opleidingsprogram. "

Hoe dit gebeur

Daar is vyf fases van die program:

  1. Outreach en werwing
  2. Loopbaanvoorbereidingsprogram oriëntasie (60 dae ontvang indiensneembaarheid vaardighede, kliëntediens afrigting en 'n verskeidenheid van self-evaluering, asook basiese certificaties, insluitend inligtingstegnologie vaardighede en program-plasing aanslae)
  3. Loopbaanontwikkeling (ses maande tot 'n jaar van opleiding in die fasiliteit, die terrein by Cuyahoga Community College en in werk-gebaseerde opleiding internskappe, alle vervoer word verskaf)
  4. Loopbaan oorgang (een tot twee maande voor vertrek, studente werk met personeel om 'n afwyking te ontwikkel, terwyl die verkryging van indiensneembaarheid sertifikate en geloofsbriewe, asook CV en portefeulje voorbereiding)
  5. Student plasing dienste vir tot 1.5 jaar vanaf gradeplegtigheid (sentrums gehou word deur die regering om 'n 92 persent plasing doel vir die afronding studente, wat indiensneming, die weermag, 'n kollege of gevorderde opleiding insluit)

Tydens hul tyd in die program, studente ontvang gratis behuising, basiese mediese sorg, etes, onderwys, opleiding, vermaak en ontspanning, en 'n tweeweeklikse lewende-toelaag toelae dat sommige te red ten einde om onafhanklik te word. Hulle word ook blootgestel aan 'n positiewe normatiewe kultuur met 'n nul-toleransie beleid (geen dwelms of alkohol, boelies, geweld, wapens of arrestasies). Studente kan huis toe gaan op die naweke en gedurende die vakansie. Hulle is dwelms getoets op toelating.

Die program is self-tempo; so, kan studente enige dag van die jaar begin en gradueer hele jaar lank, nie in 'n stel semester-styl soos ander skole. Verlede jaar, Cleveland het 'n 89 persent plasing koers. Maar, om daardie persentasie hoog te hou, het hulle die hulp van die plaaslike maatskappye nodig het.

Wat is in dit vir werkgewers

Die Job Corps skerms gegradueerdes en werk met werkgewers as 'n pyplyn vir gegradueerde plasing. Die organisasie lewer toekomstige werkers en voed die arbeidsmag met goed opgeleide, gemotiveerde, intreevlak-werknemers. Werkgewers kan studente met die opleiding wat hulle terwyl nodig, op dieselfde tyd gee, gee die student 'n "proeflopie" in 'n betaalde of onbetaalde internskap. Wanneer studente gradueer, baie maatskappye beland verhuring hulle, want die studente reeds basiese veiligheid vaardighede, lewensvaardighede, nywerheid certificaties en on-the-job training, in teenstelling met die huur van iemand uit 'n tydelike of werk-plasing agentskap.

Sommige van die plaaslike maatskappye wat voordeel getrek het deur die verhuring van gegradueerdes sluit Donley se Construction, Cleveland Clinic, Universiteit Hospitale, John Carroll Universiteit, Swagelok en Pipefitters.

Die Cleveland fasiliteit treine studente in vier bedrywe: gevorderde vervaardiging (fasiliteite onderhoud, masjien tegnologie en sweis), konstruksie (swaar toerusting operateur, messelwerk en timmer), gesondheidsorg (kindersorg ontwikkeling, kliniese mediese assistent, mediese administratiewe assistent, verpleegster assistent / huis gesondheid aide, nood mediese tegnikus), en sekuriteit en beskermende dienste. Job Corps tans 'n vennootskap met Dan T. Moore Maatskappy en Werkkamer Program Alliansie 'n sweiswerk en masjien koop toe te rus op die kampus sodat studente hoef nie 'n reis na Tri-C.

Ten slotte, Houston sê: "Ons wil bewustheid verhoog dat daar 'n opleidingsfasiliteit voorbereiding van jong volwassenes vir die arbeidsmag hier in Cleveland teen geen koste vir die student. Ons missie is om jong volwassenes gereed te kry, en hulle is bereid en in staat. Dit is die jeug wat opgestaan ​​en besluit om proaktief te wees. Hulle is hier, nie op die strate. Hulle het die vaardighede, opleiding, opvoeding en ry na jou volgende groot werknemer geword. "

As jy belangstel in 'n vennootskap met Cleveland Job Corps, kan jy kontak Harriet Hadley, sakegemeenskap skakeling, op 216-541-2526 of Hadley.Harriet@jobcorps.org.

Cleveland Job Corps fasiliteit onderhoud studentCleveland Job Corps timmer studentCleveland Job Corps Metselwerk in baksteen studenteCleveland Job Corps baksteen student1

Tips & tricks vir die implementering van Lean / Six Sigma gereedskap

lean manufacturing

(Courtesy van Guest Blogger Chris Adams MBA, Lean BB en Six Sigma BB)

Lean en Six Sigma het metodologieë Ek het deur my loopbaan gebruik het, of ek het geweet hulle op daardie tydstip deur die name of nie. Opgevoed in Bedryf- en Bedryf Ingenieurswese "by die skool in die noorde," Die Universiteit van Michigan, en daarna die verkryging van 'n MBA by die Weatherhead Bestuurskool van Case Western Reserve University, was ek gelukkig genoeg om die streng skoolopleiding kry agter my en dan later verkry my Lean Black Belt deur die korporatiewe Lean kantoor van Emerson Electric in St Louis en my Six Sigma Black Belt deur Lorain County Community College via Dan Sommers wat 'n Six Sigma Black Belt alumni van GE verligting.

Die oorgrote meerderheid van my ervaring met Lean en Six Sigma metodologieë gekom deur die vervaardiging wêreld. So, die eerste punt wat ek wil voorstel is om te begin met die Lean Journey 5S (of soms maatskappye kies om 6S gebruik afsonderlik uit te roep veiligheid) as jy en jou organisasie het die middele en toewyding. Instelling van die pogings van die 5S en dan die handhawing is beslis 'n plek waar 'n goeie standaard werk en 'n ouditproses afbetaal.

Maar, baie 'n organisasie is te ongeduldig om voorsiening te maak vir die "koste" van 5S en die, soms, sagte-kostebesparings tot teruggestuur word. So, my tweede punt, Waarde Stroom Kartering is nog steeds die manier om die huidige stand gedokumenteer en verstaan ​​asook voorsiening te maak vir die vaste basis waarop toekomstige staatsbeheerde Waarde Maps Stroom die winsgewendheid van 'n onderneming in die regte rigting kan ry.

My derde punt is om te gebruik, eerder vroeër as later, die Value Stream Mapping proses om terug na die verskaffers te verstaan ​​'n verskaffer en stuur dit aan die kliënte se kliënte. Ek het met organisasies wat suksesvol was in die uitvoering van en in samewerking met hul verskaffers en kliënte as 'n wen-wen in die waardeketting is.

Die vierde punt is om 'n stewige fondament vir die proses wat gebruik word om Project- of-proses gebaseer verandering te implementeer nie. In my laaste twee rolle, het ek gelukkig genoeg is om te werk met organisasies wat genoeg is daartoe verbind om die proses van die voorste verandering wat Beleid Ontplooiing (of strategie vir implementering of X-matriks) werklik beoefen is. 'N organisasie wat sy top 04:57 belangrikste korporatiewe doelwitte van die mede-watervalle op die vloer regtig verstaan ​​wat spanwerk is alles oor.

My vyfde en finale punt is dat, hoewel my ervaring (en tot op hierdie punt) 'n beduidende bedrag van die gebruik van Lean en Six Sigma gereedskap deur die vervaardiging wêreld gekom, diensnywerhede is 'n broeikas waar hierdie instrumente meer universeel toegepas kan word. In my persoonlike ervaring as 'n vrywilliger by een van die mees gerespekteerde hospitaal stelsels in die wêreld, het ons geleer dat 'n proses is 'n proses en verbeter kan word.