Het afskaling, 'n norm in die afgelope dekade, beïnvloed jou werknemers?

afskaling illustrasie van span gesny met 'n skêr

(Courtesy van Guest Blogger Cynthia Wil, direksie, loopbaanverandering Sentrum)

As leiers van jou besigheid, het jy al ooit gehad het om jou personeel te skaal en ontwrig jou span? Waar gaan jy om hulp? Waar kry jy jou werknemers te stuur om hulp? Het jy al deur hierdie jouself, sodat jy werklik verstaan ​​wat gebeur met mense en hul gesinne? En, wat gebeur met die mense wat agterbly - diegene wat hul werk te hou? Hoe die verlies van hul mede-werknemers invloed op hul moraal, hul produktiwiteit en hul lojaliteit aan jou besigheid? Baie vrae na te dink, is nie daar?

Daar is altyd die tipiese regering sentrum vir hulle wanneer hulle aansoek doen vir werkloosheid vergoeding te stuur - waar hulle probeer om jou te help, maar om een-tot-een hulp is gewoonlik nie moontlik nie. Dit was die probleem wat ons gesien het toe loopbaanverandering Center is begin in 2011. Ons is 'n nie-winsgewende organisasie wat werklose en onderbenutte noordooste Ohio inwoners wat nie kan kry help elders help, en óns dra hulle behoeftes geleer het uit die duisende mense wat ons behandel het tydens die jaar.

Baie van jou werknemers het nooit deurgegaan hierdie situasie voor, of, selfs al is hulle het, kan hulle nie weet hoe om 'n ware werk soek nie. Hulle moet ondersteuning en eerlikheid gegee deur loopbaan afrigters wat weet wat die werkgewers in die gebied wil in hul nuwe huur. Jy kan 'n outplacement firma aan elke persoon of in groepe te hanteer huur, maar, na gelang van jou begroting, kan jy nie regtig veel hulp vir elke persoon. So, wat is jou morele en gemeenskap verpligting as 'n werkgewer om hierdie mense te help? Hoe jou maatskappy se waarde stelsel pas in jou volgende stappe? Hierdie mense was eens jou vriende, jou span en jou mede-werknemers. Wat doen jy dit verskuldig? Dit is dinge wat jy nodig het om te dink oor voordat die situasie af te lê, selfs voorkom.

Sommige mense onmiddellik depressief en vrees vir hul toekoms. Hulle is geneig om uitslag dinge doen, en hulle gees kry so laag dat hulle nie in staat om goed te onderhoud vir ander werk. Hulle kan voel dat 'n deel van die werksverliese was as gevolg van hulle of hul span. En, miskien moes hulle iets beter of anders gedoen. Hulle raak onseker, en sommige selfs aan familie en vriende lieg oor hul situasie, wat is ongesond vir hulle en vir 'n goeie werk soek.

Het jy aanbevelingsbriewe gee? Het jy hulp aan te bied? Of het jy net loop hulle by die deur uit op dieselfde dag, het hulle vertel? Baie mense leef salaris aan salaris en kan hul motor, hul huis, of slegter te verloor. Hulle het iemand nodig om hulle te help bemagtig tydens werk oorgang en loopbaan verandering. Hulle moet vertroue kry en besef hul werklike waarde in die plaaslike mark. En, moet hulle die gereedskap en aanmoediging om te ontwikkel en te implementeer 'n plan om hul volgende stap, iets wat nie beskikbaar net uit werk klubs of eenstopsentrums te bereik.

Is hulle 'n deel van die "verdwyn middelklas" - werkers tussen die ouderdom van 45 en 70 wat nie mag hê up-to-date vaardighede; so, werkgewers sal hulle nie oorweeg vir 'n nuwe huur? Hierdie mense kry vermy, want hulle is te duur, te oud, of te (jy vul die leë). Ongelukkig is hierdie groep bly uit die werk van die langste en is besig om die nuwe armes. Hulle mag nodig wees om te leer huidige werk-soek vaardighede en nuwe tegnologie in ag geneem word vir die werk van vandag. Hoe jy van plan is om hierdie onseker tye het 'n groot impak op hoe jou besigheid reputasie is. Dit praat met wat dalk wil om te werk vir jou, of wat mense in die gemeenskap sê oor jou besigheid. Dit verduidelik watter tipe werkgewer u. Nou is die tyd om te dink oor hierdie dinge en maak 'n plan vir hoe afskaling hanteer in jou besigheid. As die tyd kom, sal jy 'n beter, sterker wees en maak goeie besluite te neem.

Mense met behulp van loopbaanverandering Center