Plaaslike, nie-koste, residensiële-opleidingsprogram gegradueerdes geskoolde werkers

Cleveland Job Corps gradeplegtigheid

Die agtergrond

Is jy bewus van 'n geskoolde-werksmag hulpbron in jou eie agterplaas wat kan help om jou besigheid te vul posisies of help iemand wat jy ken te kry werk geen-koste opleiding? Op 13421 Coit Road, in die buurt Collinwood van Cleveland, is daar 'n klomp van die geel geboue agter 'n heining wat lyk soos 'n klein kollege kampus of 'n militêre basis. Hulle huisves Cleveland Job Corps kantore en klaskamers, sy 100 werknemers en ruimte vir 346 inwoners, tussen die ouderdomme 16-24.

In 1964, as deel van president Lyndon B. Johnson se oorlog teen armoede program, wat ook ingesluit Head Start, Job Corps begin herb stemmingen en knap voormalige militêre installasies in slaapsale en klaskamers.

Die huidige Cleveland plek is die derde in die gebied en is gebou in 2007-2008. Die eerste was op Ansel Road naby Martin Luther King Blvd. Die tweede was in die Tudor Arms Hotel op Carnegie Ave. Daar is 126 Job Corps plekke in die Verenigde State van Amerika met ten minste een uit elke staat. In Ohio, is daar drie plekke: Cleveland, Dayton en Cincinnati.

Besit deur die Amerikaanse Departement van Arbeid, is die fasiliteite wat uitgevoer word deur private kontrakteurs. Serrato Corporation van Tucson, Arizona het die Cleveland fasiliteit sedert 2012 bedryf, bykomend tot Blue Ridge, Virginia, en is 'n subkontrakteur op die Charleston, West Virginia, fasiliteit.

Mnr William Houston het direkteur van die sentrum se Cleveland sedert 2012 was. Hy was met Job Corps vir 17 jaar en is 'n Dayton, Ohio, inheemse. Hy sê: "Ons het ontstaan ​​uit 'n organisasie wat as 'n laaste wanhopige poging is waargeneem as 'n student nie hoërskool voltooi het en het verskuif na 'n residensiële professionele-opleidingsentrum vir. Ons sien meer studente wat hoërskool en wat wil voordeel te trek uit gratis tegniese loopbaan opleiding voltooi. Dikwels studente was dakloos as gevolg van die huidige tendens van rusbank navigeer of gekraak tydelik met familie en vriende. Hulle het gewoonlik werk gehad, maar wil 'n loopbaan en wil nie betaal $ 10,000-20,000 vir 'n kollege opleidingsprogram. "

Hoe dit gebeur

Daar is vyf fases van die program:

  1. Outreach en werwing
  2. Loopbaanvoorbereidingsprogram oriëntasie (60 dae ontvang indiensneembaarheid vaardighede, kliëntediens afrigting en 'n verskeidenheid van self-evaluering, asook basiese certificaties, insluitend inligtingstegnologie vaardighede en program-plasing aanslae)
  3. Loopbaanontwikkeling (ses maande tot 'n jaar van opleiding in die fasiliteit, die terrein by Cuyahoga Community College en in werk-gebaseerde opleiding internskappe, alle vervoer word verskaf)
  4. Loopbaan oorgang (een tot twee maande voor vertrek, studente werk met personeel om 'n afwyking te ontwikkel, terwyl die verkryging van indiensneembaarheid sertifikate en geloofsbriewe, asook CV en portefeulje voorbereiding)
  5. Student plasing dienste vir tot 1.5 jaar vanaf gradeplegtigheid (sentrums gehou word deur die regering om 'n 92 persent plasing doel vir die afronding studente, wat indiensneming, die weermag, 'n kollege of gevorderde opleiding insluit)

Tydens hul tyd in die program, studente ontvang gratis behuising, basiese mediese sorg, etes, onderwys, opleiding, vermaak en ontspanning, en 'n tweeweeklikse lewende-toelaag toelae dat sommige te red ten einde om onafhanklik te word. Hulle word ook blootgestel aan 'n positiewe normatiewe kultuur met 'n nul-toleransie beleid (geen dwelms of alkohol, boelies, geweld, wapens of arrestasies). Studente kan huis toe gaan op die naweke en gedurende die vakansie. Hulle is dwelms getoets op toelating.

Die program is self-tempo; so, kan studente enige dag van die jaar begin en gradueer hele jaar lank, nie in 'n stel semester-styl soos ander skole. Verlede jaar, Cleveland het 'n 89 persent plasing koers. Maar, om daardie persentasie hoog te hou, het hulle die hulp van die plaaslike maatskappye nodig het.

Wat is in dit vir werkgewers

Die Job Corps skerms gegradueerdes en werk met werkgewers as 'n pyplyn vir gegradueerde plasing. Die organisasie lewer toekomstige werkers en voed die arbeidsmag met goed opgeleide, gemotiveerde, intreevlak-werknemers. Werkgewers kan studente met die opleiding wat hulle terwyl nodig, op dieselfde tyd gee, gee die student 'n "proeflopie" in 'n betaalde of onbetaalde internskap. Wanneer studente gradueer, baie maatskappye beland verhuring hulle, want die studente reeds basiese veiligheid vaardighede, lewensvaardighede, nywerheid certificaties en on-the-job training, in teenstelling met die huur van iemand uit 'n tydelike of werk-plasing agentskap.

Sommige van die plaaslike maatskappye wat voordeel getrek het deur die verhuring van gegradueerdes sluit Donley se Construction, Cleveland Clinic, Universiteit Hospitale, John Carroll Universiteit, Swagelok en Pipefitters.

Die Cleveland fasiliteit treine studente in vier bedrywe: gevorderde vervaardiging (fasiliteite onderhoud, masjien tegnologie en sweis), konstruksie (swaar toerusting operateur, messelwerk en timmer), gesondheidsorg (kindersorg ontwikkeling, kliniese mediese assistent, mediese administratiewe assistent, verpleegster assistent / huis gesondheid aide, nood mediese tegnikus), en sekuriteit en beskermende dienste. Job Corps tans 'n vennootskap met Dan T. Moore Maatskappy en Werkkamer Program Alliansie 'n sweiswerk en masjien koop toe te rus op die kampus sodat studente hoef nie 'n reis na Tri-C.

Ten slotte, Houston sê: "Ons wil bewustheid verhoog dat daar 'n opleidingsfasiliteit voorbereiding van jong volwassenes vir die arbeidsmag hier in Cleveland teen geen koste vir die student. Ons missie is om jong volwassenes gereed te kry, en hulle is bereid en in staat. Dit is die jeug wat opgestaan ​​en besluit om proaktief te wees. Hulle is hier, nie op die strate. Hulle het die vaardighede, opleiding, opvoeding en ry na jou volgende groot werknemer geword. "

As jy belangstel in 'n vennootskap met Cleveland Job Corps, kan jy kontak Harriet Hadley, sakegemeenskap skakeling, op 216-541-2526 of Hadley.Harriet@jobcorps.org.

Cleveland Job Corps fasiliteit onderhoud studentCleveland Job Corps timmer studentCleveland Job Corps Metselwerk in baksteen studenteCleveland Job Corps baksteen student1

Het afskaling, 'n norm in die afgelope dekade, beïnvloed jou werknemers?

afskaling illustrasie van span gesny met 'n skêr

(Courtesy van Guest Blogger Cynthia Wil, direksie, loopbaanverandering Sentrum)

As leiers van jou besigheid, het jy al ooit gehad het om jou personeel te skaal en ontwrig jou span? Waar gaan jy om hulp? Waar kry jy jou werknemers te stuur om hulp? Het jy al deur hierdie jouself, sodat jy werklik verstaan ​​wat gebeur met mense en hul gesinne? En, wat gebeur met die mense wat agterbly - diegene wat hul werk te hou? Hoe die verlies van hul mede-werknemers invloed op hul moraal, hul produktiwiteit en hul lojaliteit aan jou besigheid? Baie vrae na te dink, is nie daar?

Daar is altyd die tipiese regering sentrum vir hulle wanneer hulle aansoek doen vir werkloosheid vergoeding te stuur - waar hulle probeer om jou te help, maar om een-tot-een hulp is gewoonlik nie moontlik nie. Dit was die probleem wat ons gesien het toe loopbaanverandering Center is begin in 2011. Ons is 'n nie-winsgewende organisasie wat werklose en onderbenutte noordooste Ohio inwoners wat nie kan kry help elders help, en óns dra hulle behoeftes geleer het uit die duisende mense wat ons behandel het tydens die jaar.

Baie van jou werknemers het nooit deurgegaan hierdie situasie voor, of, selfs al is hulle het, kan hulle nie weet hoe om 'n ware werk soek nie. Hulle moet ondersteuning en eerlikheid gegee deur loopbaan afrigters wat weet wat die werkgewers in die gebied wil in hul nuwe huur. Jy kan 'n outplacement firma aan elke persoon of in groepe te hanteer huur, maar, na gelang van jou begroting, kan jy nie regtig veel hulp vir elke persoon. So, wat is jou morele en gemeenskap verpligting as 'n werkgewer om hierdie mense te help? Hoe jou maatskappy se waarde stelsel pas in jou volgende stappe? Hierdie mense was eens jou vriende, jou span en jou mede-werknemers. Wat doen jy dit verskuldig? Dit is dinge wat jy nodig het om te dink oor voordat die situasie af te lê, selfs voorkom.

Sommige mense onmiddellik depressief en vrees vir hul toekoms. Hulle is geneig om uitslag dinge doen, en hulle gees kry so laag dat hulle nie in staat om goed te onderhoud vir ander werk. Hulle kan voel dat 'n deel van die werksverliese was as gevolg van hulle of hul span. En, miskien moes hulle iets beter of anders gedoen. Hulle raak onseker, en sommige selfs aan familie en vriende lieg oor hul situasie, wat is ongesond vir hulle en vir 'n goeie werk soek.

Het jy aanbevelingsbriewe gee? Het jy hulp aan te bied? Of het jy net loop hulle by die deur uit op dieselfde dag, het hulle vertel? Baie mense leef salaris aan salaris en kan hul motor, hul huis, of slegter te verloor. Hulle het iemand nodig om hulle te help bemagtig tydens werk oorgang en loopbaan verandering. Hulle moet vertroue kry en besef hul werklike waarde in die plaaslike mark. En, moet hulle die gereedskap en aanmoediging om te ontwikkel en te implementeer 'n plan om hul volgende stap, iets wat nie beskikbaar net uit werk klubs of eenstopsentrums te bereik.

Is hulle 'n deel van die "verdwyn middelklas" - werkers tussen die ouderdom van 45 en 70 wat nie mag hê up-to-date vaardighede; so, werkgewers sal hulle nie oorweeg vir 'n nuwe huur? Hierdie mense kry vermy, want hulle is te duur, te oud, of te (jy vul die leë). Ongelukkig is hierdie groep bly uit die werk van die langste en is besig om die nuwe armes. Hulle mag nodig wees om te leer huidige werk-soek vaardighede en nuwe tegnologie in ag geneem word vir die werk van vandag. Hoe jy van plan is om hierdie onseker tye het 'n groot impak op hoe jou besigheid reputasie is. Dit praat met wat dalk wil om te werk vir jou, of wat mense in die gemeenskap sê oor jou besigheid. Dit verduidelik watter tipe werkgewer u. Nou is die tyd om te dink oor hierdie dinge en maak 'n plan vir hoe afskaling hanteer in jou besigheid. As die tyd kom, sal jy 'n beter, sterker wees en maak goeie besluite te neem.

Mense met behulp van loopbaanverandering Center