Leer ken Andrew Pringle se HGR

Andrew Pringle en familie

Wat is jou beroepstitel?

eBay-rekeningbestuurder / verkoopspersoon

Wat doen jy / wat is jou werksverantwoordelikhede op 'n daaglikse basis?

Ek bied die nodige inligting aan ons potensiële kliënte om 'n verkoop van die toerusting wat ons hier by HGR het, te vergemaklik. As jy dadelik reageer op e-posse, inkomende oproepe en voetverkeer, kan ek suksesvol wees by HGR.

Watter kwalifikasies is nodig om in jou rol te slaag?

Tydsbestuur, kliëntediens, vermoë om die verkoop te sluit

Watter agtergrond of vorige werkservarings bring jy na die tafel wat jou help om jou werk te doen?

Ek is die afgelope vyf jaar in verkope. Ek het in die bewegende bedryf gewerk in die huis skat; Ek het in lewensversekeringsverkope gewerk (praat oor 'n moeilike nabyheid); en ek het geleer om te luister na behoeftes van die kliënt sodat ek hul versoeke / bekommernisse korrek kan aanspreek.

Hoe lank was jy met HGR, en hoekom?

Ek is al twee jaar by HGR. HGR het my versorg en my gesinsbehoeftes geakkommodeer.

Wat wonderlike dinge doen jy in jou persoonlike lewe?

As 'n vader van vier, wat die meeste van my vrye tyd verteer. Dit gesê, ek speel toernooi-vlak sagtebal en dabble op die klavier in die beperkte vrye tyd wat ek het.

Wat kan jy ons vertel van jou familie?

Ek verhoog my twee dogters Emeri (7) en Brooklyn (5), en ek het 'n pragtige verloofde genaamd Grace wat 'n groot hulp is. Sy het twee eie kinders, Lilah (6) en Lincoln (3). Ons huis is die hoofletter van besigheid en gesonde chaos.

Wat is die belangrikste ding ter wêreld vir jou / wat die meeste saak maak?

Om seker te maak die kinders in my huis het 'n beter opvoeding as wat ek gedoen het, is my "WAAROM."

Leer HGR se Ludie Toles ken

HGR se Ludie Toles
(l tot r) Susan en Ludie

Wat is jou beroepstitel?

Ek is 'n bemarkingsadministrateur.

Wat is u werksverantwoordelikhede op 'n daaglikse basis?

Ek doen 'n beroep op vervaardigingsmaatskappye om met hulle te praat oor HGR wat hul surplus toerusting koop. As hulle oorskot het, gee ek die inligting wat ek by ons CRM-stelsel (CRM) ingesamel het, in en gee 'n afspraak vir die koper om die toerusting te sien en in te stel indien ons belangstel.

Watter kwalifikasies is nodig om in jou rol te slaag?

Dit is 'n moet om 'n goeie foonetiket te hê, sowel as rekenaarvaardighede en goeie kliëntediensvaardighede. Ons het ongeveer 5 sekondes om 'n verslag saam te stel met die ontvangsdame of administratiewe assistent, wat so belangrik is dat hulle die krag as 'n poortwagter hou aan die mense met wie ons moet praat.

Watter agtergrond of vorige werkservarings bring jy na die tafel?

Vir die grootste deel van 30 jaar van my lewe, was ek in die "mense" besigheid. Ek het in die bediening en niewinsorganisasies in die VSA, Mexiko, Europa en Afrika gewerk. Die mense se vaardighede wat ek geleer het terwyl ek met baie verskillende kulture gewerk het, was van onskatbare waarde in my werkslewe. Ek het twee jaar lank by 'n inbelsentrum gewerk voordat ek by HGR kom, wat my die telefoon- en rekenaarvaardighede gegee het wat ek regop in my werk moes glip.

Hoe lank was jy met HGR, en hoekom?

Dit was 2 1 / 2 jaar sedert hy by die HGR-span aangesluit het, en ek is absoluut mal daaroor! Ek was op soek na 'n maatskappy met lang lewe en 'n morele kompas en voel soos ek dit gevind het.

Wat wonderlike dinge doen jy in jou persoonlike lewe?

Een van my passies is landskapsaanleg, wat ek op een stadium op professionele vlak gedoen het. My vrou, Susan, en ek werk jaarliks ​​op ons erf met groot voldoening. Ek is ook 'n ywerige "Rock Hound." Ek gaan rock- en kristaljag, sowel as versamel, sny en poleer hulle. Ek is onlangs verkies om as 'n raadslid vir die Austin Gem & Mineral Society te dien, wat 501 (c) (3) vir 60-jare was. Ek vind dit 'n groot eer om deel te wees van hierdie organisasie!

Wat kan jy ons vertel van jou familie?

Albei my ouers is oorlede, en ek is die jongste van vyf kinders (en ek is oud). My twee susters en twee broers woon in Colorado, Montana en Texas. Ek is geseënd met 'n wonderlike metgesel, en ons is al vir 13-jare saam. Susan het twee volwassen dogters wat ons geniet wanneer ons saam kan kom. Ons het ook twee soet Poodles wat ons liefhet - Tilly & Macy.

Wat is die belangrikste ding ter wêreld vir jou / wat die meeste saak maak?

My vrou, Susan, is die grootste skat waarmee ek geseën is. Terwyl ek soveel jare gereis het, het ek aanvaar dat ek vir die res van my lewe alleen sou wees, wat goed was in my werk. So, wat 'n goeie geskenk toe Susan in my lewe ingeloop het. Ek koester elke dag met haar en liefde wanneer ons tyd kan spandeer met ons familie en vriende wat soos familie is.

HGR Industriële Surplus 'Ludie Toles poodles

Watter tipe werkgewer is HGR? Koper Kollig Met Rick Affrica

HGR Koper Rick Affrica en familie

Wanneer het jy met HGR begin en hoekom?

Ek het begin met HGR terug toe dit alles begin het - 1997. Ek is aangebied met 'n aanbod om die maatskappy te verlaat waarmee ek saam met 11 ander gewerk het en deel is van iets nuuts - iets goeds. Dus, ek het begin met HGR, en ons het die "Ground Run" getref.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

Ek het nie 'n gebied nie. My gebied bestaan ​​uit iemand / enige plek wat oorskot het om te verkoop! Ek help om die verkryging van alles wat ons verkoop, te bestuur. Wat ek doen is tweeledig. Eerstens bestuur ek sewe van ons streekkopers. Ek werk daagliks saam met hulle om seker te maak ons ​​kry alles uit geleenthede wat aan ons maatskappy aangebied word. Die tweede deel van wat ek doen, is om verhoudings met groter maatskappye te bou en te onderhou wat voortdurend oorskot toerusting / materiaal het wat hulle moet skuif.

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Dit klink dalk cliché, maar elke dag is anders, want elke geleentheid wat ons aan die werk bied, is anders. Elke ooreenkoms waaraan ons werk, het sy uitdagings en kwessies wat opgelos moet word. My werk is om opsies uit te vind en na maniere te soek wat ons die doelwitte van nie net HGR, maar ook van ons kliënte kan bereik nie.

Wat is jou grootste uitdaging?

Werk op afstand met elk van ons kopers en ons besending vennote. Tegnologie het beslis gehelp met die bestuur en maak van dinge baie makliker om te hersien. Die uitdaging werk op afstand en sien nie eers wat presies die kwessies is wat opgelos moet word nie. Die beste manier om hierdie uitdaging te oorkom, is om in die motor of op 'n vliegtuig te spring en persoonlik te ontmoet om die uitdaging te oorkom. Reis, op sigself, kan 'n uitdaging wees.

Wat is jou mees interessante oomblik by HGR?

Dit is 'n gelaaide vraag. Waarskynlik die beste om dit eendag 'n gesprek oor 'n bier te hou. Hou in gedagte, ek werk saam met die koopgroep. Dit bestaan ​​uit 'n gooi karakters. Daar is 'n paar interessante stories om te vertel!

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

Alle dinge hou verband met my familie. Ek is baie gelukkig omdat ek 'n groot vrou en wonderlike kinders het. Namate my kinders ouer geword het, besef my vrou en ek dat ons moet doen wat ons kan met die tyd wat ons het en geniet ons tyd saam. Met my skedule, mis ek dinge op. My kinders verstaan ​​dit, maar hulle weet dat ek alles moontlik maak om tyd saam met hulle te spandeer. Alles anders is sekondêr.

Wat moet ons nog meer van u weet?

Soos hierbo genoem, het ek sedert die dag 1 met HGR gewerk. Ek het begin as een van ons streekkopers en het 'n paar jaar later in bestuur / eienaarskap ingetree. My vrou en ek is nou vir 22 jaar getroud en het twee kinders. My seun is 17, is 'n senior in hoërskool, en is besig om sy volgende stap in die lewe uit te vind - waar om die kollege by te woon. My dogter is 13 en is in die agtste graad. Hulle is albei baie aktief in die skool en verskeie aktiwiteite. Vir diegene wat nie weet nie, woon ek in die Groot Staat van Michigan. Vir jou, Buckeyes, moenie bekommerd wees nie. Ek is nie 'n fan van die span uit Ann Arbor (NIE 'n fan nie!). Ek leef omtrent 45 minute noord van Ann Arbor, maar dit is regtig my enigste vereniging met die skool wat daar woon!

Enigiets wat ek gemis het wat jy wil hê mense moet weet?

Ek wil almal by HGR weet dat ek seker alles waardeer om HGR 'n sukses te maak. Ek is nie dikwels by HGR se Euclid-kantoor nie, maar vertroud, hoor ek en let op die groot dinge wat hulle doen om HGR 'n sukses te maak.

Watter tipe werkgewer is HGR? Koper Kollig met Jason Olariu

Wanneer het jy met HGR begin en hoekom?

April 2018. Ek ken Rick Affrica, HGR se hoof-aankoopsbeampte, vir 'n aantal jare en het gedurende die tyd sake gedoen met HGR. Ek het die maatskappy al vanaf die eerste keer bewonder, en ek het die geleentheid gespring om by die span aan te sluit.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

Ek het nie regtig 'n grondgebied nie, aangesien my fokus is om op korporatiewe vlakkontrakte by verskeie maatskappye in Noord-Amerika te skakel. Ek bestuur ons pogings om die herverkoopbehoeftes van ons groot korporatiewe kliënte te ondersteun, wat daagliks opgesom kan word as "handhande en soen babas."

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Ek hou daarvan om nuwe mense te ontmoet en verhoudings te ontwikkel. Die breë bereik van my rol maak dit vir my moontlik om byna daagliks nuwe verbindings te skep, wat 'n groot motiveerder vir my, beide persoonlik en professioneel is.

Wat is jou grootste uitdaging?

Uit 'n agtergrond van 'n motorvervaardigingsgerigte verkope, vind ek 'n paar keer 'n uitdaging om dit uit te skakel. Die ondersteuning van die Big Three om stilstand vir die beter deel van 'n dekade te vermy, het my laat voel dat ek my selfoon te alle tye moet bywoon, insluitend snags, gedurende familietyd - selfs op vakansie!

Wat is jou mees interessante oomblik by HGR?

Ontmoet die ander kopers vir die eerste keer, nogal 'n groep karakters en alle goeie ouens. Sit hulle almal in een huis en gee hulle 'n realiteit TV-show.

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

Om tyd saam met my familie te spandeer, is my ware vreugde - en dankbaar geniet ons almal baie van dieselfde dinge. Ander dinge wat my vreugde bring, is om te lees (wetenskapfiksie en ou pulpdetektiewe-romans), film, en spandeer ure om albums te blaai in ou, buite-die-weg-rekordwinkels.

Wie is jou held of grootste invloed / inspirasie, en hoekom?

Sonder cliché klink, is my pa, Paul, die grootste inspirasie in my lewe. Hy het my geleer dat die lewe gaan oor die eindelose strewe na kennis, dat jy nooit diegene in jou lewe moet laat voel asof hulle nie vir jou die belangrikste persoon in die wêreld is nie en dat dit goed is om vir jouself te lag. Van so ver terug as wat ek kan onthou, het hy vir my gesê hy het gehoop dat ek grootgeword het om 'n beter man te wees as wat hy was, hoewel ek twyfel dat ek ooit sal wees.

Enigiets wat ek gemis het wat jy wil hê mense moet weet?

Om die groot span en sterk kultuur binne HGR te leer ken, versterk my gevoel dat ek waar ek moet wees, en ek is trots daarop om deel daarvan te wees!

Ontmoet 'n plaaslike vervaardiger van tandheelkundige krone, impants en kunsgebit

Moskey Tandheelkundige Laboratoriums

Rob Lash, president, Moskey Tandheelkundige Laboratoriums(Q & A met Robert Lash, president, Moskey Tandheelkundige Laboratoriums)

Wat is tandheelkundige herstel?

'N Tandheelkundige herstel vervang 'n tand of tande in 'n pasiënt se mond. Die tandarts maak 'n analoog of digitale indruk en stuur dit na Moskey Dental Laboratories met 'n voorskrif vir die tipe herstel wat hy / sy wil.

Wat is jou agtergrond? Ek sien dat jy jou voorgraadse studies aan die Emory Universiteit en regskool by Cleveland-Marshall College of Law voltooi het. Hoe het jy klaar met tandheelkundige herstel?

Ten spyte van my opleiding was my familie se besigheid ons tandheelkundige laboratorium sedert my oupa dit in 1924 begin het. Toe my pa se vennote die besigheid verlaat het, het ek hom bygedra om hom te help om voort te gaan.

Wanneer, hoekom en wie het die besigheid begin?

Die naam van my oupa se laboratorium was Mutual Dental Lab. Oor die jare het hy, my pa en oom, ander laboratoriums gekry en saam met Moskey in die middel-60's gesmee. Die naam is verander na Moskey Mutual, en ek het Mutual laat val omdat te veel mense gedink het ons was 'n versekeringsmaatskappy.

Hoekom het jy jou huidige ligging gekies?

Ons eerste plek was in Midtown by 71st en Euclid, en ons was die sentrum daarna totdat ons moes beweeg, want ons was op die terrein van wat nou Progressive Field en Quicken Loans Arena geleë is. Ons hou van Midtown as gevolg van die gemak van toegang tot die snelweë en openbare vervoer.

Kom pasiënte direk na u toe, of plaas die tandartse 'n bestelling?

Pasiënte gaan na ons laboratorium vir moeilike tandskakerings en vir vinnige herstelwerk van verwyderbare restauraties, maar slegs in die rigting van hul tandarts.

Wat is jou gunsteling deel van jou werk of interessantste oomblik?

Ek weet dit klink maans, maar om mense tande terug te gee, is baie bevredigend en belangrik vir die pasiënt se algemene gesondheid. Ongelukkig sien ons nie dikwels die resultate van ons werk in die mond van pasiënte nie, maar ons waardeer wanneer tandartse ons foto's van 'n gelukkige pasiënt stuur.

Wat is die grootste uitdaging in jou bedryf?

Vind opgeleide tandheelkundige tegnici. Verlede eeu was daar baie Oos-Europese immigrante in Noordoos-Ohio wat goed opgelei was, en daar was baie tandheelkundige tegnologieprogramme beskikbaar. Nou, sover ek weet, is daar nie sulke programme in Ohio nie.

Hoe het dinge in jou loopbaan verander, en hoe lyk die toekoms van tandheelkundige laboratoriums?

Die toekoms is hier en dit is digitaal. Van die tandarts se kantoor na ons laboratorium waar ons byna enige herstel met 'n CAD-program kan ontwerp, en dan die herstel deur 'n addisionele (3D druk, laser sintering) proses of subtraktiewe (frees) .

digitale frees van kunsgebitte by Moskey Tandheelkundige Laboratoriums
digitale frees van kunsgebitte by Moskey Tandheelkundige Laboratoriums
digitale frees van kunsgebitte by Moskey Tandheelkundige Laboratoriums
digitaal gemaalde kunsgebit

Hoekom is herstel so duur?

Wat ons die tandarts beheer, is nie wat die pasiënt die pasiënt vra nie. Met krone en inplantings is daar dikwels waardevolle metaalmetodes en duur inplantaatdele wat hoogs gemasjineer word vir optimale resultate. Ons het geen beheer oor die finale koste nie, maar ek wil die vier jaar (plus vir spesialiste) van nagraadse opleiding, die jaarlikse voortgesette opleiding en die baie uitgawes van die bestuur van 'n tandheelkundige kantoor beslis baie doen met wat die pasiënt kan 'n duur herstel oorweeg!

Hoe het jy Christopher Palda, die HGR Industriële Surplus-kliënt, gekry wat ons in kontak met jou gemaak het?

Hy werk vir Stone Oven Bakery, wat die ruimte in my gebou huur.

Het Christopher items vir jou herstel of gebou?

Ja, hy het herstel of probeer om talle toerusting vir ons te herstel.

Wat doen jy as jy nie Moskey hardloop nie?

Geniet tyd saam met my vrou, besoek my drie kinders wat almal uit die dorp bly, kitaar speel in bande, fietsry, slaap!

Wat inspireer jou?

Die wonderlike skoonheid en krag van die natuur.

Wat is die beste raad wat jy aan ander sal gee?

Doen iets wat jou vreugde bring, of dit binne of buite jou loopbaan is.

Watter tipe werkgewer is HGR? Koper kollig met Ryan Usher

HGR Industriële Surplus Koper Ryan Usher op inspeksie

(Q & A met een van HGR se kopers, Ryan Usher)

Wanneer het jy met HGR begin en hoekom?

Ek het in 2010 as 'n verkoopspersoon begin. Dit was my eerste werk buite die kollege.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

My gebied is Michigan, Noordwes-Ohio, en Noordoos-Indiana. Ek besoek maatskappye in hierdie area daagliks op soek na toerusting om te koop. Die meeste van my tyd word spandeer met maatskappye hier in Michigan waar ek woon.

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Ek geniet dit om te sien hoe dinge gemaak word - alles van motors tot kos. Daar is altyd iets wat op my wag elke dag.

Wat is jou grootste uitdaging?

Bly op 'n besige maandelikse skedule

Wat is jou mees interessante oomblik by HGR?

Ek sal sê 'n stand vir HGR by 'n plaaslike industriële kunsvertoning in Lakewood, Ohio.

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

Ek hou van gholf, bergfietsry en hang uit op die meer.

Wie is jou held of grootste invloed / inspirasie, en hoekom?

My pa. Hy het hard gewerk om 'n goeie lewe te maak en het altyd goeie raad wanneer dit nodig was.

LCCC werk saam met vervaardigers om leerlingskapsprogramme te skep

Op Mar. 20 het 'n groep opvoeders, vervaardigers, staatskakeling en vervaardigingsorganisasies sonder winsoogmerk by Lorain County Community College vergader vir sy konferensie. Keynote Speaker Denise Ball van Tooling U-SME het 'n verhelderende aanbieding oor die Zs en Millennials, ons toekomstige werksmag gegee en hoe effektief met hulle kommunikeer om nuwe talent te lok en te behou, asook die behoefte aan intergenerasie-opleiding. Chrissy Cooney, uitreikingspesialis vir LCCC, het 'n bedryfspaneel via video aangebied waarin 'n vervaardigingsmaatskappy, 'n leerlingopleier by die maatskappy en twee leerlinge in die program ingesluit is. Sy het ook 'n oorsig gegee van hoe 'n staats-geregistreerde leerlingskapprogram werk, insluitend die $ 2,500-skenking vir werkgewers wat aan die program deelneem. Vir meer inligting oor die Z en Duisendjarige geslagte of om 'n witskrif oor die onderwerp van die Millennials te ontvang, kontak Denise Ball of Tooling U by 866.706.8665. Vir inligting oor LCCC se hulp met 'n leerlingskapsprogram, kontak Tammy Jenkins by 440.366.4833 of Chrissy Cooney by 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U KMO

Stad Euclid aanvaar voorstelle van potensiële kopers vir geboue

Stad Euclid gebou te koop

Die stad Euclid aanvaar voorstelle van potensiële kopers vir die geboue by 19770 St Clair Ave. Hulle sal 'n perfekte pas vir 'n klein vervaardiger / vervaardiger wees wat ook 'n kleinhandelfront wil hê. Vir meer inligting en om 'n voorstel in te dien, klik hier afgelaai word.

Tyd vir 'n revolusie

horlosie met verandering

(Hoflikheid van gas blogger Alex Pendleton, groot idees vir klein maatskappye aangedryf deur die MPI groep)

Hoe gaan jou veranderingsinisiatief? Het jy nog pret?

Ek raai jou antwoord, "Nee!"

Hoekom? Omdat groot verandering aan enige organisasie plaasvind, is 'n moeilike opdrag. Verskeie mense, en idees en gewoontes bevoordeel die status quo, en selfs wanneer daardie status quo nie meer werk nie, is die reaksie van die organisasie tipies om net die probleem meer tyd te gee. "Dit sal ook verbygaan," sê almal. "Ons het al voorheen ruwe tye gehad, en dit is nie anders nie. Wat gewerk het, sal nou werk. "

Maar soms is dit anders. Soms is die organisasie rustig verouder, terwyl die wêreld om dit verander het tot die punt dat wat voorheen gewerk het, NIE nou sal werk nie. Soms is wat nodig is 'n rewolusie.

Vir 'n geruime tyd was ek betrokke by twee organisasies - 'n vervaardigingsmaatskappy en 'n nie-winsgewende - wat albei hierdie dilemma gekonfronteer het en dit fascineer my hoeveel hierdie baie verskillende organisasies gemeen het

Die vervaardigingsmaatskappy het in die verlede gewoon. Dit het 'n dominante posisie in 'n nismark gehad, maar die mark het al dekades stadig gekrimp, tot die punt dat die 70-jaarlikse fabriek sleg onderbenut was en die vaste bokoste gedra is deur 'n kleiner en kleiner ondernemingsgrondslag. Die verouderende arbeidsmag was bestand teen verandering (daar was 'n teken in die voorman se kantoorlees "Wanneer varkies vlieg," bewys van sy minagting vir enige nuwe idees), en die verwerping van moderne vervaardigingsmetodes het dit onmoontlik gemaak om kliënte vir nuwe werk te vind. Die nodige veranderinge het almal verskillende sertifisering vereis, maar dit is as onzin beskou, 'n mors van tyd en geld. 'N Gesindheid van "ons het dit altyd so gedoen" het die oorhand gekry. Eers het hulle die plek vir 'n kliëntbesoek skoongemaak en was trots op die uitslag. "Die plek lyk goed," het hulle hulself vertel - maar dit het nie. Dit lyk RELATIEF goed, beter as wat dit in jare gehad het, maar die kliënt het dit natuurlik in die konteks van 'n wyer wêreld gesien en vir hom lyk dit ABSOLUTE vreeslik.

Die nie-winsgewende organisasie was ook goed gevestig en was op dieselfde plek vir die grootste deel van sy lewe. Dekades voor, het hulle 'n groot belegging in die opgradering van hul fasiliteit gemaak, maar teen die tyd was dit verouderd, en die stad het daaruit gegaan en dit geïsoleer. Die verskansde raadslede het egter goeie herinneringe aan vorige grootheid gehad en hulle was vasbeslote dat die afname in rente en finansiële ondersteuning net tydelik was. Dit was nie. Voor lank het hulle 'n eksistensiële krisis gekonfronteer.

Die oplossings vir hierdie twee probleme was soortgelyk. In beide gevalle is nuwe leierskap ingebring en veranderinge is basies op die organisasies gedwing.

In die vervaardigingsmaatskappy is die fabriek aansienlik hersien en gemoderniseer, kwaliteitskertifikasies behaal, en nuwe markte het oopgemaak. Baie mense het verlaat (meestal met aftrede - oor 'n paar jaar het die gemiddelde ampstermyn van 35 tot agt jaar gedaal!), En diegene wat gebly het, het uitgebreide opleiding ontvang.

In die nie-winsgewende organisasie is 'n nuwe leier ingebring. Hy het 'n skuinspersoonlikheid gehad en was baie geneig om al die bestaande ondersteuners te beledig, begin met die grootste skenkers. Maar teen die tyd dat die krisis aangekom het, het hy daarin geslaag om 'n meerderheid van die direksie te oortuig dat groot verandering nodig was. Uiteindelik het hulle hul gebou verkoop, saam met 'n paar ander organisasies, miljoene dollars opgewek, en verhuis na die stad se bloeiende sentrum.

As ons terugkyk na hierdie twee sage, lyk dit hoe anders die prentjie lyk as wat dit gedoen het toe ons in die daaglikse krisis gewoon het. In albei gevalle het die verbruikers kwessies aangespreek oor mense - in een geval, probeer om gevestigde werknemers te kry om verandering te aanvaar; in die ander, probeer om die nuwe leier se ontstellende bestuurstyl te temper.

In die vervaardigingsmaatskappy was die verandering generasie. 'N Nuwe, jong leier het die visie en vaardighede nodig om die maatskappy vorentoe te beweeg, maar lede van die uitvoerende span - selfs nuwe huurders - het gesukkel om te presteer. Bedrywighede het soveel jare deur vyf leiers gegaan voordat hulle die regte persoon gekry het, en die verkoopsdepartement het deur twee gegaan. Om terug te kyk na die direksievergaderings in daardie oorgangsjare, is verbasend hoeveel moeite gedoen is om die verkeerde persoon in die werk te red en hoe vinnig dinge verbeter het toe die regte persoon uiteindelik aangekom het. Daar is 'n belangrike les daaroor om op topkwaliteit in mense aan te dring en nie vir iets minder te vestig nie. Peter Schutz, 'n voormalige leier van Porsche, het altyd aangeraai om mense stadig te huur en vinnig te vuur. Dis goeie raad, al is dit makliker gesê as gedaan. Sodra jy 'n kritieke posisie gevul het, is dit moeilik om te glo dat die rugsteun en die begin van die program makliker sal wees as wat jy probeer regkry. Maar dit is gewoonlik 'n goeie idee om dit reg te stel.

In die nie-winsgewende organisasie was die besluit eenvoudiger, maar nie minder pynlik nie. Ons het uiteindelik besef dat ons van ons oproerige leier alles het wat ons kon kry - sy rewolusie was reeds aan die gang - en al wat hy nog te bied was sy moeilike persoonlikheid. Dit was tyd om die konstante konflik te beëindig en vorentoe te beweeg. Die nuwe uitvoerende hoof is 'n buitengewone leier en het die entoesiastiese ondersteuning van die hele personeel en direksie. Daar is natuurlik steeds probleme, maar nie-winsgewende organisasies staan ​​altyd voor uitdagings. Maar die vervanging van konflik met samewerking het gelei tot 'n goeie plek om goeie werk te doen en opwindende innovasie het plaasgevind.

In albei gevalle wonder ek of die rooskleurige geskenk sonder die onstuimige verlede moontlik sou gewees het. Revolusie is dikwels nodig, en byna altyd moeilik en onaangenaam; maar ek dink dit is belangrik om te erken dat moeilikheid en onaangenaamheid nie nuwe langtermyn realiteite moet wees nie, maar kan eerder korttermyn groeifases wees. So as jou situasie 'n rewolusie nodig het - en vroeër of later sal dit waarskynlik - besef dat dit waarskynlik moeilik en onaangenaam sal wees, en dat dit moontlik is dat die reg span om 'n rewolusie te begin, mag nie die reg span om dit te voltooi. Wat wel seker is, is dat sodra jou rewolusie geslaag het, sal jy 'n groot verbetering oor die status quo hê.

Ten minste tot die volgende rewolusie.

Watter tipe werkgewer is HGR? Vraag & Antwoord by die oproepsentrum

HGR se oproepsentrumspan

(Courtesy van Guest Blogger Cynthia Vassaur, HGR se inbelsentrum bestuurder)

Wat beteken jou departement doen?

Die HGR-oproepsentrum skakel vervaardigings- en verspreidingsmaatskappye om te bepaal of hulle in besit is van toerusting beskikbaar vir verkoop. Ons maak gebruik van ons kliëntverhoudingsbestuur (CRM) sagteware om toegang tot die verkoper se kontakinligting te verkry. Sodra 'n kliënt gekontak is, word CRM opgedateer met kritiese data wat voortspruit uit die oproep. HGR se oproepsentrum gemiddeldes 1,500 oproep aksies per dag wat lei tot ongeveer 35 lewensvatbare "koop lei" vir die maatskappy.

Die oproepsentrum se vermoë om sy daaglikse oproep volume en kwaliteit interaksie doelwitte te bereik, is van kritieke belang vir HGR se algehele sukses. Om dit te doen, is 'n uiters gestruktureerde prestasiematriks ontwerp, en agente moet 'n gedissiplineerde benadering gebruik om aan minimum standaarde te voldoen. Spanbou-oefeninge, moraalverhogingskompetisies en departementele middagete word gereeld gedoen om 'n positiewe werksomgewing te bevorder. Aan die einde van die dag besef die werknemers egter dat span en individuele sukses in die oproepsentrum gedryf word deur konsekwent 'n hoë volume van kliëntinteraksies van topkwaliteit te voltooi. Gevolglik behels 'n tipiese "dag in die lewe" van die HGR-oproepsentrum gemotiveerde en gedissiplineerde personeel om hul sake te doen om besigheid te genereer.

Hoeveel mense werk in u departement, en wat is hulle rolle?

Die oproepsentrum gebruik 13 voltydse werknemers. Cynthia Vassaur, oproepsentrumbestuurder, hou toesig oor personeel- en algemene bedryfsfunksies. Dax Taruc is in beheer van die ondersoek en reageer op inkomende oproepe van verkopers wat belangstel in die verkoop van toerusting en verseker dat die kliëntdatabasis gereeld opgedateer word met die mees onlangse inligting. Die departement bevat ook voorkeurverkopersadministrateurs, Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez en Kim Girnus. Hulle het die taak om uit te reik na verkopers van wie HGR aangekoop het of probeer het om toerusting in die verlede te koop. Hul primêre fokus is die handhawing en verbetering van HGR se verhouding met hierdie kritiese segment van kliënte. Laastens is daar sewe bemarkingsadministrateurs - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster en Quanton Williams - wat verantwoordelik is vir kontak met potensiële verkopers. Sodoende probeer hulle HGR te bemark, die HGR-naam te merk en HGR se diens te bevorder.

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

Elke MA maak ongeveer 150 oproepe 'n dag, en weet nooit die eindresultaat van elke interaksie nie. Vir 'n individu om te voldoen aan die daaglikse eise en doelstellings wat inherent is aan die posisie, moet hy of sy uitstekende rekenaarvaardighede hê en 'n selfstarter wees wat in staat is om met mense van wisselende agtergronde te kommunikeer.

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Ons het 'n goeie span! Die departement bestaan ​​uit individue met uiteenlopende agtergronde, wat 'n interessante verskeidenheid perspektiewe, menings en oplossings tot gevolg het. Terselfdertyd toon elke lid 'n respekvolle en aanvaarbare houding teenoor spanmaats. Alhoewel daar talle eienskappe is wat ek waardeer oor die werk omgewing van die HGR Call Center, staan ​​die uitnodigende en inklusiewe houding van die personeel uit.

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar en hoe het jy dit te bowe te kom?

Die HGR-oproepsentrum se grootste uitdaging is om kwaliteit werknemers te lok en te behou. Omdat Austin so 'n wonderlike plek is om te lewe, het baie korporasies die afgelope paar dekades na die gebied gestroom om winkel te vestig. Die gevolglike kompetisie vir betaling, voordele en voordele het 'n hindernis vir ons huurdoelwitte voorgestel. Om die uitdaging te bekamp, ​​het die departement nou saamgewerk met HGR se departement Menslike Hulpbronne om 'n werknemingsprofiel te skep wat daarop gemik is om die regte mense vir die posisie te lok. Hierdie werkverskaffingsverfyning het oombliklike resultate opgelewer, met die departement wat Cameron Luddington, Kim Girnus en verskeie ander kort na sy ontstaan ​​land, land toe en ons is vol vertroue dat die departement die voordele van dié pogings sal voortbring.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Verreweg die mees impakvolle verandering gedurende die laaste paar jaar in die manier waarop die oproepsentrum sake doen, is die veranderinge in die agentstruktuurstruktuur. Kortom, die vergoeding van Call Center-agente is meriete gebaseer - hang aan die oproep volume en 'n verskeidenheid van gehaltebeheer oproep gradering elemente. Die algehele Call Center-prestasie het dramaties verbeter as gevolg van hierdie herstruktureerde benadering tot agentvergoeding. Hoe harder 'n agent werk, en hoe meer aandag aan detail wat die agent uitstal, hoe meer geld maak die agent. Gemotiveerde agente wat graag meer geld verdien as wat hulle gister gedoen het, floreer in hierdie omgewing.

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Die groot prosesverbeteringsinisiatief wat ons binnekort in die toekoms wil inisieer, behels die proses om nuwe verkopers by CRM te voeg. Daar is 'n paar strategieë vir implementering wat ons hoop sal lei tot 'n hoër aantal verkopers wat roetine by die databasis gevoeg word teen 'n veel hoër koers as die huidige vlakke.

Wat is HGR se algehele omgewing soos?

HGR is "DIE PLEK" om te werk! Die voetsoolkultuur van die besigheid is positief en aansteeklik; Dit versprei soos 'n veldbrand vir die nuwe huurgeld. HGR se omgewing pas diegene met 'n sterk werksetiek, 'n begeerte om span- en individuele doelwitte te behaal, en wat werklik in die HGR-missie gevestig is.

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

Voordat ek by HGR begin werk het, het ek nie regtig in of rondom die vervaardigingsbedryf gewerk nie. Maar in die laaste paar jaar het ek gekom om die waarde van HGR se dienste te erken en die invloed wat dit op klein en groot ondernemings het.

Wees daar om die resultate van 2018 NEO Manufacturing Survey te hoor

MAGNET logo

Sluit aan by ander vervaardigers op Feb. 14, 2018, van 8-9: 30 by Crown Plaza Cleveland South. - Onafhanklikheid wanneer MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network onthul sy 2018 Noord-Ohio Manufacturing Survey Results.

Meer as 400-vervaardigingsmaatskappye het meer as 450-antwoorde ingedien. MAGNET en sy vennote - Bank of America, Skoda Minotti, WIRE-Net en Oswald Companies - sal die resultate van die opname oor ontbyt afbreek.

Ons sal daar wees! Sal jy? registreer hier afgelaai word.

Baie kan verander in 10 jaar

veranderende tegnologie en hoe ons sake doen

(Courtesy of Guest Blogger Alec Pendleton, Groot Idees vir Klein Maatskappye, aangedryf deur die MPI-groep)

Die iPhone is 10 jaar gelede, in 2007 of MMVII bekendgestel, soos die Romeine sou gesê het. Ter viering van die herdenking het Apple onlangs sy nuutste model, die X- of 10, bekend gestel, soos ons dit sou skryf. Terwyl ek hierdie mylpaal oorweeg, het ek besef dat 10 jaar gelede geen idee gehad het dat die iPhone kom nie, en sodra dit gedoen het, het ek nie eers die implikasies daarvan verstaan ​​nie. En nie net die iPhone nie - maar die honderde ander veranderinge wat beide die manier waarop ons ons besighede bedryf en hoe ons leef, verander het.

In 2007 was Amazon meestal in die boekbesigheid en het die Kindle pas bekendgestel. Twitter was in sy kinderskoene. Airbnb het nie bestaan ​​nie. Tesla het 'n eienaardige klein sportmotor gemaak. Facebook het omtrent 100,000 besigheidsbladsye gehad. Koerante was winsgewend (goed, soort). Ek het 'n kamera gehad! As ek 'n tjek wou plaas, moes ek dit na die bank neem of pos. Om 'n rekening te betaal, ek moes 'n tjek skryf. Koop 'n gebruikte motor was 'n riskante besigheid.

Tien jaar later: Onlangse aankope van Amazon deur my familie sluit tandheelkundige vlerk, kantoorbenodigdhede, handboeke, 'n sekuriteitstelsel en 'n hangmat. Ons het 'n president wat gekry het waar hy is deur tweeting. Miljoene mense betaal elke aand in vreemdelinge se gaste kamers. Tesla kan nie sy fancy elektriese sedans vinnig genoeg bou nie. Facebook het nou meer as 65 miljoen besigheidsbladsye, en internetadvertensies het (byna) al die wins uit die koerantbesigheid geneem. My kamera is nou in my selfoon, en ek kan 'n tjek deur 'n foto daarvan te deponeer; Ek het nie in maande 'n vraestel gekontroleer nie. Selfs by die buitemarkersmark in ons omgewing kan ek kruideniersware koop met 'n kredietkaart, wat die Amish-boer met 'n klein toestel op sy selfoon skandeer. En 'n paar maande gelede het ek amper 'n gebruikte motor gekoop totdat my dogter op haar selfoon ontdek het dat dit 'n paar jaar voor 'n ongeluk was.

Dit is alles wonderlike dinge. Dit en nog baie meer het ons gelukkiger en meer produktief gemaak, deur ons toe te laat om baie onstuimigheid te ontsnap. Dis wonderlik! Maar as jy 'n kleinhandelaar, of in die koerantonderneming of in talle ander velde is wat deur hierdie tegnologieë geraak word, was daar ook 'n beduidende nadeel. Massiewe verandering beteken massiewe ontwrigting, wat al die ergste is omdat dit onvoorsiene was deur die meeste mense wat daardeur beskadig is. Kleinhandelaars en koerante, byvoorbeeld, is onwrikbaar gevang, en duisende werksgeleenthede is verlore gegaan. Dit lyk onwaarskynlik dat voormalige joernaliste en winkelbestuurders eindig ontmoet deur hul gaste kamers uit te huur.

So ons moet vra, hoe gaan dit met die VOLGENDE 10 jaar? Watter gek, onvoorstelbare nuwe tegnologie sal jou besigheid of jou lewe ontwrig? Meer belangrik, wat kan jy daaraan doen?

Ek het 'n vervaardigingsmaatskappy. As 10 jaar vanaf nou almal 'n 3-D-drukker het, kan ek net 'n e-lêer aan my kliënt stuur, sodat hy my produk vir homself kan druk?

Die moontlikhede is eindeloos.

So hoe berei ons voor? Ek is nie oortuig daarvan dat dit 'n vroeë adopter word nie, is die antwoord. Al hierdie wonderlike suksesverhale lê bo-aan 'n veel groter aantal mislukkings. In plaas daarvan dink ek die beter kursus sal wees om te fokus op die volle gebruik van nuwe tegnologie na hulle is redelik goed gevestig. Die geleenthede van die afgelope dekade se vordering is nog ver van ten volle benut; Byvoorbeeld, daar is baie maniere om Apple of Amazon of Google-tegnologieë - of selfs ons selfone - te gebruik om ons besighede te verbeter en die lewe wat die meeste van ons nog steeds nie gebruik nie.

Ek dink ook nie dat raai wat volgende is, 'n goeie strategie is nie, want dit moedig aan om jou beleggings te keer - en min van ons is slim of gelukkig om dit reg te kry. Kry te vroeg en jy word dikwels afgelei, ontmoedig of net verkeerd. Kry te laat en jy het die kans gegaan om geleenthede te gryp of dreigemente vermy. Miskien is die beste benadering waaksaam om te wag, met toetsbeleggings van tyd en geld om nuwe tegnologie te omhels sonder om deur hulle gesmoor te word.

Dis my plan vir ongelooflike verandering. Wat is joune?

Alec Pendleton het op 'n vroeë ouderdom beheer oor 'n klein, gesukkelende familiebesigheid in Akron, Ohio. Nadat hy die roer geneem het, het hy die winsgewende afdelings verkoop en die fabriek herbou, wat binne sewe jaar die verkope van die oorblywende afdeling verdubbel het. Hierdie besluite - en die duisende ander wat hy oor sy tyd as president en uitvoerende hoof gemaak het - het verseker dat sy klein vervaardigingsonderneming floreer en blywend was vir die generasie wat kom. Die hoogtepunt van 'n leeftyd ondervinding, opgehoopte wysheid en 'n no-nonsense benadering om na die boeke te kyk, laat hom toe om 'n unieke perspektief op Big Ideas for Small Companies te bied.

Sy het die gesig van 'n beweging geword

Rosie die Riveter

Enigeen wat in die vervaardiging werk en diegene wat nie bekend is met Rosie die Riveter nie, maar hoeveel weet waarvan sy staan ​​of dat die oorspronklike "Rosie" net oorlede is?

Gedurende die Tweede Wêreldoorlog was sy die simbool van die vroue wat in fabrieke gewerk het om die plek van mans te neem wat gegaan het om te dien. Dikwels was hierdie vroue diegene wat oorlogsvoorrade en ammunisie vervaardig. Sy het die gesig van die vrouensbeweging en feminisme in die Verenigde State geword.

Op ouderdom 96, Naomi Parker Fraley, 'n Kalifornië serveerster en die waarskynlike inspirasie vir die Rosie the Riveter plakkaat, het op Jan. 20, 2018, oorlede.

Naomi Parker Fraley
Toe
Naomi Parker Fraley
In 2016, aan die regterkant met haar suster aan die linkerkant.

Plaaslike verf- en coatingsvervaardiger is die "amptelike verf" van die NHL

National Hockey League Columbus Blue Jackets en Pittsburgh Penguins

(Hoflikheid van gas blogger Jim Priddy, PPG plant bestuurder, Euclid, Ohio)

Wanneer is die maatskappy of afdeling gestig, deur wie en waarom?

PPG is gestig in 1883 deur Capt. John B. Ford en John Pitcairn in Creighton, Pa. Sedertdien het ons ons verbintenis tot innovasie en kwaliteit produkte behou en ons portefeulje verskuif om op verf, coatings en spesialiteitsprodukte te fokus. PPG bedek die vliegtuie wat jy vlieg, die motors wat jy bestuur, die mobiele toestelle wat jy gebruik en die mure van jou huis.

Waarom het jy op te spoor in Euclid, Ohio?

PPG het die voormalige Man-Gill Chemical Company-fasiliteit in Euclid in 1997 aangekoop as 'n manier om ons hulpbronne en tegnologie te verbeter om die motor-, nywerheids- en verpakkingskleringsmarkte beter te bedien. Die Euclid-fasiliteit komplementeer ons sterk netwerk van ander PPG-fasiliteite in die noordoostelike Ohio-streek om 'n wye verskeidenheid produkte aan ons kliënte te bied.

Wat maak jy hier?

PPG se Euclid, Ohio, industriële coatings plant produseer voorbehandeling en spesialiteitsprodukte, insluitende alkaliese en suur skoonmakers en sinkfosfate.

Watter tipe kliënte koop jou produkte of vir watter bedrywe?

PPG se industriële coatings produkte dien kliënte in die motor-, vervoer-, apparaat-, spoel-, extrusie- en ander markte.

Op watter maniere word jou produkte gebruik?

Die produkte wat in die PPG Euclid-fasiliteit vervaardig word, word hoofsaaklik in metaalverwerkingsaansoeke gebruik om skoon te maak, rok, en korrosieweerstand te verskaf, sowel as om die metaaloppervlakte vir priming en skildery voor te berei. Ons produkte word gebruik op metaal-motoronderdele, soos liggaamspanele, onderkomponente en bevestigingsmiddels, sowel as metaalapparaatrame en swaar toerusting.

Hoeveel werknemers en in watter tipe rolle? Watter tipe vaardige arbeid huur jy?

Globaal, PPG het ongeveer 47,000 werknemers. Ons gebruik ongeveer 90 mense by ons Euclid-fasiliteit in 'n verskeidenheid vervaardiging-, tegniese-, verkoops- en databestuursrolle.

Wat is jou rol by die maatskappy, en wat geniet jy die meeste van wat jy doen?

Ek is die plantbestuurder van PPG se Euclid vervaardigingsaanleg. Vir my is dit alles oor ons mense. Ons het 'n groot, toegewyde werksmag en ek geniet dit werklik as 'n span met ons werknemers om ons bedryf voortdurend te verbeter om suksesvol te wees in vandag se mededingende besigheidsomgewing.

Watter rol speel die maatskappy plaaslik in die vervaardigingsbedryf? Gebruik u plaaslike verskaffers of het u plaaslike kliënte?

PPG het 'n sterk teenwoordigheid in Noord-Ohio met ons Euclid, Strongsville, Cleveland, Huron en Barberton fasiliteite. Ons gebruik baie plaaslike verskaffers, en terwyl baie van ons kliënte in die Ohio, Michigan en Pennsylvania streek is, dien ons bykomende kliënte nasionale en wêreldwyd. Daarbenewens het ons 'n gekombineerde $ 130,000 in PPG Foundation toekennings in 2017 geskenk aan plaaslike organisasies in die Cleveland-gebied, wat STEM opvoedkundige en gemeenskaps volhoubaarheidsprogramme ondersteun het.

Wat is volgens jou die grootste uitdaging waarna vervaardiging tans gesig staar?

Die vervaardigingsektor as geheel het tans uitdagings om geskoolde arbeid te huur en die opvoedkundige gaping aan te spreek. Vir huidige studente en onlangse gegradueerdes is daar dikwels 'n wanopvatting dat vervaardiging slegs fisiese arbeid in 'n plant behels. PPG werk egter om die volgende generasie vervaardigers op te voed om te verstaan ​​dat die bedryf hoogs tegniese is en bied 'n verskeidenheid sterk geleenthede wat gekoppel is aan wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde (STEM).

Wat is die toestand van vervaardiging in Ohio of die gebied?

Vervaardiging is 'n belangrike besigheidsektor in Ohio en het sedert 2009 'n groeitendens gehad. Ohio is een van die beste 10-state in die land vir beide persentasie werknemers in die vervaardiging en vervaardiging as 'n persentasie van die bruto staatsproduk.

Hoe lyk die toekoms van vervaardiging?

Vervaardiging is 'n belowende bedryf en sal voortgaan om te ontwikkel op grond van nywerheidsbehoeftes. Vervaardigers soos PPG werk voortdurend om geleenthede te bied en die volgende generasie vervaardigers op te voed oor die verskillende vaardighede in die bedryf. Loopbane in STEM-velde sal steeds noodsaaklik wees vir die groei en welvaart van vervaardiging.

Enigiets anders wat ons gemis het, maar jy wil graag insluit? Sommige interessante feit dat lesers sou belangstel?

PPG het 'n eksklusiewe verfvennootskap met die National Hockey League (NHL), wat PPG-verfhandelsmerke die amptelike verf van die NHL in die VSA en Kanada maak. Jy kan meer leer hier afgelaai word.

PPG kleur trek af

Plaaslike vervaardiger elimineer geraas en vog probleme vir die konstruksiebedryf

Keene-geluidsreduksie Quiet Qurl klankbeheer mat
Stil Qurl® 55 / 025 MC klankbeheer mat ontwerp om die geraas tussen vloere te beperk

Jim Keene Keene Gebou Produkte

Hoe het Keene Building Products begin?

Keene is as invoerder in 2002 begin, maar het vinnig begin met die ontwikkeling van sy produksielyn. Alhoewel opgelei as 'n rekenmeester, het Jim Keene, die stigter, betrokke by die ingenieurswese van die stelsel om die materiaal te produseer - 'n unieke plastiek extrusieproses. Verkope was eenvoudig omdat hy by baie van die kliënte in die mark betrokke was.

Waarom is die besluit geneem om in Euclid te vestig?

Jim se tuisdorp is Richmond Heights, op die heuwel, maar sy pa en ma het na Euclid High School gegaan. Euklid is 'n goeie plek om te vervaardig, en Jim wou 'n vervaardiger wees.

Hoe word die produkte wat jy vervaardig, gebruik?

Keene Building Products is 'n vervaardiger van driedimensionele filamentprodukte vir die konstruksiebedryf. Die geraasprodukte is ontwerp vir konstruksieprojekte, soos multi-familie-woonstelle en woonstelle om impak en luggerief te stuit, terwyl die bou-koevertprodukte gebruik kan word in muur-, messelwerk-, dak- en fondamente om vogprobleme uit te skakel.

Keene het as 'n plastiese vervaardigingsmaatskappy in 2002 begin om nuwe konstruksie gereedskap te vernuwe in 'n poging om produkprestasie vir die mark te verbeter. Aanvanklik het dit net ingewikkelde netto produkte vervaardig in toepassings wat bedekkings en beton rondom hulle gehad het. Vandag sluit die vermoë om poeiers te meng en chemikalieë te skep. Benewens plastiek extrusie het die maatskappy sy kundigheid uitgebrei na vloerverwerkingsprodukte, ondergraadse stelsels, dakbedekking, plastiekvervaardiging en 3D-filament.

Hoeveel werknemers werk in die fasiliteit in Euclid?

30 werknemers, maar dit sal in die nabye toekoms tot 50 toeneem.

Vertel ons van jou bou uitbreiding. Hoeveel vierkante voet en hoekom?Keene Building Products uitbreiding

25,000 vierkante voet vir pakhuisdoeleindes wat ons meer ruimte vir vervaardiging sal toelaat.

Is daar maniere waarop die maatskappy aan die gemeenskap deelneem?

Nog nie!! Ons sal binnekort.

Wat dink jy is die grootste uitdaging waarna vervaardiging tans gesigte staar?

Geskoolde arbeid

Wat lyk die toekoms van vervaardiging, veral in Noordoos-Ohio?

Die toekoms is baie helder hier, maar ons moet ons jongmense beter oplei. Ons skole is nie op mekaar nie, en ons personeel studeer nie gereed vir die posisies wat ons moet vul nie.

Wat inspireer jou?

Om die mense in ons organisasie te help besef hul loopbaan- en finansiële doelwitte.

Is daar enige interessante feite oor Keene-gebou wat die meeste mense nie weet nie?

  • Weatherhead 100 vier jaar hardloop
  • Twee besighede in die toekenning
  • Houer van 20-patente hetsy uitgereik of hangende
  • Familiebesigheid met ander familielede as deel van die span
  • Meer geneig om produkte op een van die kusse te verkoop, met volle Noord-Amerikaanse dekking en verkope in elke staat
Keene bou koevert
Driwall ™ Rainscreen 020-1, 'n dreineringsmat vir buitemuurse stelsels

HGR help vervaardigers om te koop en verkoop van gebruikte toerusting

gang van masjiene by HGR Industriële Surplus
Foto met vergunning van Bivens Photography

Vervaardigingsbokoste, insluitende fabrieksvoorrade, waardevermindering op toerusting en vervangingsonderdele, kan 'n tol op 'n maatskappy se beursie neem. Dan, wanneer hulle toerusting moet byvoeg of ouerstelsels moet vervang, word hulle gekonfronteer met die keuse tussen die opsies om te koop, koop of huur. By die vervanging van toerusting moet 'n vervaardiger die ou toerusting verkoop om vloeroppervlak en kapitaal vry te stel.

Dit is waar HGR Industrial Surplus in die vervaardigingspyplyn kom om 'n besigheid se groei en beleggingsherstel te help deur gebruik te maak van gebruikte toerusting te koop of te huur en deur gebruikte toerusting te koop om maatskappye te help om surplus bates in kontant te vervang wat sal help om vir die opgradering of vervanging te betaal.

Aangesien skrootpryse heel laag is, kan die meeste maatskappye waarskynlik beter doen deur die toerusting weer in gebruik te maak deur herverkoop, wat ook omgewingsverantwoordelik is. En iemand anders sal kapitaal kan red deur dit te koop, of kan selfs die toerusting gebruik vir die herstel van ander toerusting. Herverkoop aan HGR bespaar ook die verkoper die tyd en frustrasie wat aangegaan word om potensiële kopers te vind of om geld te spandeer om advertensies in nywerheidspublikasies of herverkoopte webwerwe te plaas en toe te pas op navrae.

As 'n maatskappy op soek is na 'n toerusting om een ​​te vervang, of om sy lyn uit te brei, kan dit die gebruikte toerusting koop of HGR verhuur. As hulle kies om dit te koop, het ons 'n 30-dag, geld terug waarborg wat risiko verminder, en ons is 'n lid van die Masjineriehandelaars Nasionale Vereniging, wat beteken dat ons aan hulle streng etiese kode voldoen.

As 'n maatskappy kies om 'n toerusting te huur, het ons 'n verhouding met 'n finansieringsbron wat dit hoofsaaklik van ons sal koop en aan die maatskappy verhuur. Sodra ons gekoop of gehuur het, kan ons Poskantoor vervoer instel. Dan, vanaf die datum waarop die item gekoop word, het 'n kliënt 30 dae om te betaal en 45 dae om dit uit ons vertoonlokaal te verwyder.

SHOPPING WENK: Sodra die item ontvang is, koop ons Departement se pryse en foto's dit dan aanlyn. Sommige items maak dit nooit na die vertoonlokaalvloer nie, want hulle word gekoop sodra hulle gelys word. Daarom is dit belangrik om 'n verhouding met een van ons verkopers te hê wat 'n kliënt in die lus kan hou as daar iets inkom, of 'n kliënt kan ons webwerf of ons veiling vir die mees onlangse aankomelinge.

En hoewel ons gebruikte toerusting verkoop, verkoop ons tonne ander goed, insluitend winkels, toebehore, toebehore, skootrekenaarsakke en inkjetpatrone. Jy weet nooit wat jy sal vind nie. Ons kry elke dag 300-400 nuwe items in baie toerusting kategorieë, insluitend sweiswerk, bewerking en vervaardiging, verskaffingsketting / verspreiding, plastiek, chemiese verwerking, elektriese, meubels en afwerkings, hardeware, motors, robotika, winkelgereedskap en houtwerk. Daar is iets hier vir almal. Baie vervaardigers en stokperdjies koop by HGR en op-stuk toerusting stukke en onderdele in ander bruikbare voorwerpe.

HGR Lifecycle infographicFeite oor HGR infografiese

Neem die Noord-Oos Ohio Regional Manufacturers Survey en maak 'n impak

man opname op telefoon en tablet

MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network nooi vervaardigers uit om die toekoms van vervaardiging in Noordoos-Ohio te beïnvloed deur sy tweedejaarlikse Noordoos-Ohio Streeksmakers Opname. Om u te bedank vir u tyd, sal u een van 10 verskillende besigheids boeke kan kies - en hulle sal dit gratis aan u stuur! Hulle sal ook 'n donasie van $ 5 aan Harvest for Hunger skenk tot u eer.

Dit sal minder as 15 minute neem om die 40 vrae te beantwoord. U reaksie vanjaar sal wetgewende beleid en regulasies vorm, beter in ooreenstemming wees met die werksmagontwikkelingsstelsel, en nog baie meer. Aan die einde van Januarie sal u werklike resultate kry oor hoe u onderneming teen ander maatskappye in u streek, en in u bedryf, op kritiese gebiede soos werksmag, bedrywighede en groei stamp. Die opname vrae draai rondom werksmag, bedrywighede, perspektiewe op groei in 2018.

Voel dit vry om dit te stuur aan wie in jou organisasie jy dink die mees geskikte persoon is om die opname in te vul, en voel dit ook vry om dit met ander vervaardigingsmaatskappye te deel. Hoe meer siele, hoe meer vreugde!

Die finale resultate sal wyd gedeel word, en u sal 'n e-pos ontvang sodra die uitslae bekend gemaak word.

Watter tipe werkgewer is HGR? Q & A met HGR se bemarkingsafdeling

HGR bemarkingspan
Ek gaan na: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell en Paula Maggio

(Courtesy van Guest Blogger Matt Williams, HGR se hoof bemarking beampte)

Wat beteken jou departement doen?

Die bemarkingsafdeling by HGR Industrial Surplus is verantwoordelik vir alle inkomende en uitgaande bemarking. Kernverantwoordelikhede van die departement sluit in: e-pos bemarking, sosiale media, gebeure en beursies, grafiese ontwerp, videografie, blogging, skakelwerk en gemeenskapsverhoudinge.

Oor die afgelope twee jaar het die bemarkingspan by HGR hom doelbewus gefokus op inhoudsbemarking (dus al hierdie goeie blogposte!) In die onderneming se pogings om meer te leer oor sy kliënte, verskaffers en gemeenskap en as koppelstuk in die vervaardigingsektor te dien. .

Hoeveel mense werk in u departement, en wat is hulle rolle?

Die bemarkingsafdeling het tans drie voltydse werknemers en een deeltydse werknemer en vertrou ook op die kundigheid van verskeie kontrakteurs en konsultante. Gina Tabasso is ons bemarkingskommunikasiespesialis en is verantwoordelik vir die ontwikkeling van inhoud, onderhoudvoering van kliënte en ander belanghebbendes in die gemeenskap, en die bestuur van 'n verskeidenheid departementele funksies wat integraal is vir die span se sukses. Joe Powell is ons grafiese ontwerper en videograaf. Joe ontwerp fliers, webwerwe, interne kommunikasie en 'n verskeidenheid ander interne en eksterne kommunikasie stukke wat regdeur die organisasie gebruik word. Hy is ook 'n FAA-gelisensieerde drone pilot. Paula Maggio is ons sosiale media spesialis. Sy bestuur ons Facebook, Twitter, en ander sosiale media poste. Sy is ook 'n geskoolde openbare betrekkinge wat professionele en konsepte en versprei persvrystellings vir HGR. Matt Williams is die hoofbemarkingsbeampte by HGR en is verantwoordelik vir die bestuur van die bemarkingspan. Matt het ook hoofsaaklik eienaarskap van die webwerf en e-pos bemarking en bestuur die aktiwiteite van verskeie kontrakteurs.

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

Die bemarkingsafdeling ontvang daaglikse versoeke van verskeie departemente by HGR. Organisasie om seker te maak dat sperdatums nagekom word, is krities belangrik. Dit is ook belangrik dat spanlede kreatiewe idees by die tafel kan bring en die idees van ander belanghebbendes in die maatskappy kan sintetiseer om die idees tot lewe te bring.

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Die bemarkingsafdeling by HGR het die breedtegraad om kreatiewe en innoverende idees na te streef om betrokkenheid te bewerkstellig. Dit is onlangs bewys deur die moderne meubelskou F * SHO wat op HGR aangebied is en wat oor 'n Vrydagaand in die middel van September iewers rondom 5,000 besoekers getrek het.

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar, en hoe het jy dit te bowe te kom?

Werk op die webwerf was net twee jaar gelede baie moeilik. Die webwerf is ontwikkel deur 'n Suid-Koreaanse firma. Terwyl die firma baie tegnies gesond en bekwaam is, het die taalversperring die gebruik van 'n vertaler nodig vir e-pos en telefoonoproepe. Daarbenewens het die verskil in tydsones die dinge verlaag. Die bemarkingsafdeling het saam met 'n plaaslike webontwikkelingsfirma gewerk om die maatskappy se webwerf op die WordPress-platform te herontwikkel, wat dit baie makliker maak om poste soos hierdie een te publiseer. Dit het die grondslag geword vir ons bemarkingspogings.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Die bemarkingsafdeling by HGR is in 2015 heroorweeg. Al sy huidige werknemers is in 2015 gehuur. Dit het die geleentheid geskep om die bemarkingspogings van die maatskappy in 'n ander rigting te neem, en die terugvoer van ander werknemers en belanghebbendes was baie sterk. Een van die grootste veranderinge is die bekendstelling van 'n nuwe webwerf in 2016.

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Gina Tabasso is die afgelope paar maande 'n onderhoud met kliënte en het meer as 100 onderhoude gevoer. Hierdie onderhoude sal gebruik word om 'n klantetevredenheidsopname te ontwikkel wat in die eerste kwartaal van 2018 uitgestuur word om geleenthede te meet om te verbeter hoe ons dinge doen.

Wat is die algemene omgewing van HGR?

HGR is 'n ontspanne werksomgewing waar mense omgee vir mekaar. Dis 'n prettige plek om te werk. Ons neem ons nie te ernstig op nie, maar ons is ernstig oor die werk wat ons doen.

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

HGR help kliënte om die laaste mate van lewe uit ouer kapitale toerusting te onttrek. Ons maatskappy dien 'n rol in die vervaardigingsekosisteem waar ons entrepreneurs, startups en hoëgroei-maatskappye help om kapitaal vir groei te bewaar deur toerusting wat andersins in diens geneem sou word, te plaas. Ons help ook om die end-of-lifecycle van kapitale toerusting te bevestig. As niemand 'n stuk toerusting by ons koop nie, het dit waarskynlik die einde van die nuttige lewensduur bereik en sal dit herwin word. Uiteindelik sien ons 'n opswaai in belangstelling in industriële elemente (bv. Masjienbene) wat in ander produkte, soos moderne of steampunk-styl meubels, versier word.

Auburn Career Center multimedia tegnologie studente soek internskappe

Auburn Career Center Career Fair-student

Op November 8, Joe Powell, HGR se grafiese ontwerper / videograaf, en ek het die geleentheid gehad om 'n "reverse job fair" by Interactive Multimedia Technology (IMT) studente by Auburn Career Center in Concord, Ohio, by te woon.

Hierdie studente is tans in 'n tweejaar-Tech-Prep-program ingeskryf, wat fokus op die verskillende kreatiewe aspekte van rekenaartegnologie. Onder leiding en leiding van hul instrukteur, Rodney Kozar, leer hierdie studente alles van webontwerp tot ontwerptegnieke (digitale fotografie, grafiese ontwerp, Adobe Photoshop), klank- / video-produksie en animasie.

Die fokus van die werkswinkel was om potensiële internskapgeleenthede vir Auburn Career Center se studente en vervaardigingsorganisasies te bied, wat tans lede van die Alliansie vir Saamwerk is, wat die jaarlikse RoboBots-kompetisie plaas. Organisasies het die geleentheid gehad om hierdie studente te ondervra om te oorweeg om hulle te huur vir 'n agt-week program wat beide die organisasie en die student sal baat by die bemarkingsprojek van die organisasie se keuse.

Toe Rodney voorstelle gevra het oor hoe om studente beter te pas by organisasies, het HGR voorgestel dat die studente stalletjies opstel en die organisasies die geleentheid bied om rond te kom en hul werk in 'n "omgekeerde werksgeleentheid" te sien.

Dit het baie goed uitgewerk. Elke student het sy eie stand gehad met die student se eie werk, wat groot plakkate, kort animasiefilms, foto's en selfs video-produksies insluit. Huurbestuurders was in staat om elke stand te besoek, klein demos te sien, vrae te vra en dan terug te sirkel om in te skryf vir onderhoude. Elke organisasie het vier onderhoude van 15 minute elk toegelaat.

Die 14-studente was goed voorbereid om oor hul werk te praat en verskeie vrae te beantwoord. Met die bywoning van 11-organisasies was studente onderhoude vinnig besig om te bespreek; dus moes ons ons besluit vinnig maak sodat ons nie op die geleentheid kon uitkom nie. Met soveel talent was dit moeilik om dit tot vier te verlaag.

Tydens die onderhoudproses kon HGR se Joe Powell ons kandidate die tegniese vrae vra: watter sagtewareprogramme was hulle bekend, kamerahoeke, redigering, klankhokke en Photoshop. Die vloei van dialoog was glad tussen hulle. Ek was in staat om 'n goeie gevoel te kry vir hoe goed ons kandidaat sy of haar tyd bestuur het, met die spertyd van die projekte gewerk het, as span gewerk het en wat hy of sy moontlik aan die tafel kon bring. Al vier die kandidate wat ons ondervra het, was op hul spel.

Ons doelwit by HGR is om vroeg in 2018 op een intern te bring. Ons het dit afgesny tot twee kandidate wat ons uitgenooi het om ons te ondervra. Bly ingeskakel.

Auburn Career Center Career Fair met HGR se Tina Dick in die agtergrond
In die agtergrond, HGR se Tina Dick onderhoude 'n Auburn Career Center student
Joe Powell van HGR onderhoude Auburn Career Center student
HGR se Joe Powell onderhoude 'n Auburn Career Center student

HGR is die gasheer van MAGNET se jaarlikse vervaardigingsgeleentheid

MAGNET Staat van Vervaardiging by HGR

(Hoflikheid van gas blogger Dale Kiefer, vryskutjoernalis)

Op November 10, HGR verwelkom lede van die publiek na sy hoofkwartier om insigte te verkry oor belangrike tendense wat waarskynlik Noord-Ohio-vervaardigers in die komende jaar sal raak. Die derdejaarlikse vervaardigingsagentskap is georganiseer deur MAGNET: Die Manufacturing Advocacy and Growth Network, wat die doelwit is om maatskappye te help groei en sodoende by te dra tot die vervaardiging-renaissance in Noordoos-Ohio.

MAGNET Staat van Vervaardiging ontbyt by HGRDie oggendgeleentheid het begin met 'n netwerkontbyt wat aan deelnemers 'n kans gegee het om met ander professionele personeellede, insluitend HGR-medewerkers en kundige konsultante van MAGNET, te koppel. Ethan Karp, president en hoof uitvoerende beampte van MAGNET, het die formele deel van die program met aanvangsopmerkings bekendgestel. Dit is gevolg deur 'n dankie aan HGR en al die deelnemers van Euclid Burgemeester Kirsten Holzheimer Gail.

Die eerste aanbieder was Joseph N. Gross, 'n OSBA gesertifiseerde spesialis in arbeids- en indiensnemingsreg, wat ook 'n vennoot by Benesch Prokureurs by die Reg is. Hy het gepraat oor veranderinge by OSHA en wat vervaardigers kan verwag wanneer hulle met die agentskap in die komende jaar moet handel.

Hy is gevolg deur Mark Wolk, die sentrale streekbestuurder van Bank of America Leasing & Capital, wat 'n oorsig gegee het van die toerustingfinansieremark. Dit sluit 'n huurkontrak teenoor leningvoordeelvergelyking vir kapitale toerusting in.MAGNET Staat van Vervaardiging gasspreker by HGR

Die derde en laaste spreker vir die oggend was dr. Ned Hill, wat ekonomiese ontwikkelingsbeleid, openbare beleid en openbare finansies aan die John Glenn Kollege van Openbare Sake aan die Ohio State University onderrig. Die fokus van sy aanbieding was Manufacturing 5.0, of die Vyfde Industriële Revolusie, wat die mees onlangse groot verskuiwing in die ekonomie se struktuur beskryf. Onder Manufacturing 5.0, sal alle aspekte van ondernemings volle digitale integrasie sien. In hierdie nuwe ekonomie sal sagte vaardighede net so waardevol en noodsaaklik wees onder die werksmag as moeiliker tegniese vaardighede.

Na aanleiding van die aanbiedinge het die sprekers die vloer oopgemaak vir vrae. Daarna is die geleentheid gegee om begeleide toere van HGR se fasiliteit te neem en meer te leer oor die geskiedenis van die maatskappy en die waarde wat HGR self aan vervaardigers bied. Meer as 40-deelnemers het HGR se 500,000-vierkante voet vertoonlokaal en nuut opgeknapte kantore besoek.

Die Staat van Vervaardiging 2017-gebeurtenis is geborg deur MAGNET, The Ohio Manufacturing Extension Partnership, Benesch Prokureurs by die Reg, en Bank of America Merrill Lynch.

Ohio Strong Award erken diegene wat in die vervaardiging en handel dryf

Ohio Sterk Toekenning vir die vervaardiging en die geskoolde ambagte

Soos Josh Mandel, tesourier van Ohio, sê: "Daar is 'n stil krisis op ons met 'n tekort aan jong Amerikaners wat loopbane in die vervaardiging en die bekwame handel dryf. Volgens 'n onlangse Skills Gap Survey deur die Manufacturing Institute, is ongeveer 600,000-vervaardigingsgeleenthede nasionaal onvolledig omdat werkgewers nie gekwalifiseerde werkers kan vind nie. "Om die jongmense aan te moedig om hierdie gebiede te betree, het die staat die Ohio Strong Award geskep. "Die aansoekvorm is beskikbaar hier afgelaai word.

As iemand wat jy ken of werk met 'n uitstekende werksetiek en passie vir wat hy of sy in die vervaardiging en die geskoolde handel doen, kan jy hom of haar nomineer om Ohio sterk te maak. Hierdie stories, wat op die Ohio-tesourier se webwerf verskyn, sal daardie arbeiders herken, asook die volgende generasie Ohioans inspireer om loopbane in die vervaardiging en die ambagte na te streef.

Wat het 'n maatskappy wat industriële surplus verkoop, te make met argeologie?

skelet en argeologiese gereedskap

Wel, wat is argeologie? Volgens die Vereniging vir Amerikaanse Argeologie, "Argeologie is die studie van antieke en onlangse menslike verlede deur materiële oorblyfsels. Argeologie ontleed die fisiese oorblyfsels van die verlede in die strewe na 'n breë en omvattende begrip van die menslike kultuur. Artefakte is voorwerpe wat gemaak is of gebruik word deur mense wat deur argeoloë ontleed word om inligting te verkry oor die mense wat hulle maak en gebruik. "

HGR is vol artikels! Hou jy daarvan om rond te spit by spaarsaamwerke, vlooimarkte, boedelverkope? Het jy 'n liefde vir die bou, bevestiging, maak, geskiedenis, masjinerie, vervaardiging, vervloë dae? Ons kliënte is argeoloë. Hulle kom na HGR se 500,000-vierkante voetlokaal en grawe in die oorblyfsels van ander besighede, kantore en vervaardigers op soek na daardie prys, wat vind dat dit gaan. Die gebou is vol leidrade oor die verlede.

As ek die paadjies loop, dink ek aan wat hierdie masjiene gemaak het, wat hulle gehardloop het, en selfs wat die masjiene ontwerp en vervaardig het. Dit is 'n groot deel van ons kultuur. Alles word vervaardig. Alles wat jy gebruik, dra, ry in, woon in. Dit is alle produkte wat iewers deur iemand gemaak word. Ons kan nie eers dink hoe of die proses wat daaraan deelneem as ons nog nooit in 'n fabriek gewerk het nie. Diegene wat wel die strengheid ken wat van toepassing is op die maak van 'n kwaliteit, presisie produk van die konsep om te ontwerp om materiaal te vervaardig na verspreiding na verkope wat deur die verbruiker gebruik word. Dit is 'n groot pyplyn waarop ons ekonomie en kultuur skarnier.

Wanneer 'n maatskappy toerusting opgradeer, 'n proses verander of selfs uit besigheid gaan, het dit materiële bates wat hy moet verkoop om sommige van sy bates te herwin en dit te herbelê. Verkoop surplus hou ook hierdie items uit 'n stortingsterrein en in gebruik, sodat kleiner of opstartmaatskappye die toerusting kan koop wat hulle bekostigbaar benodig. Dit sluit alles in sy kantore (stoele, tafels, tafels, enigiets in of op 'n lessenaar, rekenaars), instandhoudingsdepartement (skoonmaakmiddele, gloeilampe, handskoene, badkamer- en higiëneprodukte) en op die produksievloer (stoorblokke, oplosmiddels, gereedskap, masjiene, toerusting, sweisskerms, brandblussers).

Dink daaroor as enigiets en alles wat 'n maatskappy bestuur. HGR Industriële Surplus stuur sy kopers in hierdie kliënte se fasiliteite om te bied op alles wat hulle verkoop. As hulle dit koop, vervoer HGR dit na Euclid, Ohio, en verkoop dit aan plaaslike kliënte in die Cleveland-omgewing en aan internasionale kliënte via sy webwerf by hgrinc.com. Wat ook al die vervaardiger gemaak het, kan ook te koop wees as hulle onverkoopte baie van hul produk (wynglase, matte, veiligheidsglaaie, leer) gehad het. Daarom kan jy enigiets en alles by HGR Industrial Surplus vind. Aisle 1 is 'n gunsteling van baie kliënte wanneer hulle gaan grawe.

Tik HGR se Oktober 2017 "raai wat dit is" Facebook-wedstryd

Oktober HGR raai wat dit is Facebook wedstryd

Spring na ons Facebook-bladsy om te raai watter toerusting of masjinerie afgebeeld word. Om deel te neem, MOET voldoen aan die volgende drie kriteria: soos ons Facebook-bladsy, deel die pos, en voeg jou raai in die kommentaar afdeling. Diegene wat korrek raai en aan hierdie kriteria voldoen, sal in 'n ewekansige tekening ingeskryf word om 'n gratis HGR T-hemp of ander koel items te ontvang.

Klik hier afgelaai word Om jou raai op ons Facebook-bladsy in te voer deur 11: 59 pm op Vrydag, Oktober 20, 2017. 'N Wenner word geteken en die volgende week aangekondig.

Watter tendense kan Noord-Ohio-vervaardigers verwag om in die volgende jaar te sien?

MAGNET Staat van Vervaardiging 2017 gehou by HGR Industriële Surplus

(Hoflikheid van gas blogger Liz Fox, senior bemarkingsgenoot, MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network)

Sal die vervaardigingsbedryf op 'n gesonde pas in 2018 groei? Hoe sal die regering se regulasies en nuwe wetgewing die bedryf beïnvloed? Hoe sal Noordoos-Ohio-vervaardigers voordeel trek uit geleenthede en gesigsuitdagings in die nuwe jaar?

Vind uit by MAGNET se 2017 State of Manufacturing-gebeurtenis op November 10!

Gehou by HGR Industriële Surplus in Euclid, sal hierdie geleentheid suksesse in plaaslike vervaardiging beklemtoon en die sektor se fiskale en tegnologiese toekoms aanspreek. Na 'n netwerkontbyt sal die oggend vol insigte wees oor waardevolle vervaardigingsonderwerpe, insluitend OSHA-regulasies, Nywerheid 5.0, kapitale toerusting en meer.

Na afloop van die geleentheid sal HGR-verteenwoordigers toere van hul 500,000-vierkante-vertoonlokaal aanbied en nuut opgeknapte kantore gevul met meubels wat deur hul kliënte gemaak is, sommige van die gebied se voorste meubelontwerpers.

Bly voor die kompetisie deur deel te neem aan die derdejaarlikse produksiestaat en ontdek ekonomiese tendense wat u besigheid in 2018 sal beïnvloed.

Besonderhede en registrasie hier: http://bit.ly/stateofmfg2018

Vir meer inligting, kontak MAGNET se Linda Barita by 216.391.7766 of skiet ons 'n e-pos. Alternatiewelik, hou tred met die nuutste MAGNET nuus deur Volg ons op Twitter.

Watter tipe werkgewer is HGR? Koper Kollig met Doug Francis

HGR Koper Doug Francis

Wanneer het jy begin met HGR en hoekom?

Feb. 28, 2011. Op daardie stadium het dit geklink as 'n uitdagende posisie waar ek my onderrig- ​​en verkope-ervaring kon gebruik om met groot vervaardigingsfirmas te ontmoet om hul surplus toerusting te koop. Ses jaar later is dit steeds uitdagend en geniet ek die mense met wie ek werk. Ek beplan om vir die duur by HGR te wees.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

Ek dek die meeste van Wisconsin en Cook, Boon, McHenry, en Lake Counties in Illinois. Ek kontak kliënte om tye te reël om te kyk na hul surplus toerusting, opvolg op aanbiedinge en koop transaksies!

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Beste deel van hierdie werk is dat dit elke dag anders is. Die proses om vergaderings op te stel, aanbiedinge uit te gee en aanbiedings te koop, is konsekwent, maar daar is nooit twee keer dieselfde ding nie. Hou my skerp.

Wat is jou grootste uitdaging?

My grootste uitdaging is die voortdurende en altyd veranderende behoeftes van ons kliënte.

Wat is jou mees interessante oomblik by HGR?

Die meeste van die kopersvergaderings het interessante oomblikke. Te veel interessante oomblikke om die interessantste te kies. Dit is 'n goeie deal om saam met kollegas / vriende te wees en om die ander kopers te wees wat dieselfde daaglikse aktiwiteite ervaar.

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

Ek geniet dit om buite en die meeste waterverwante aktiwiteite met vriende en familie te wees. Wisconsin het buitelugaktiwiteite vir elke seisoen; so, ek is dankbaar vir waar ek woon.

Wie is jou held of grootste invloed / inspirasie, en hoekom?

Ek is nie 'n held aanbidder nie. Ek word elke dag deur suksesvolle mense beïnvloed en probeer om dinge na te boots wat hulle suksesvol maak. My inspirasie is selfverbetering; daar is altyd ruimte om beter te raak met alles.

Enigiets wat jy wil byvoeg?

Ek is bly ek werk met so 'n goeie groep seuns in die Koopafdeling. Elke keer as ons in Cleveland ontmoet, word ek daaraan herinner wat 'n goeie span mense vir HGR werk met dieselfde doelwitte as my eie.

Tik HGR se September 2017 "raai wat dit is" Facebook-wedstryd

September 2017 Raai Wat dit is Facebook-wedstryd vir HGR Industriële Surplus

Spring na ons Facebook-bladsy om te raai watter toerusting of masjinerie afgebeeld word. Om deel te neem, MOET voldoen aan die volgende drie kriteria: soos ons Facebook-bladsy, deel die pos, en voeg jou raai in die kommentaar afdeling. Diegene wat korrek raai en aan hierdie kriteria voldoen, sal in 'n ewekansige tekening ingeskryf word om 'n gratis HGR T-hemp of ander koel items te ontvang.

Klik hier afgelaai word Om jou raai op ons Facebook-bladsy in te voer deur 11: 59 pm op Maandag, Sept. 18, 2017. 'N Wenner word geteken en die volgende week aangekondig.

CFHS-studente vertoon warm werk in swaar metaal

(Geregtigheid van Gaste Blogger Paula Maggio, PR spesialis, HGR Industriële Surplus)

Studente is terug in die klaskamer. En dit beteken studente in die metale klasse by Cuyahoga Falls Hoërskool is terug by hul werkbanke, veiligheidsbril in plek en sweisers in die hand.

Die skool bied twee een-semester kursusse in metale binne sy Industriële Tegnologie en Vervaardigingsprogram. Daarin ontwikkel studente fundamentele vaardighede in metaalvervaardiging en metaalverbindingsprosesse. Hulle leer inleidende industriële wiskunde, ontwerp, basiese metallurgie en metaalvorming. Daarbenewens leer hulle teorie en toepassings van 'n verskeidenheid sweis- en smeltprosesse, insluitend soldeer, oksi-asetileen sny, sweiswerk en soldering.

Studente ontwerp en bou projekte en maak herstelwerk volgens die tegnieke wat hulle leer. Ons het gestruikel oor die studente - en sommige van hul skeppings het hulle "Hot Work" genoem - by die Cuyahoga Falls All-City Art Walk verlede April.

Loop saam met ons soos ons jou 'n paar van hul skeppings wys.

Metals student Maddie wys die CFHS Hot Work-bank wat by die Art Walk vertoon word.
Wynbottelhouers en 'n papierhanddoekhouer was een van die items wat die studente gemaak het met hul metaalwerkvaardighede.
CFHS metaalwerkstudente het ook hierdie unieke toiletpapierhouer by die Art Walk gewys.
CFHS metale klas studente verkoop die items wat hulle vertoon het by die Art Walk, insluitend pen rekkies gemaak van gesaagde gholfklubs.

Gear up vir Manufacturing Maand 2017!

Rolle spykers deur Stephen Herron

(Geregtigheid van Guest Blogger Liz Fox, senior bemarkingsgenoot, MAGNET: Die Manufacturing Advocacy & Growth Network)

Aangesien 3.5 miljoen vervaardigingswerkgeleenthede na verwagting teen die einde van die dekade beskikbaar sal wees, soek vervaardigers voortdurend nuwe maniere om jongmense in hul plante te betrek. Sommige soek hulp uit leerlingepogings soos MAGNET se vroeëkollege vroeë loopbaanprogram, terwyl ander deelneem aan uitreik wat ontwerp is om die persepsie van vervaardiging te verander van 'n vuil, onveilige fabriek tot 'n hoë-tegnologie, opwindende omgewing. Laasgenoemde is die enigste ding wat die vervaardigingsdag, wat op die eerste Vrydag van Oktober plaasvind, voortbring, en, deur assosiasie, vervaardigingsmaand (Oktober).

Vervaardigingsdag, wat in 2012 geskep is, staan ​​nie net vir die sektor as geheel nie, maar beklemtoon ook die idee dat werksgeleenthede in die veld hoogs geskool is en in sommige van die wêreld se coolste geriewe plaasvind. Om dit te doen, maak maatskappye dikwels hul plante oop om hul beste tegnologie te vertoon of 'n loopbaanskou te hou met die doel om studente te informeer oor die moontlike loopbane vir hulle in die vervaardiging.

Volgens onlangse studies deur Deloitte is vervaardigingsdag bewys dat dit effektief is om nie net jongmense aan te pak nie, maar ook om vervaardigers in hul gemeenskappe te betrek. Trouens, 89 persent van die maatskappye wat die waarde van deelname aan Manufacturing Day en Manufacturing Month-gebeure deelgeneem het, en 71 persentasie van studente en jongmense wat 'n plantetoer, loopbaan / werkskou of ander geleentheid bygewoon het, het gesê hulle is meer geneig om die woord te versprei en Moedig hul vriende en familie aan om meer inligting te soek oor wat vervaardiging vir die gemeenskap bied, sowel as wat dit vir die individu kan doen.

Om saam te val met Vervaardigingsdag (Oktober 6 hierdie jaar), is die hele maand Oktober ook Manufacturing Month in Ohio. As een van die vinnigste groeiende en mees innoverende vervaardigingshubs in die land, gebruik maatskappye en niewinsorganisasies hierdie geleentheid om saam te werk om die geskoolde arbeidstekort aan te spreek en die openbare persepsies van vervaardiging in die regte rigting te stuur. Dit sluit nie alleen besighede van regoor die staat nie, maar plaaslike hoofstukke van professionele organisasies, personeelkorps spesialiste en Manufacturing Extension Partnership-affiliasies, soos MAGNET, TechSolve en ander.

Verlede jaar het Ohio gasheer gespeel vir bykans 200 Manufacturing Day-gebeure wat ryk vervaardigingsareas soos New York, Indiana en Texas geslaan het.

Een van die vele gebeure wat vanjaar af vervaardig word, is die 6th Jaarlikse NEO Manufacturing Symposium Op Sept. 29. Gesponsord deur MAGNET en Cleveland Engineering Society en gehou by Lorain County Community College, hierdie gebeurtenis behandel onderwerpe wat van kritieke belang is vir die vervaardiging, insluitend kuberveiligheid, talentpyplyn en meer. Vervaardigers wat op soek is na antwoorde oor nuwe tendense en hoe om die vaardigheidsgaping te verminder, word aangemoedig om by te woon (om nie te praat van 'n goeie toer na die nuwe, moderne Riddell-fasiliteit in Noord-Ridgeville is beskikbaar nadat die konferensie toegesluit is nie. By 1 pm!).

Om meer te wete te kom oor wat in Ohio plaasvind op Vervaardigingsdag (of hoe om 'n gebeurtenis van jou eie te plaas), besoek MFGDay.org of volg @MFGDay op Twitter.

Bykomende besonderhede kan gevind word deur aan te meld by manufacturingsuccess.org of MAGNET by @MAGNETOhio

Cuyahoga Community College se Manufacturing Center of Excellence werk om die vaardigheidsgaping te vul

Tri-C vervaardigingsentrum van uitnemendheid

In Junie het ek ontmoet met Alicia Booker, vise-president van die vervaardiging, en Alethea Ganaway, programbestuurder additiewe vervaardiging en ideasie stasie, van die afdeling Cuyahoga Community College se werksmag, gemeenskap en ekonomiese ontwikkeling op die Metro-kampus. Booker sê: "Ons neem 'n vervaardigingsisteembenadering en nie 'n produkbenadering nie. Ons fokus nie net beroepsgerig op die noodsaaklikheid om 'n gaping te vul nie, dan drie maande later ontstaan ​​die behoefte weens churn. "

Vir hierdie span gaan dit oor die ontwikkeling van personeel en die skep van 'n geskoolde werksmag. Meer as 3,500-studente woon die werksmagprogramme by, insluitende die jeug, volwassenes wat belangstel in 'n loopbaanoorgang, studente wat reeds 'n graad het maar terugkeer om vaardighede op te gradeer, ouer volwassenes wat belangstel in 'n tweede loopbaan, werknemers wat addisionele opleiding benodig vir hul huidige rol , En werksoekers wat belangstel om 'n loopbaan te begin.

Booker verhuis na Ohio twee jaar gelede van Pennsylvania om die pos te aanvaar. Ganaway is van Tri-C se robotika-program na additiewe vervaardiging verskuif om die toekenning te skryf om die program te befonds. Nou, twee jaar later, betaal die vrugte van hul arbeid in die Manufacturing Centre of Excellence (MCoE).

Booker sê, "Ons bied 'n unieke soort opleiding aan - korttermyn deur tweejaargraad plus oordraggeleenthede. Klasse word aangebied in omgewings wat voldoen aan die behoeftes van die studente en kliënte - dag-, aand-, naweek- en bootcampformate, voltydse en deeltydse opleiding, en nou kan ons opleiding aanbied deur die Mobiele Opleidingseenheid van die Burgersbank. Ons programme is omvattend en bied eksplorasie en loopbaanblootstelling aan studente wat so oud soos agt jaar oud is deur ons Nuts & Bolts Academy, middel- en hoërskool besoeke (via die selfoon) en ons kollege-krediet plus K-12-inisiatief. "

Dit is wat die indrukwekkende MCoE bevat:Tri-C vervaardigingsentrum van uitnemendheidskandeerder

  1. 'N Winkel wat CNC-toerusting huisves
  2. 'N Geïntegreerde stelselslyn met Fanuc-robots wat in Junie 2017 van stapel gestuur is. Studente kan in agt weke 'n gesertifiseerde produksietegnikus word, insluitend programautomatisering, PLC's en visuele inspeksie vir gehaltebeheer.)
  3. 'N 3D-druklaboratorium wat 'n Faro-skandeerder en twee drukkers bevat wat biomediese-grade toestelle kan druk
  4. 'N PLC-opleiding lyn met albei Allen-Bradley- en Siemens-stelsels wat in Augustus 2017 geloods is. Studente kan 'n internasionale sertifisering vir Siemens Mechatronics Systems verdien, hoofsaaklik deur Europese maatskappye gebruik, aangesien daar meer as 400-Duitse maatskappye in noordooste Ohio is, terwyl Allen- Bradley is meer algemeen in die Verenigde State. Sommige maatskappye, soos Ford, gebruik beide stelsels in verskillende dele van die aanleg. Die oefenlyn sluit 'n PLC-stasie met hidrouliese en pneumatiese borde en 'n robotarm in.)
  5. 'N Rover vir virtuele werklikheidsopleiding en geïntegreerde speletjies
  6. 'N Fab Lab, 'n ruimte vir gemeenskaps-en internasionale samewerking (dit huisves 'n klaskamer, 'n Techno CNC router, 'n borduur masjien, 'n klein meul vir gravure, hitte druk vir T-hemde, hoede en bekers, 'n laser graveur, en 'n Vinyl snyer.)
  7. 'N Mobiele eenheid wat in Februarie 2017 vir ondernemings en geleenthede kan plaasvind vir onderrig- ​​en demonstrasieregerings in 'n nege-landstreek. Die sleepwa pas 10-studente en -instrukteurs; WiFi, laptop en sagteware is toegerus; Het proppe vir verskillende kragopwekkings, en kan ontplooi word met elektriese, sweiswerk, CNC, meganika en 3D-drukkery. Die laboratorium is reeds in die 2017 IndustryWeek Manufacturing & Technology Conference & Expo, 'n werksmagtop, Crestwood Local Schools en Boys & Girls Club van Cleveland.)

Volgens Ganaway, "Die Additive Manufacturing-program sluit nie net 3D-drukwerk in nie, maar ons leer studente hoe om ingenieurdele, 2D en 3D-ontwerp, 3D-skandering, inspeksie en ander tegnologieë wat verband hou met additiewe vervaardiging, om te keer. Toevoeging vervaardiging is nie net verband hou met vervaardiging; Dit sluit ook ander dissiplines in, soos mediese. Sommige van die projekte sluit in 3D-drukkuns vir veterane by die VA wat gestremd is. "

Die kollege bied opleiding aan waarmee studente kollege krediete en industriële certificaties kan verdien. In die sweisopleiding leer hulle MIG, TIG, en bly sweiswerk. Regsvaardighede Dit bied studente nou CNC-opleiding in handmatige en outomatiese bewerking. Hulle oefen op Haas CNC molens en draaibanke, en op Bridgeport handmatige masjiene. Die 3D / additive vervaardiging opleiding is in digitale ontwerp, en studente ontvang opleiding in verskeie 3D druk tegnologieë, insluitend die gebruik van 3D drukkers, skandeerders en ander toerusting wat beskikbaar is deur die Ideation Station waar hulle kan werk met 'n techno router, laser graveur, ens. In Mechatronics leer studente tegnieke in meganiese, elektriese, rekenaarwetenskap, en verstaan ​​hoe hierdie stelsels saamwerk. Laastens, as 'n gesertifiseerde produksietegnikus, is studente bereid om loopbaangeleenthede in die vervaardiging te begin en verdien vier nywerheidsertifikate in gebiede van veiligheid, vervaardigingsprosesse en produksie. Dit is 'n basteropleidingsprogram wat opleiding insluit op die geïntegreerde stelsels oefen toerusting om hulle voor te berei vir beroepe in materiaalhantering, montering en produksie.

Om in verbinding te bly met die bedryf, het die program verskeie advieskomitees wat bestaan ​​uit professionele spesialiste van die sweis-, masjinering-, elektriese-, meganiese-, 3D-druk- en transportsektore. Hulle het ook spesifieke werkgewer-gebaseerde programme, waaronder First Energy, Swagelok en ArcelorMittal, wat die kollege aangeraai het aangaande persoonlike programme wat lei tot indiensneming met hul maatskappye. Plaaslike besighede, soos die Cleveland Job Corps, die Cleveland Munisipale Skool Distrik, na die Indiensneming, Boys & Girls Club, Ohio Betekenis Jobs, Ford, General Motors, Noordwes-Ohio Streekse Riool Distrik, Metropolitan Housing Authority van Cuyahoga, NASA, Arconic, Charter Steel, en Ander, gebruik die program se dienste.

Die program, sê Booker, help om die toenemende vraag na 'n geskoolde werksmag te ontmoet deur "te werk om die streek te versterk deur die bestaande pogings van ons vennote te ondersteun en deur die behoeftes van werkgewers vir 'n geskoolde werksmag aan te spreek. Ons bied 'n vinnige reaksie op nuwe vaardighede deur nuwe programme en opleidingsmodaliteite te ontwikkel. Ons werk ook saam met skole en jeugdiensorganisasies om die talentpyplyn wat die bedryf benodig, te verbeter. "Sy gaan voort deur te deel dat die mees algemene uitdaging wat sy sien vervaardiging ondervind," die belyning van vaardighede is - wat algemeen bekend staan ​​as die vaardigheidsgaping. Die impak van tegnologie op die bedryf is ook 'n uitdaging, aangesien die industrie werk om met die groei van tegnologie tred te hou en ons (as 'n opleidingsinstansie) werk om te voldoen aan die geprojekteerde behoeftes vir geskoolde werkers. "

Tri-C vervaardigingsentrum van uitnemendheid megatronika

Additief vervaardiging, 3D drukwerk en vinnige prototipering: Wat is die verskil?

Sleutelbord met 3D-druk sleutel

(Geregtigheid van Guest Blogger Liz Fox, senior bemarkingsgenoot, MAGNET: Die Manufacturing Advocacy & Growth Network)

As jy "additiewe vervaardiging" in Google tik, kom duisende resultate op, insluitend alles van tydskrifte tot materiaalvervaardigers tot lidmaatskapsorganisasies wat aan die onderwerp gewy is.

Baie van hierdie webwerwe gebruik ook die terme "3D drukwerk," "additiewe vervaardiging," en "vinnige prototipering" wisselvallig, wat 'n belangrike vraag uitmaak: is dit werklik dieselfde, of word belangrike verskille oor die hoof gesien?

Kom ons begin met die basiese beginsels. Additiefvervaardiging is 'n metodologie wat bestaan ​​uit nuwe prosesse wat gedurende die laaste 30-jare ontwikkel is. Alhoewel dit wissel op 'n tegniese vlak, behels almal vinnig komponente laag-vir-laag of druppel-op-los met behulp van drukkers en digitale lêers. Dit verskil van tradisionele vervaardigingsprosesse (soos CNC-bewerking) omdat dit eerder opbou as om weg te neem; Sodoende iets van nuuts af opbou in plaas van om by bestaande materiaal weg te kap om 'n spesifieke vorm of voorwerp te vorm.

Aan die wortel van dit alles, 3D drukwerk en additiewe vervaardiging is een en dieselfde. Terwyl die meeste kenners voorkeur gee aan "additief", het 3D-druk 'n buzzword geword wat meer met die gemiddelde verbruiker resoneer, sowel as die nuwe klas makers wat in die afgelope 10-jare na vore gekom het. Sommige debatteer hierdie teorie, maar in ons ervaring strek dit bietjie verder as persoonlike voorkeur, soos koeksoda "pop" of andersom.

Vinnige prototipering is 'n ander storie. Terwyl additiewe en 3D-druk 'n proses beskryf, is vinnige prototipering 'n manier om daardie tegnologie te gebruik, spesifiek in 'n toetsomgewing en / of vir ontwerpdoeleindes wat min of niks met dienstoepassings te doen het nie. Die frase "versuim vinnig, misluk goedkoop" is dikwels van toepassing op hierdie praktyk, aangesien additiewe tegnologie vervaardigers toelaat om met verskillende idees, ontwerpe en funksies te eksperimenteer sonder om te veel oor die koste van materiaal te bekommer. Sommige opsies sluit in Color Jet Printing (CJP), Direct Metal Laser Sintering (DMLS) en Stereolithography (SLA), wat gebruik is om dinge so uiteenlopend te maak as motoronderdele, speelgoed en chirurgiese inplantings.

Ongeag van sy toepassings, bly 3D-druk die vervaardigingsektor voortdurend rewolusie. Aangesien die huidige tegnologie verbeter word en nuwe metodes ontwikkel word, beïnvloed hierdie innovasies maatskappye beter deur 'n vinniger en goedkoper alternatief te bied vir die gebruik van tradisionele prosesse en materiale.

Kyk hoe MAGNET vervaardigers help om die krag van additiefvervaardigingsvermoëns in hul produkte en prosesse te benut:

Vir meer inligting, skakel MAGNET by 216.391.7766, besoek manufacturingsuccess.org, of volg ons op Twitter by @MAGNETOhio!

Foto met vergunning van Shutterstock

Watter tipe werkgewer is HGR? Koper kollig met Bob Buerger

HGR koper Bob BuergerWanneer het jy begin met HGR en hoekom?

2004, maar ek verhuis na die koper rol in 2014. My vriende en ek was by 'n Hell's Angels droë poker run vir Ronald McDonald House. Een-stop was 'n plaaslike kroeg genaamd angels naby HGR. Want dit was die laaste stop, het ons gedink ons ​​'n bier wil hê en beland vergadering Mike Lima, HGR se ry bestuurder by die tyd, wat gesê het hulle is op soek na iemand in die inkomende departement. Ek het aansoek gedoen, en hulle gehuur my. Ek gebruik ook om te shop by McKean en HGR vir die jaar, veral op Woensdae wanneer ons 'n gratis middagete en winkel kan hê. Ek het gedink dit was die netjiesste plek. Daar is geen ander plek wat ek teëkom soos HGR met sy enorme grootte, die grootte en wat dit doen - selfs in al my reise nou.

Wat het jy voor HGR?

Ek het daarin geslaag 'n metaal afwerking en laag maatskappy en was vertroud met die meeste van die kliënte Mike Paoletto se dat hy gekoop. Ek hou van masjinerie en houtwerk en was nog altyd om dit gewees.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

Southern Missouri, suidelike Illinois, suidelike Kentucky, 75 persent van Tennessee, noordwestelike Alabama, Mississippi en Arkansas. Ek woon oor 30 minute van Memphis.

Maandag is kantoor dag te kry wat vasgevang is. Gemiddeld, ek weg van die huis oornag 1.5 dae per week. Ek reis van maatskappy tot maatskappy op soek na toerusting en koop wat ons kan, wat ongeveer 15 persent van wat ons kyk na gemiddeld. Ek sien oor drie besighede per dag, maar het tot ses gesien.

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Ontmoet nuwe mense en nuwe maatskappye. Op HGR, sien ek al hierdie toerusting kom in, maar nog nooit gesien nie in werking nie, maar nou gaan ek groot vervaardiging van maatskappye en kry om extrusion lyne en robotte in aksie te sien en te besef, "O, dit is hoe dit gedoen." Elke dag is nuut in leer, en die werk is fassinerend.

Wat is jou grootste uitdaging?

Die tegnologie. Ek is nie 'n rekenaarpersoon nie. Toe ek hierdie werk eers geneem het, was die enigste ervaring wat ek gehad het, as 'n voorraadklerk by HGR om inligting in te vul. En ek het 'n flip foon gehad. Die eienaars van HGR het 'n groot geloofspad geneem en my hierdie posisie gegee. Brian het gesê: "Kom ons gee hierdie man 'n kans. Hy is 'n goeie werker en altyd betyds. 'Ek was nooit laat nie en het 30 minute gelewe. Selfs Rick het om my te leer hoe om te kopieer en plak.

Wanneer het jy begin met HGR en hoekom?

2004, maar ek verhuis na die koper rol in 2014. My vriende en ek was by 'n Hell's Angels droë poker run vir Ronald McDonald House. Een-stop was 'n plaaslike kroeg genaamd angels naby HGR. Want dit was die laaste stop, het ons gedink ons ​​'n bier wil hê en beland vergadering Mike Lima, HGR se ry bestuurder by die tyd, wat gesê het hulle is op soek na iemand in die inkomende departement. Ek het aansoek gedoen, en hulle gehuur my. Ek gebruik ook om te shop by McKean en HGR vir die jaar, veral op Woensdae wanneer ons 'n gratis middagete en winkel kan hê. Ek het gedink dit was die netjiesste plek. Daar is geen ander plek wat ek teëkom soos HGR met sy enorme grootte, die grootte en wat dit doen - selfs in al my reise nou.

Wat het jy voor HGR?

Ek het daarin geslaag 'n metaal afwerking en laag maatskappy en was vertroud met die meeste van die kliënte Mike Paoletto se dat hy gekoop. Ek hou van masjinerie en houtwerk en was nog altyd om dit gewees.

Wat is jou grondgebied, en wat doen jy op 'n daaglikse basis?

Southern Missouri, suidelike Illinois, suidelike Kentucky, 75 persent van Tennessee, noordwestelike Alabama, Mississippi en Arkansas. Ek woon oor 30 minute van Memphis.

Maandag is kantoor dag te kry wat vasgevang is. Gemiddeld, ek weg van die huis oornag 1.5 dae per week. Ek reis van maatskappy tot maatskappy op soek na toerusting en koop wat ons kan, wat ongeveer 15 persent van wat ons kyk na gemiddeld. Ek sien oor drie besighede per dag, maar het tot ses gesien.

Wat doen jy die meeste van jou werk hou?

Ontmoet nuwe mense en nuwe maatskappye. Op HGR, sien ek al hierdie toerusting kom in, maar nog nooit gesien nie in werking nie, maar nou gaan ek groot vervaardiging van maatskappye en kry om extrusion lyne en robotte in aksie te sien en te besef, "O, dit is hoe dit gedoen." Elke dag is nuut in leer, en die werk is fassinerend.

Wat is jou grootste uitdaging?

Die tegnologie. Ek is nie 'n rekenaarpersoon nie. Toe ek hierdie werk eers geneem het, was die enigste ervaring wat ek gehad het, as 'n voorraadklerk by HGR om inligting in te vul. En ek het 'n flip foon gehad. Die eienaars van HGR het 'n groot geloofspad geneem en my hierdie posisie gegee. Brian het gesê: "Kom ons gee hierdie man 'n kans. Hy is 'n goeie werker en altyd betyds. 'Ek was nooit laat nie en het 30 minute gelewe. Selfs Rick het om my te leer hoe om te kopieer en plak.

Wat is jou gunsteling plek om te eet wanneer jy op die pad?

My gunsteling plek om te eet met die beste burgers is Abe se Grill in Mississippi. Dis 100 jaar oud met 10-15 sitplekke.

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

My vrou en ek het 'n huis wat in besit van 'n enkelma wat gedink tape vaste alles; so, ek spandeer baie van my vrye tyd besig met die huis en buite in die agterplaas. My vrou het gesê dat sy regtig wil 'n swembad, so, sit ons 'n in-grond swembad in die vorige jaar.

Wie is jou held of grootste invloed / inspirasie, en hoekom?

My ma en pa. Ma, want sy het my 'n groot sin vir humor. Sy het my geleer om te lag by myself. Pa omdat hy het vir my 'n groot werksetiek. Hy was 'n voorman by Ford Brook Park Foundry vir meer as 25 jaar. Hy wil verlaat vir werk by 5: 30 is in 'n wit hemp en kom huis toe met 'n grys hemp. Hy het 'n stuk oor 150 dae waar hy gewerk het elke dag met geen tyd af. Hy is ook 'n geveg Marine Corp veteraan wat in Korea gedien. Hy het my geleer dat as jy hard werk in die lewe kry jy voordele.

Iets wat ek gemis het dat jy wil hê dat die res van die span om te weet?

Op HGR, as jy 100 persent gee en hard te werk, eienaarskap sal jy erken wanneer 'n posisie beskikbaar raak. Hulle is altyd oop vir iemand 'n kans te gee.

Wat doen jy geniet om te doen wanneer jy nie werk nie?

My vrou en ek het 'n huis wat in besit van 'n enkelma wat gedink tape vaste alles; so, ek spandeer baie van my vrye tyd besig met die huis en buite in die agterplaas. My vrou het gesê dat sy regtig wil 'n swembad, so, sit ons 'n in-grond swembad in die vorige jaar.

Wie is jou held of grootste invloed / inspirasie, en hoekom?

My ma en pa. Ma, want sy het my 'n groot sin vir humor. Sy het my geleer om te lag by myself. Pa omdat hy het vir my 'n groot werksetiek. Hy was 'n voorman by Ford Brook Park Foundry vir meer as 25 jaar. Hy wil verlaat vir werk by 5: 30 is in 'n wit hemp en kom huis toe met 'n grys hemp. Hy het 'n stuk oor 150 dae waar hy gewerk het elke dag met geen tyd af. Hy is ook 'n geveg Marine Corp veteraan wat in Korea gedien. Hy het my geleer dat as jy hard werk in die lewe kry jy voordele.

Enigiets anders wat jy wil hê dat almal om te weet?

Op HGR, as jy 100 persent gee en hard te werk, eienaarskap sal jy erken wanneer 'n posisie beskikbaar raak. Hulle is altyd oop vir iemand 'n kans te gee.

Nikkel Plaat Road Historiese en Tegniese Vereniging skenking vir konvensie middagete

HGR skenking aan Nickel Plate Road Historiese en Tegniese Vereniging vir jaarlikse konvensie middagete
Chuck Klein, NKPHTS konvensie voorsitter, met Matt Williams, HGR se hoof marketing

Op September 28 - 30, Die Nickel Plate Road Historiese en Tegniese Vereniging (NKPHTS) hou sy jaarlikse konvensie in Cleveland, een van die punte op die Nickel Plate Road spoorweg, wat in New York, Chicago en St Louis verbind. As jy dit gemis het, kan jy meer oor die samelewing in hierdie 2015 HGR leer blog. huidige fasiliteit HGR was een van die Cleveland stop op die lyn waar GM se Fisher Auto Body Plant gebruik die spoorlyn na die motor liggame te vervoer na Detroit. Jy kan lees oor die geskiedenis van die terrein op die afgelope blog.

So, waarom praat ons oor 'n gebeurtenis wat nie plaasvind nie tot September? Wel, omdat trek uit 'n konvensie neem beplanning en Chuck Klein, NKPHTS 'konvensie voorsitter, loop die show. Op Maart 7, besoek hy HGR se vertoonlokaal in Euclides om af te haal sy "kyk" vir $ 1,000, geskenk deur HGR. Matt Williams, HGR se hoof marketing, is 'n lid van NKPHTS. En, HGR omgee oor die behoud van die erfenis van sy webwerf, wat 'n belangrike deel van die oorlogspoging en industrialisering in Cleveland was.

Williams het by die samelewing omdat sy oupa in Nickel Plate se Canton, Ohio, railyard gewerk, en sy pa, 'n elektriese ingenieur, was Die Orville Railroad Heritage Society se president. Terwyl Klein, 'n afgetrede oogkundige, is 'n model spoorweg entoesias en 'n komiteelid van die Nasionale Model Railroad Vereniging, en dit is hoe hy deur die werk van konvensie voorsitter gekom.

Klein sê: "Ons het amper nie die middagete te doen, want dit was nie finansieel haalbaar nie, maar met die skenking van HGR om die kamer te huur te dek, het ons in staat om dit te trek." En, trek dit af in styl sal hulle doen. Die gemeenskap is shuttling konvensie deelnemers van die Holiday Inn Suid Cleveland - Onafhanklikheid aan die Terminal toring met 'n spesiale stop langs die pad. 'N Besoek aan die toring se waarneming dek word ook beplan. Die onderwerp van die middagete aanbieding sal wees "Van se Chicago World Fair vir Openbare Square Cleveland se:. Die verhaal van die Terminal toring"

Vir die liefhebbers van Cleveland geskiedenis, veral van Openbare Square, Klein bied 'n rykdom van inligting. Ek meer geleer in 'n uur saam met hom oor die geskiedenis van die geboue op Openbare Square en die Van Sweringen broers wat hulle gebou as wat ek geleer het in my (ahem) onbekende aantal jare op hierdie planeet waar ek woon in Cleveland sedert geboorte. Hy het aanbeveel die boek Onsigbare Giants: Die ryke van Cleveland se Van Sweringen Brothers deur Herbert H. Harwood Jr Dis nou op my Goodreads lys!

As jy belangstel om by die samelewing of die bywoning van die konvensie is, kan jy meer inligting oor die vereniging se kry webwerf. Ons sal by die middagete op soek na jou!

Cornell Universiteit alumni en MAGNET vennoot vervaardiging seminaar aan te bied

Cornell Club van Northeastern Ohio logo

Op Februarie 21, Die Cornell-klub van Northeastern Ohio geborg 'n byeenkoms by MAGNET (Vervaardiging Advocacy & Groei Network) om te leer oor "Manufacturing en die toekoms van die werk in Northeast Ohio." Die geleentheid is bygewoon deur Cornell alumni, asook belangstel partye van gebied opvoeders en besighede.

MAGNET se Linda Barita, direkteur van strategiese alliansies, het die gesprek gelei en is deur Mike O'Donnell, VP van bedrywighede, bygewoon. Dave Pierson, hoofingenieur en hoof van toevoeging en 3D-drukwerk.

Hoogtepunte van die bespreking gedraai rondom data van die 2017 NEO Vervaardiging opname deur MAGNET en sy vennote, Die Korporatiewe Universiteit en Kent State University in skrille.

Die opname het getoon dat vervaardigers is bekommerd oor drie belangrikste kwessies: stygende koste van gesondheidsorg, lok en te behou gekwalifiseerde werkers, en die regering se beleid en regulasies.

Die fokus van die bespreking gedraai rondom lok 'n geskoolde arbeidsmag, met 'n fokus op studente in die hoërskool. Alhoewel tradisionele hoërskool stage vir juniors of seniors gewees, Pierson sê hy is nou eerstejaars werwing sodat hy hulle kan bied opleiding vir vier jaar voor die gradeplegtigheid. Hy beweer dat die interns goed voorberei om die arbeidsmag te sluit ná vier jaar van opleiding en maklik aan te pas by hul nuwe werkgeleenthede.

Die vraag bly om opleiding vir volwassenes wie se werk verdwyn tydens die 2008 resessie. In 'n artikel Die Plain Dealer, Olivera Perkins verslae, "Ses van die 10 beroepe verloor die meeste bane was matig of hoër-betalende. Hulle ingesluit uitvoerende sekretarisse en administratiewe assistente; besigheid bedryf spesialiste, insluitend makelaars; . En die meeste sekondêre skool-onderrig posisies "Sy gaan voort deur te sê dat" die twee vinnigste groeiende beroepe laer-betalende was: voedselvoorbereiding en bediening werkers, met 'n gemiddelde uurlikse loon van $ 8.71, en die huis gesondheid volgelinge, op $ 9.18 n uur. werkende armes "in ons gemeenskap" (Perkins, 1) Hierdie probleem het die aantal toegeneem ".

Hoe kan ons as 'n gemeenskap, bied volwassenes in die gemeenskap wat hulself gevind het op die kantlyn van die arbeidsmark met die geleentheid om die vaardighede wat nodig is in vandag se vervaardigingsomgewing leer? Dit sal vennootskappe tussen die vervaardigingsbedryf, opvoeders, die regering neem, en diegene, soos ek, wat op die gebied van industriële en arbeidsverhoudinge werk, om werkgeleenthede wat 'n werknemer sal kan bekostig met die geleentheid te skep om genoeg geld te verdien om hom te ondersteun of haarself.

Werke Aangehaal

Perkins, Olivera. (2012, September 3). "Werk met mid-range betaal verdwyn uit die Cleveland area arbeidsmark." Ontsluit
van:
http://www.cleveland.com/business/index.ssf/2012/09/decent_paying_jobs_disappearin.html

Hoe kan ek vervaardigingskoste laer?

man werk in die vervaardiging fasiliteit

(Courtesy van Guest Blogger Liz Fox, senior bemarking assosieer, MAGNET: Die Vervaardiging Groei Advocacy Network)

Soos vervaardiging skofte en groei deur middel van tegnologiese innovasie en hoër vraag, is winkels voortdurend besig om meer buigsaam en die aanvaarding van die idee van verslanking af. As gevolg hiervan, is vervaardigers op soek na maniere om geld te spaar sonder om afbreuk waardevolle mannekrag, prosesse, of komponente. As jou pogings nie produseer ideale winsmarges, die volgende is 'n paar waardevolle idees koste-vermindering wat in jou langtermyn-planne moet in ag geneem word.

Evalueer en jou prosesse te verbeter.

Voordat die volgende stap in die rigting van die sny van die koste, moet jy jou produksie prosesse te evalueer deur te kyk na hulle uit elke hoek. Wat besonderhede merk jy op? Is daar onnodige stappe of toerusting? As jy kyk na die groter prentjie, is dit vir jou vertel waar dinge kan verbeter nie net nie, maar gee jou leiding te gee oor hoe innoverende sodat materiaal nie vermors word, arbeid is nie duur, en skroot is minimaal.

Dit kan die volgende insluit:

  • Implementeer toevoeging tegnieke om die ontwikkeling tyd te verminder en minder duur materiaal
  • Maak 'n beter gebruik van verskaffers deur die evaluering en prioritisering van jou huidige behoeftes
  • Verander ontwerpe te maak meer koste-effektiewe
  • Neem Lean produksie en skep 'n kultuur van voortdurende verbetering

Gaan groen.

Maatskappye nou is meer ontvanklik vir volhoubaarheid as 'n belangrike pilaar van hul dag-tot-dag-bedrywighede, en dit beteken terug te sny op energieverbruik. Met die regte kombinasie van tegnologie, real-time data en ander bronne, kan maatskappye stadiger sonder verwydering van goeie kliëntediens of die skep van meer lei tye hardloop. Neem inisiatief deur die installering van energie-doeltreffende lampe, herskedulering die gebruik van 'n hoë-aangedrewe toerusting, en om 'n spesiale span saam om te verseker dat alle energie-georiënteerde vervaardigingskoste word behoorlik bestuur word.

Oorweeg die koste van voorraad.

Inventaris ruimte benut vir 'n lang tydperk van die tyd kan lei tot 'n hoë koste vir die stoor, instandhouding, en versekering. Neem maatreëls om jou bedrywighede meer vloeistof, reageer, en gerig op kennis geneem werklike vraag, wat kan jou help om oorproduksie te voorkom, sny die hoeveelheid afval, en kontant spandeer op ruimte vir addisionele produk voorraad aansienlik verminder maak.

Vir meer inligting, kontak MAGNET by 216.391.7002 of besoek manufacturingsuccess.org.

Stamp op die remme en leer wat plaaslike vervaardiger seëls gebreek komponente

Ford F150

Stamco Industries Inc., 26650 Lakeland Blvd., Euclides, Ohio, is deur William Sopko (sien William Sopko & Seun Co en windenergie) In 1983 toe hy gekoop het die bates en die bou van 'n ander stamp maatskappy wat in 1982 gesluit. Hy het gekies in Euclides, Ohio op te spoor, want "Die Stad van Euclides is vriendelik teenoor vervaardiging. In die 34 jaar dat ons geleë in Euclides, het Stamco drie of vier plant uitbreidings gemaak, en die stad was baie ondersteunend van hierdie aktiwiteite. "

Die maatskappy is 'n swaar-kaliber metaal Stamper. Dit beteken dat dit plat velle van metaal of metaal wat kom in 'n spoel (foto die rolle van staal wat jou op vragmotors sien wat vervoer op die snelweg), sit dit in n masjien wat die staal voed in die stamp pers wat opgaan en saam met 'n groot hoeveelheid van die krag om 'n komponent of finale produk aan die einde van die masjien te genereer.

Hierdie dele word gebruik deur die remindustrie in motors, vragmotors, SUV's, semis, plaas toerusting, militêre toerusting en vliegtuie. Afhangende van watter handelsmerk voertuig jy bestuur, as dit 'n groot Amerikaanse handelsmerk is, is Stamco se dele in die rem van jou motor of vragmotor waarskynlik meer waarskynlik. Roy Richards, bestuurder van kommersiële bedrywighede by Stamco, sê: "Ek vind dit baie bevredigend om dele te sien wat met ons toerusting in ons gebou vervaardig word, en om elke dag voertuie te sien wat bestaan ​​uit daardie baie dele."

Maar, Stamco is 'n werk-winkel, wat beteken dat dit nie 'n produk van sy eie het of eintlik maak die remme. Dit koop voorrade van 'n pakhuis wat die rou materiaal koop van 'n metaal vervaardiger. Dan is dit 'n diens deur die maak van 'n komponent op versoek van 'n verskaffer. Dit verskaffer maak die finale produk (rem of rem komponent) te verkoop aan 'n ander verskaffer wat dit bymekaar dan verkoop dit aan die vervaardiger wat die voertuig maak. Het jy geweet dat baie maatskappye is betrokke by die maak van remstelsel 'n voertuig se dat jy veilig op die pad hou?

Die druk wat Stamco gebruik om hierdie dele vervaardig is medium tot swaar tonnemaat, wat beteken dat hulle is groot en kragtig. Byvoorbeeld, kan 'n Ford F-150 1.5 ton vrag dra. Hierdie druk het 'n 3,000-ton kapasiteit. Die dele vervaardig is groter in grootte en weeg soveel as 20 pond elk. As gevolg hiervan, 80 persent van Stamco se kliëntebasis is binne 500 myl; Alhoewel, dit uit te voer na België, Indië, Mexiko en Brasilië. En, vir dieselfde rede, die belangrikste materiaal wat Stamco gebruik - staal - is gekoop van plaaslike staal pakhuise dat dit te koop van ArcelorMittal VSA in Cleveland se Vlakte. Dit skep 'n strategiese voordeel te danke aan baie laer vervoerkoste.

Jy mag vertroud is met die term wees "instrument en sterf." Die eenheid het in die pers na die deel stempel is 'n dobbelsteen genoem. Stamco maak 'n paar sterf, koop meer en word verskaf met sterf deur die kliënt wat die plasing van die bestelling. Daarom is die maatskappy het 'n volledige personeel van instrument-en-sterf makers, ingenieurs, ontwerpers, masjien operateurs, wat etters en lig-vragmotorbestuurders. "Die maatskappy is ontwikkel met 'n spanwerk filosofie. Werknemers leer om 'n sekere druk dan aan ander druk om crosstrain op ander stukke van toerusting bedryf, "sê Sopko.

Met betrekking tot afsienbare toekoms die maatskappy se, beweer hy, "Ons grootste uitdaging is om ervare ingenieurs en instrument-en-sterf makers, en in volgende paar jaar sal ons mense uittredende. Ek is bewus daarvan dat die geskoolde arbeidsmag swembad is kleiner as wat dit was voor, en ons sal die uitkyk wees vir nuwe mense. "Hy deel wat vir Stamco, asook ander plaaslike vervaardigers, 2015 / 2016 was stadig maar hy glo besigheid sal haal 'n bietjie in 2017. Aan die einde van 2017 en in 2018, Stamco het nuwe projekte geskeduleer en sal besig wees. Dit is goeie nuus vir die plaaslike ekonomie!

Belangstel in die bestuur van een van hierdie?

Semi vragmotor op die snelweg

Weet jy iemand 18 jaar of ouer wat op soek is vir 'n loopbaan wat hom of haar onafhanklikheid bied weg van 'n kantoor omgewing? Daar is 'n juweel hier in Euclides wat kan help - Cuyahoga Community College se Truck Driving Academy.

Op Januarie 24, Die Euclides Kamer van Koophandel gasheer sy maandelikse Koffie Gesprek, oop vir lede kamer en die gemeenskap, op die vragmotor Driving Academy, tans herposisionering as die Vervoer Center. Deelnemers ontmoet Direkteur Ian Wilson, gegee 'n kort aanbieding oor die program, en is die geleentheid om 'n kommersiële-ry opleiding simulator ervaar gegee. Twee deelnemers getrotseer die virtuele paaie en ontmoetings met reën, mis, sneeu, ys, fietsryers, motoriste en ander gevare.

vragmotor ry simulator by Cuyahoga Community College

Wilson het verduidelik dat die kollege is om weg te beweeg van bloot 'n vragmotor ry Akademie en begin om programme in supply chain en logistiek, sowel as 'n diesel tegnologie program bied ten einde 'n full-service vervoer sentrum geword. Op die oomblik kan studente 'n Klas A of lisensie B kommersiële bestuurder se wat hulle in staat stel om 'n volledige vragmotor, 'n motor sleeper, 'n gas vragmotor en ander, sowel as 'n skoolbus of vurkhyser ry verdien.

Om te help met die maak van die leer bereik, die kollege het onlangs gekoop en gemodifiseerde n 53-voet semi-vragmotor en sleepwa in 'n mobiele sleepwa vir die vervaardiging van opleiding. Die helfte van die sleepwa is 'n klaskamer. Die ander helfte is 'n laboratorium. Op hierdie manier kan die kollege die klaskamer neem aan studente wat ter plaatse kan werk by 'n produksie-eenheid en nie in staat is om weg vir die dag te kry. Dit kan ook gaan na skole uitreik demos te voer vir 'n hoë-skool studente wat belangstel in 'n vervoer of vervaardiging loopbaan kan wees.

Hy sê: "Op enige gegewe tyd, 200,000 werk vragmotor is beskikbaar, landwyd, en die bedryf is altyd op soek na bestuurders. Vragmotor is 'n integrale deel alles hierdie nasie doen. Alles in jou huis was op 'n vragmotor op 'n stadium. "

Soos Wilson verduidelik, Cuyahoga Community College geleë die akademie in Euclides, Ohio, as deel van 'n produksie-omgewing met 'n maklike toegang tot vervoer junctures asook plaaslike vervaardigers. Die Akademie het selfs roete vervoer toerusting uit eie onderhoud departement die kollege se eie die pad na HGR Industrial Surplus vir besending.

'N update op HGR se 2015 vervaardiging beurs ontvanger

Jon Berkel Elyria Foundry
(Foto met vergunning van Elyria Foundry)

(Courtesy van Guest Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Industrial Surplus Vervaardiging Wetenskap ontvanger)

Vandat ek die vervaardiging beurs van HGR Industrial Surplus ontvang in 2015 en studeer van Elyria Hoërskool en Lorain County JVS waar ek studeer sweiswerk en vervaardiging, het ek die bevordering van my opleiding aan Lorain County Community College 'n mede-graad te verdien. In val 2017, sal ek dra tot die Ohio State University my BA-graad in sweis ingenieurswese verdien.

Vir die afgelope jaar en 'n half by Lorain County Community College Ek is die neem van klasse in wiskunde, wetenskap, Engels en algemene onderwys wat sal oordra aan die Ohio State University. Hierdie kursusse sal my voor te berei vir toekomstige kursusse wat ek om my graad te streef sal neem.

Terwyl die bywoning van klasse, ek werk deeltyds, en Ek werk voltyds as klasse is nie in sitting op Elyria Patroon Co, want ek gegradueer hoërskool as 'n sweismasjien en 'n patroon maker. Ek doen 'n bietjie van alles. Ek is besig met 'n paar projekte vir Elyria Foundry. Ek het ook gewerk aan rame vir die basis van die patrone. Hierdie rame gaan op die basis van die patroon om die basis sterker ondersteuning gee.

Ek wil graag wens al die 2017 beurs genomineerdes baie geluk.

Jon Berkel sweiswerk
(Jonathan sweis)

Belanghebbendes vergader by die Cleveland Workforce Summit om 'n werksmag-ontwikkelingsplan te formuleer

Cleveland Workforce Summit

Mnr. Jason Drake van die Workroom Alliance-program het Maandag, Desember 12, 'n ruim aantal vervaardigers, opvoeders, politieke leiers, nie-winsgewende organisasies en ander, vergader om 'n bespreking oor kurrikulum en programmering in diens van werksmag te begin en om te begin ontwikkel. 'n strategiese plan wat sal help om die talentpyplyn vir plaaslike maatskappye te hervul. "Hy voeg by dat" ons uiteindelike doel is om soveel plaaslike, staats- en federale bates in ooreenstemming te bring om 'n opvoedkundige program vir openbare skole te ondersteun wat fundamentele meganiese vaardighede, loopbaan beklemtoon bewustheid en berading, robuuste en diverse werksgebaseerde leerervarings in beroepsklusters met beduidende geleenthede wat beskikbaar is in die plaaslike arbeidsmark, en protokolle om gladder paaie van klaskamers tot beroepsbane te baan. "

Work Room Alliance-program werk om skeppingsruimtes te skep as buurt-hoekstene om die jeug en volwassenes in die vaardighede wat deur vervaardigers benodig word, op te knap. Die organisasie is 'n vennootskap met Cleveland Job Corps, 'n residensiële opleidingsentrum met die vermoë om 440-studente van 16-24 van 18 te huisves, waar hulle vir twee jaar gratis tegniese en akademiese opleiding kan ondergaan met een jaar werkgeleentheid. Die derde vennoot is Dan T. Moore Companies, 'n portefeulje van XNUMX R & D maatskappye wat onvoltooide industriële behoeftes vind en oplos.

Dan Moore sê: "Ons kan nie genoeg gekwalifiseerde mense met meganiese vaardigheid kry om aansoek te doen vir die werk wat daar is nie. En met vervaardiging as die vinnigste groeiende komponent van Ohio se ekonomie, benodig ons masjienoperateurs wat gevorderde vervaardiging, nie ingenieurs, kan doen nie. "

Die groep, met 'n leër van ledemaatskappye, poog om 'n plan op te stel ter plaatse om studente bekend te stel aan die grondslagvaardighede vir 'n meganiese ingesteldheid wat in die vyfde graad begin en deur middel van hoërskool en verder gaan. Die doel is om 'n opleidingsbaai by Cleveland Job Corps te open met 'n vervaardigingsfasiliteit en kurrikulum wat in lyn kom met die behoeftes van die plaaslike arbeidsmark. Job Corps sal die program ten volle befonds indien Cleveland Workforce Summit vennote die toerusting sal voorsien. Hierdie program bied vooropleidingsopleiding aan. Studente kan dan by vakopleidingsopleidingsprogramme gaan deur organisasies soos WIRE-Net en / of kollege om stapelbare geloofsbriewe te verdien.

Jack Schron van Jergens Inc voeg by: "Ons doel is om Noordoos-Ohio die entrepreneurskap en vervaardigingshoofstad van die land te maak."

As jy belangstel om deel te neem as 'n vennoot in die Cleveland Workforce Summit, besoekers vir studente of toerusting verskaf, kan Jason Drake bereik word by jdrake@dantmoore.com.

Workroom Program Alliance logo

MAGNET se 2016 staat Manufacturing adres plaasgevind by Jergens, Inc.

MAGNET toestand van vervaardiging simposium by Jergens

Op November 16, 2016, MAGNET: Die Vervaardiging Voorspraak en groei Network, in samewerking met PNC Bank, aangebied sy 2016 staat Vervaardiging: Belangrike neigings wat Northeast Ohio Vervaardigers by Jergens Inc., 15700 S. Waterloo Road, Cleveland. Daar was staanplek net as vervaardigers en verteenwoordigers diens-industrie aangekom om aanbiedings deur Rich Wetzel, Youngstown Besigheid Inkubator hoor, oor die stand van toevoeging vervaardiging en Dr. Ned Hill, Die Ohio State University se John Glenn Kollege van Openbare Sake en Ohio Manufacturing Instituut , op die vervaardiging, die ekonomie en die toekoms.

In openingsrede, Paul Clark, plaaslike voorsitter, PNC Bank, het opgemerk dat "Dertig persent van die lening verpligtinge PNC se Northeast Ohio in die vervaardiging gewees het vir die afgelope 20 van 40 jaar." Hierdie lenings help vervaardigers met 'n nuwe produk ontwikkeling, nuwe markte en aanwinste.

Wetzel, in sy voorlegging oor toevoeging vervaardiging, aka 3D druk, gedeel die sewe belangrikste prosesse van toevoeging vervaardiging, met materiaal extrusion synde die mees algemene, en sê: "Northeast Ohio steeds die hoofstad van toevoeging vervaardiging en om die gebied op die kaart . "Hy het ook gesê dat 'n lae-volume gereedskap is die lae-hangende vrugte en die maklikste om te implementeer vir naby-termyn geleenthede, maar dat die mark is geneig risiko-sku te wees.

Laaste, Dr. Hill (as ek 'n ekonomiese professor soos hierdie in die kollege, ek sou graag ekonomie en iets geleer) het gepraat oor die huidige onsekerheid in die mark as gevolg van die verkiesing, maar die positiewe styging in rentekoerse. Hy sê, "Manufacturing is by nostalgies gekyk deur die publiek, aangesien dit in die buiteland is weg, en hulle glo dat ons nie die maak van dinge." In 2014, hoewel Sjina die top nasie vir die vervaardiging was, die VSA was 'n beslote tweede. Hy vertel dat die grootste mark geleentheid in die wêreld lê in die NAFTA nasies. Hy het 'n terugwerkende en gedeel dat vervaardigers was nog altyd in die top 10 werkgewers in Ohio maar nou is die werklikheid is dat deeltydse, werk lae-loon in gesondheidsorg, kleinhandel en voedseldienste het die staatmaker geword. In werklikheid, sê hy, "middelgrote maatskappye sal hierdie toestand ry."

Nog 'n tendens wat hy in diepte bespreek was outomatisering. Sedert 1979, ons verloor byna 5 miljoen fabriek werk, maar op dieselfde tyd meer as verdubbel die waarde as gevolg van produktiwiteit. Daarbenewens het hy statistieke dat ons 13 persent verloor van die fabriek werk om handel te dryf en 88 persent tot outomatisering en deurlopende verbetering, en dat robotika sal na verwagting arbeid te verminder deur 'n ander 22 persent in die VSA Hy vra die publiek om te oorweeg hoeveel werkgeleenthede tegnologie gered eerder as verloor. Die VSA, vir die eerste keer in die afgelope jaar, is 'n bedreiging vir China, as gevolg van sy gehalte, doeltreffendheid en verbeterde interne voorsieningsketting. Hy sê dat wanneer die vervaardiging kan 3D druk van 'n dobbelsteentjie sal dit 20-30 persent red en kan kompeteer met China. En, so veel as wat ons graag wil glo dat die vervaardiging magte die ekonomie, dit is eintlik aangedryf deur verbruikers wat 70 persent van die uitgawes te doen. Hulle koop die produkte wat ons vervaardig!

Ten slotte, erken hy die huidige probleem van veroudering-out werkers en die gebrek aan 'n geskoolde arbeidsmag om dit te vervang. Hy sê die grootste vyande vervaardiging se ouers, skool beraders en OSHA, wat werkers beperk onder 20 van wat op die vervaardiging vloer. Ons verloor talent om ander nywerhede. Kom ons maak hierdie mense ons bondgenote en werk in die rigting van STEM-onderwys en 'n herlewing van belang in 'n veld ontwikkel en werp sy vorige beeld stereotipiese.

6 redes waarom jy nodig het digitale bemarking om jou besigheid uit te brei

vrou raak digitale skerm

(Courtesy van Guest Blogger Liz Fox, senior bemarking assosieer, MAGNET: Die Vervaardiging Voorspraak en groei Network)

Vervaardiging was nog altyd aan die voorpunt van verandering en innovasie, veral in die skep en implementering van nuwe maatreëls om die behoeftes van die maatskappy en sy kliëntebasis beter te dien. Maar die vinnige tempo van tegnologiese groei - saam met onwilligheid om te belê in 'n nuwe en / of onbekende stelsels - het klein- en mediumgrootte ondernemings sukkel om in 'n toenemend verbind wêreld hou links.

Tog kan digitale bemarking dienste aangewend word vir verskillende doeleindes in verskillende bedrywe met die uiteindelike doel van die verhoging van inkomste en stigting van geloofwaardigheid. Die volgende redes nie net aan te spreek die talle voordele van die integrasie van digitale bemarking in jou oorhoofse strategie, maar ook hoe verskillende tegnieke jou besigheid vroeër eerder as later kan groei.

  • Lood dienslewering en sukses - Lei scoring bemagtig maatskappye om beter te spoor hoe kliënte hulle vind. Deur die gebruik van 'n bemarking automatisering platform in samewerking met die kliënt verhouding bestuur (CRM) sagteware, vervaardigers maklik kan monitor hoe inkomende verkeer kry omgeskakel na leidrade, volgelinge, intekenare, en / of gesluit verkope.
  • Verminder bemarkingskoste - Tradisionele media, soos die gedrukte media, radio en televisie, koester hoë tariewe en is, in sommige gevalle, ondoeltreffend gemik om jou teikenmark. Digitale bemarking raak nie net 'n groter verskeidenheid van kliënte, maar dra ook 'n beter opbrengs op belegging. Trouens, volgens Gartner se Digitale bemarking bestee Verslag, 40 persent van die respondente klein- en mediumgrootte maatskappye beweer dat hulle geld gespaar deur die gebruik van digitale middel van bevordering.
  • Gelyke speelveld - Nou dat digitale bemarking dienste is besig om meer koste-effektiewe, hulle is nie meer eksklusief aan groot, multinasionale korporasies. Kleiner maatskappye toegang tot dienste en vermoëns wat hulle kan help om beter te kompeteer in groeiende nywerhede verleen. Verkope en bemarking strategieë as 'n geheel is ook onderhewig aan uitbreiding, wat vervaardigers in staat stel om te kompeteer op soortgelyke vlakke.
  • Beter interaksie met die kliënt -In Vandag se wêreld, verbruikers is meer geneig om of aankoop van maatskappye met 'n persoonlike aanraking te volg, en aspekte van digitale bemarking toelaat klein vervaardigers om uit te reik na hul kliëntebasis met nuwe produkte en updates op die maatskappy. In die besonder, vertakking in die sosiale media - veral Twitter, Facebook, en LinkedIn - bou vertroue en geloofwaardigheid, wat lei tot aansienlike toenames in verkope en inkomste.
  • Verbeterde identiteit en merk reputasie - Benewens interaksie met die kliënt, aktiewe sosiale media rekeninge en 'n omvattende webwerf aanbod merk handhawing nie gevind in tradisionele media. Mense is meer geneig om maatskappye wat duidelik boodskap en 'n aansienlike digitale teenwoordigheid, soos interaktiewe elemente, soos vorms, knope en voer het, kan 'n uitstekende resultate te genereer vertrou.
  • IOT integrasie - Oor die afgelope dekade, die Internet van die dinge het gegroei tot 'n warm onderwerp vir vervaardigers, en baie maatskappye is die aanvaarding van die ideologie van met mekaar verbind toestelle op die winkel vloer. Digitale bemarking kan optree as die eerste stap om voor te berei jy vir hierdie verskuiwing en, uiteindelik, sal 'n groter rol in hoe jy jou besigheid meer vaartbelyn te speel.

Personeel agentskap ontwikkel geassosieerdes vir geskoolde-bedrywe werk

geskoolde vakman

(Courtesy van Guest Blogger Karen Sating, SMHB-CP en tak / mark bestuurder by Mannekrag)

Vertel ons in 3-4 sinne wat diens Manpower bied en wat jou rol is.

Met kantore in 80 lande, Manpower bied kontingent en permanente personeel om organisasies van alle groottes met oplossings tot besigheid behendigheid en mededingendheid te verbeter. Mannekrag help maatskappye te bestuur die immer-veranderende talent behoeftes in vandag se wêreld waar 'n vinnige toegang tot die regte talent is 'n kragtige mededingende voordeel. Met ons begrip van personeel tendense en ons poel van hoogs gekwalifiseerde kandidate, kan Mannekrag die talent te lewer, wat ooreenstem met die die regte persoon om die regte werk.

Wat is jou ondervinding in die werk met vervaardigers of in die ambagte?

Vir meer 60-jare het Manpower 'n begrip van hoë-aanvraag beroepe in die vervaardiging ontwikkel. Ons bied beproefde werwingsprosedures aan om die regte kandidate te vind. Om geskoolde werkers te vind, is 'n groot uitdaging vir organisasies in die VSA, veral werkers met die kennis en ervaring vir 'n spesifieke werk. Dit is ook Manpower se kernbevoegdheid. Manpower is personeel vir projekwerk, piekproduksie, die hele jaarlikse behoeftes, en eenpersoon-werksgeleenthede met gekwalifiseerde werkers.

Wat is die grootste diens uitdagings wat vervaardigers in die gesig staar?

Ons is nou op 'n keerpunt in die vervaardiging van werksmag omgewing in Noord-Amerika. Daar is groot veranderinge aan die gang in die vraag en aanbod vir die vervaardiging werkers - baie gedryf deur nuwe tegnologie - wat nuwe strategieë en taktiek sal benodig vir beide maatskappye en werknemers. Vir die vyfde agtereenvolgende jaar, geskoolde ambagte posisies is die moeilikste om globaal te vul volgens ons 2016-2017 Talent Tekort Survey.

Hoe word die feit van Baby Boomers veroudering uit die stelsel wat die indiensneming landskap?

As gevolg van die veroudering Noord-Amerikaanse arbeidsmag en 'n gebrek aan jonger talent om die pyplyn te vul, 'n generasie vaardigheidsgaping bestaan ​​ook in die vervaardiging. As gevolg van dalings in die binnelandse produksie, produktiwiteit winste, en 'n swak ekonomie, het baie maatskappye gehuur paar vervaardiging werkers van enige soort in die laaste paar dekades. As gevolg hiervan, is baie bestaande werknemers naby aftrede. Dit generasie verskuiwing sal lei tot nog groter vraag na nuwe produksie werkers vir die werk wat oorgebly het.

Hoe kan jy gekwalifiseerde kandidate vind?

Ons gebruik 'n aantal metodes om die regte kandidate vir die regte werk te lok. Van geteikende plaaslike werwingstegnieke tot tegnologie-verbeterde werwing gebruik ons ​​'n wye metode om die beste kandidaat-poel te identifiseer. Daarbenewens handhaaf ons 'n poel beskikbare kandidate in ons eie databasis en sal ons met ons kliënte saamwerk om verdere vaardighede en gebruikspatrone te verwag.

Watter tipes vervaardiging en industriële posisies jy personeel?

Mannekrag personeel alle vorme van vervaardiging posisies van algemene arbeiders aan geskoolde ambagte.

Is daar opleiding beskikbaar om hul vaardighede te verbeter?

Mannekrag bied gratis opleiding aan ons medewerkers via MyPath. Met die steeds veranderende eise, ons kyk na die opleiding van 'n belangrike onderskeidende faktor vir ons medewerkers 'produktiwiteit, doeltreffendheid, en langtermyn tevredenheid.

  • assesseringsinstrument - Ons bied 'n voorkeur evaluering wat toelaat dat ons kandidate en medewerkers om hul voorkeure en natuurlike dryf in lyn te bring om poste wat ooreenstem met dié voorkeure, wat hulle die leiding wat hulle nodig het om hul loopbaan te versnel gee.
  • powerYou - Ons bied ons medewerkers die kursusse aan om enige kennis of vaardigheidsgapings deur middel van hierdie aanlyn klaskamer te vul. Geassosieerdes hoef nie vir hierdie hulpbron aansoek te doen nie. Hulle kan maklik aanmeld met 'n gebruikersnaam en wagwoord wat buite gereelde werksure moet plaasvind en nie vergoedbaar is nie.
  • Volle kollege onderrig dekking Program - Manpower is 'n vennootskap met die Wes International University ons in aanmerking kom, aktief-opgedra geassosieerdes wat aansoek doen vir 'n Pell Grant met die geleentheid om 'n eerste keer assosieer of baccalaureusgraad met geen koste out-of-sak jaag bied.

Watter raad het jy vir iemand op soek na 'n werk in die vervaardiging van?

Vervaardigingskandidate, veral dié in geskoolde handel, is in hoë aanvraag. Ons het 'n toename in die aantal ondernemings wat op opleiding en ontwikkeling gefokus is, gesien om talentgapings te vul. Ons verwag dat hierdie getal sal groei. Daarom ondersteun ons maatskappye en individue om leerbaarheid te koester, wat die begeerte en vermoë is om nuwe vaardighede te leer om vir die lang termyn in diens te neem.

Watter raad het jy vir vervaardigers op soek na vaardige werknemers?

As organisasies te rapporteer die hoogste talent tekort sedert 2007, werkgewers kyk na hul eie werkmag te ontwikkel om in aanvraag rolle te vul. Meer werkgewers as ooit vul talent gapings deur opleiding en hul eie mense te ontwikkel. Hierdie getal het meer as verdubbel sedert 2015, uit een uit elke vyf tot meer as die helfte.

mannekrag logo

Tips & tricks vir die implementering van Lean / Six Sigma gereedskap

lean manufacturing

(Courtesy van Guest Blogger Chris Adams MBA, Lean BB en Six Sigma BB)

Lean en Six Sigma het metodologieë Ek het deur my loopbaan gebruik het, of ek het geweet hulle op daardie tydstip deur die name of nie. Opgevoed in Bedryf- en Bedryf Ingenieurswese "by die skool in die noorde," Die Universiteit van Michigan, en daarna die verkryging van 'n MBA by die Weatherhead Bestuurskool van Case Western Reserve University, was ek gelukkig genoeg om die streng skoolopleiding kry agter my en dan later verkry my Lean Black Belt deur die korporatiewe Lean kantoor van Emerson Electric in St Louis en my Six Sigma Black Belt deur Lorain County Community College via Dan Sommers wat 'n Six Sigma Black Belt alumni van GE verligting.

Die oorgrote meerderheid van my ervaring met Lean en Six Sigma metodologieë gekom deur die vervaardiging wêreld. So, die eerste punt wat ek wil voorstel is om te begin met die Lean Journey 5S (of soms maatskappye kies om 6S gebruik afsonderlik uit te roep veiligheid) as jy en jou organisasie het die middele en toewyding. Instelling van die pogings van die 5S en dan die handhawing is beslis 'n plek waar 'n goeie standaard werk en 'n ouditproses afbetaal.

Maar, baie 'n organisasie is te ongeduldig om voorsiening te maak vir die "koste" van 5S en die, soms, sagte-kostebesparings tot teruggestuur word. So, my tweede punt, Waarde Stroom Kartering is nog steeds die manier om die huidige stand gedokumenteer en verstaan ​​asook voorsiening te maak vir die vaste basis waarop toekomstige staatsbeheerde Waarde Maps Stroom die winsgewendheid van 'n onderneming in die regte rigting kan ry.

My derde punt is om te gebruik, eerder vroeër as later, die Value Stream Mapping proses om terug na die verskaffers te verstaan ​​'n verskaffer en stuur dit aan die kliënte se kliënte. Ek het met organisasies wat suksesvol was in die uitvoering van en in samewerking met hul verskaffers en kliënte as 'n wen-wen in die waardeketting is.

Die vierde punt is om 'n stewige fondament vir die proses wat gebruik word om Project- of-proses gebaseer verandering te implementeer nie. In my laaste twee rolle, het ek gelukkig genoeg is om te werk met organisasies wat genoeg is daartoe verbind om die proses van die voorste verandering wat Beleid Ontplooiing (of strategie vir implementering of X-matriks) werklik beoefen is. 'N organisasie wat sy top 04:57 belangrikste korporatiewe doelwitte van die mede-watervalle op die vloer regtig verstaan ​​wat spanwerk is alles oor.

My vyfde en finale punt is dat, hoewel my ervaring (en tot op hierdie punt) 'n beduidende bedrag van die gebruik van Lean en Six Sigma gereedskap deur die vervaardiging wêreld gekom, diensnywerhede is 'n broeikas waar hierdie instrumente meer universeel toegepas kan word. In my persoonlike ervaring as 'n vrywilliger by een van die mees gerespekteerde hospitaal stelsels in die wêreld, het ons geleer dat 'n proses is 'n proses en verbeter kan word.

Plaaslike grendel vervaardiger het sy wortels in die Tweede Wêreldoorlog oorlogspoging en verskaf boute om kritiese toepassings

graaf laai kipauto op konstruksieterrein

(Courtesy van Guest Blogger Alex Kerr, korporatiewe sekretaris, Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc., 26841 Tungsten Blvd., Euclides Ohio, was in 1945 begin deur Charles L. Kerr. Hy het toe gereël Krafline Industries vir die vervaardiging van 'n spesiale militêre sluiting. Sodra die Tweede Wêreldoorlog geëindig het, het die maatskappy beëindigde bedrywighede totdat 1947, toe die maatskappy herdoop CL Kerr Industries. Dit gereeld gekoop en verkoop produkte van 'n ander Cleveland maatskappy, Lakeside masjien Products Company, wat gelei het tot 'n samesmelting in 1958. Die nuwe maatskappy is aangewys as Kerr Lakeside Industries.

Uitbreiding voortgesit vir Kerr Lakeside in die 1950s en 1960s as die maatskappy gemaak toevoegings tot sy fasiliteite op St. Clair Avenue talle kere. In 1965, Kerr Lakeside verskuif na sy huidige ligging op Tungsten Boulevard in Euclid Ohio. Kerr Lakeside voortgegaan om uitbreiding van hierdie fasiliteit gebruik te maak en belê in twee geboue langsaan deur die einde van die eeu, as toerusting gekoop en ruimte is om voorraad te hou nodig was. Die besigheid het 'n familie besigheid gebly het sedert die begin, nou in sy derde generasie van eienaarskap, onder leiding van Charles Kerr II.

Vandag, Kerr Lakeside Inc. vervaardig Hex socket skroef produkte,-presisie bewerkte dele, en koue-leiding komponente. Die grootste gedeelte van Kerr mere besigheid is die verkoop van 'n hoë-krag, kritiese aansoek bevestiging. Hierdie hoë-sterkte hegstukke geproduseer op een van Kerr se sewe koue opskrif masjiene. Hierdie proses neem 'n staal leeg en druk dit tussen 'n punch en 'n dobbelsteentjie die metaal in 'n sluiting leeg te vorm. Hierdie proses kan 'n spoed opwaarts van 200 dele per minuut en resultate in geen verlies van materiaal bereik, in teenstelling met bewerking wat metaal verwyder om die dele te vorm. Na die sluiting leeg gevorm word, word die drade opgerol tussen twee sterf dat die drade van die sluiting te vorm. Beide hierdie prosesse voorsiening te maak vir die deel en drade te stigte met min of geen materiaal verloor en voorsiening te maak vir 'n hoër krag deel. Laaste, is die dele plaaslik uitgestuur om 'n ondernemer vir hitte behandeling na die krag van die sluiting te verhoog. Alle dele word dan by Kerr Lakeside se interne laboratorium ondersoek word om te verseker dat hulle voldoen aan die vereiste spesifikasies.

volledige lyn van Hex socket skroef produkte Kerr se verkoop deur middel van verspreiders in die Verenigde State en Kanada. Hierdie bevestiging gebruik word in 'n wye verskeidenheid van produkte, insluitende die motor, masjien gereedskap, instrument en sterf, heavy-duty masjinerie en mynbou toerusting. Kerr sê: "Die boute kan beland in 'n kritieke programme, soos in voertuie en motorfietse, vragmotors, konstruksie-toerusting, hyskrane, vorm en sterf. Boute is nie die mees opwindende ding, maar hulle doen 'n belangrike taak. "

Een van die talle uitdagings vir Kerr Lakeside, soos baie ander vervaardigers, is die beskikbaarheid van geskoolde arbeid. Kerr het 'n aktiewe rol in pogings die bedryf se verbintenis tot sy werkmag te ontwikkel vorentoe geneem. Kerr is 'n lid van 'n aantal verenigings - Precision gefreesde Produkte Association, Industrial Hegting Instituut, en Alliansie vir Werk Saam - wat die vervaardiging as 'n loopbaan te moedig deur te werk met studente en opvoeders van plaaslike skole. Verskeie gebied gemeenskap kolleges, insluitend Lakeland Community College, Cuyahoga Community College en Lorain County Community College, bied nou twee-jaar-vervaardiging verwante programme as gevolg van die verenigings en hul lede.

Kerr Lakeside ondersteun ook die plaaslike besighede. Volgens sy aanleg bestuurder, het die maatskappy 'n Nasionale Acme skroef masjien, bandskuurmasjien, vervoerbande, planke, motors gekoop en pompe uit HGR Industrial Surplus en het surplus toerusting verkoop aan HGR, sowel.

Kerr Lakeside logo

Vervaardiging ondergaan Renaissance en ontwikkel sy beeld

MAGNET [M] Power Vervaardiging Vergadering

Op Woensdag, Oktober 19, Vervaardiging Advocacy & Groei Network (MAGNET), Cleveland Engineering Society en Crains Cleveland Besigheid aangebied sy derde jaarlikse [M] Power Vervaardiging Vergadering by die John S. Knight Center, Akron, Ohio.

Die geleentheid is ten toon gestel inligting, stories en demonstrasies wat in die vervaardiging het met die Renaissance, wêreldwyd en in Noordoos Ohio. Sommige van die hoogtepunte sluit in:

  • A ontbyt toespraak deur John E. Skory, president, Die verligtende Company
  • A middagete toespraak deur Tim Timken, voorsitter, uitvoerende hoof en president, TimkenSteel
  • Drie tempo sessies wat 'n keuse van gebied vervaardiging sprekers en panele wat onderwerpe soos verkope en bemarking beste praktyke, omset, innovasie, Lean, risiko, rapid prototyping, veiligheid, patente, STEM programme, Internet van die dinge en vervalsing gedek ingesluit
  • 'N uitstaller saal met verteenwoordigers van onderwys, nywerheid, konstruksie en ingenieurswese, agentskappe en tegnologie

Volgens Ethan Karp, president, MAGNET, in sy openingsrede, "Ohio geledere tweede in die land vir 'n nuwe produksie werksgeleenthede geskep, en klein vervaardiging magte 40 persent van inkomste noordooste Ohio se."

Tydens toespraak Skory, sê hy, "Ohio is derde net na Texas en Kalifornië in die hoeveelheid elektrisiteit wat verbruik deur die industrie. Ons is besig om 'n gevorderde vervaardiging en bedryf te ondersteun deur voortdurend die verbetering van stelsels. "

Dan, ek het die oggend tempo getiteld "Beste praktyke in verkope en bemarking: die identifisering en die opneem van jou kliënt" deur Dave WinAr, uitvoerende hoof, WinAr; Dan Yemma, hoofbestuurder, M7 Technologies; en Craig Coffey, VSA bemark kommunikasiebestuurder, Lincoln Electric. WinAr sê leuse van sy maatskappy is, "gesonde verstand, met humor, sal ons daarin slaag." Dit klink soos 'n groot filosofie om te lewe deur! Hy het ook die "verkoper skip" grafiese wat hang oor sy lessenaar en sê: "Die grootste kamer in die wêreld is die ruimte vir verbetering." Coffey gevestig op die feit dat die manier waarop mense nou vind inligting is anders as hoe hulle dit gedoen 10 jare terug; so moet vervaardigers om die manier waarop hulle nader verkope as die digter, nie die openingswedstryd en handelaars as deal makers in plaas van verhouding makelaars ontwikkel. Hy het ook na die belangrikheid van 'n digitale voetspoor en 'n vennootskap met 'n digitale beïnvloeders.

In die middagete hoofspreker, Timken aangehaal 'n statistiek van die Nasionale Vereniging van Vervaardigers, "Vir elke $ 1 spandeer in die vervaardiging, $ 1.81 bygevoeg om ons ekonomie" en dat vir elke werker gehuur vier onder meer met werkskepping. Jy kan sy passie sien vir die vervaardiging toe hy verklaar dat, vir hom, vervaardiging is "die opwinding van die maak van dinge" en die rimpeleffek van die onderlinge verband tussen mense wat dinge maak in die streek.

In my tweede tempo sessie, "Moet nie net leer - inspireer studente: maak relevante leer," Toni Neary, vennootskap argitek, Edge Factor, het 'n aantal inspirerende en, soms, koue video's wat die kuns van storievertelling illustreer om met jeug wat "dink die wêreld is gekoop, nie gemaak nie." Sy sê dat haar maatskappy vennote met vervaardigers om hulle te wys dat "dit is nie jou oupa fabriek. Dit is nie donker, vuil of gevaarlike. "

Vervaardigingsdag vind hierdie week plaas

Volgens Zara Brunner op die Manufacturing Extension Partnership se blog: "Vervaardiging maak ons ​​daaglikse lewe in staat, dryf ons ekonomie en kan gemeenskappe regoor die land saambring. Hierdie infographic verteenwoordig hoe die vervaardiging divers is, ondersteun 18.5-miljoen Amerikaanse werksgeleenthede en het 'n groot aantal loopbaangeleenthede, insluitend ingenieurs, ontwerpers, masjienkundiges en rekenaarprogrammeerders. Net betyds vir hierdie jaar se vervaardigingsdag op Oktober 7, is dit opgedateer om die wonderlike resultate van MFG Day 2015 te verteenwoordig. "

Hoe gaan jy of jou maatskappy hierdie Vrydag waarneem of vier?

Vervaardigingsdag infografies

Gedagtes van Justin: Het jy 'n rede nodig om in Ohio te bly? Kyk nie verder nie! Dit is in die Top 3 vir vervaardiging.

Ohio kaart

(Geregtigheid van Gaste Blogger Justin Mobilian, voormalige HGR verkope en bemarking somer intern)

Probleem

Ek is lief vir sosiale media; Dit is hoe ek op hoogte bly van tendense, nuus en klagtes. Die nommer een klagte? Benodig 'n nuwe plek om na te beweeg. As jy kan relateer en iets anders wil hê, is jy gelukkig. Ek het die Top 10-state vir vervaardiging ondersoek. En raai wat? Ohio is op die lys!

1. Kalifornië

Die Goue Staat. Na my mening sal ek nie meer Kalifornië as The Golden State oorweeg nie nadat ek na die Cleveland Cavaliers in Game 7 van die 2016 NBA Finals verloor het, maar dis net ek. In elk geval, Kalifornië kan staatmaak op sy vervaardigingsbedryf om suksesvol te wees sedert Steph Curry en sy span versuim om dit te doen. Kalifornië se vervaardigings BBP is tans op $ 255.63B, ongeveer 4.3 persent hoër as verlede jaar en sal na verwagting voortgaan om te styg. Bang jy sal nie werk kan kry nie? Moenie wees nie. Kalifornië het verantwoordelik vir meer as 1.2 miljoen vervaardigers in 2015.

2. Texas

3. Ohio

Ohio. Moet ek regtig verduidelik waarom jy na Ohio moet beweeg? Met 'n diep geskiedenis in die vervaardiging, is daar geen rede dat jy nie Ohio as jou volgende plek moet oorweeg om te lewe en te werk nie. Verlede jaar was daar amper 690,000-vervaardigingsgeleenthede in Ohio en byna $ 100B in totale produksie-uitset. Bykomende voordele van hierdie pragtige staat sluit in Ohio State University, die Cleveland Cavaliers, HGR Industrial Surplus, en nog vele meer!

4. Pennsylvania

5. Michigan ('M's word deur middel van respek vir die Ohio State Buckeyes getref)

As 'n Ohio-inheemse en Ohio State Buckeyes fan, wees asseblief smarter as moving to Michigan. Ek is 'nm Nie gesê dat jy die besluit sal spyt nie, maar jy sal waarskynlik die besluit spyt maak. Niks goed mede niemis uit Michigan, behalwe vir groot manufacturing. Die staat van Michigan verantwoordelik vir merts as $ 82B in manufacturing uitset in 2014, met almost 600,000 mvervaardiging van werk in 2015. Die gemiddelde jaarlikse medempensioen van die bedryf is almost $ 80,000. Die sport in Michigan? Swak, gemiddeld op sy beste. Die mvervaardigingsbedryf in Michigan? Bloeiende.

6. Illinois

7. Indiana

Vir dekades was Indiana die Cleveland Browns van die vervaardigingsbedryf - depressief. Oor die afgelope vyf jaar het daar egter baie verander. Sedert 2015 het vervaardigers 29.5-persentasie van die staat se totale uitset verantwoordelik, met meer as 500,000-vervaardigingswerknemers.

8. Wisconsin

9. New York

Broadway en showbiz is nie die enigste ding wat help om die ekonomie in New York te bestuur nie; vervaardiging sit ook daar. Met byna $ 70B in vervaardigde goedere en $ 22B in uitgevoerde goedere, is meer as 450,000 mense in die vervaardigingsonderneming met 'n jaarlikse loon van meer as $ 71,000.

10. Noord-Carolina

Oplossing

As jy 'n vervaardigingswerknemer is en ongelukkig is met jou lewensituasie, het jy goud getref deur op hierdie blog te struikel. Dit is die beste plekke om te skuif na waar die vervaardigingsbedryf floreer, maar Ohio bly naby en lief vir my hart.

Wie het Arbeidstyd, 'n masjienman of 'n timmerman begin?

Arbeidsdag met Amerikaanse vlag gereedskapsgordel

Volgens die Amerikaanse Departement van Arbeid is Arbeidsdag 'n skepping van die arbeidersbeweging en is toegewyd aan die maatskaplike en ekonomiese prestasies van Amerikaanse werkers. "Nou is dit iets om te vier! Hopelik kry jy 'n dag af om te werk sodat jy jou battery kan herlaai en geniet wat dit ookal is waarvan jy die meeste hou. Vir baie van ons kliënte sluit dit die bou, vasstelling en skep van dinge in. En Labour Day is gestig deur 'n hardwerkende ambagsman, maar watter man?

Sommige sê dat mnr. Matthew Maguire, masjienman, die vakansie vir Amerikaanse werkers in die 1880s voorgestel het, maar ander beweer dat dit Peter J. McGuire, timmerman was. Hoe dit ook al, dit was 'n goeie idee, en twee Vaders van Arbeidsdag is selfs beter as een.

Dankie aan hierdie twee here en aan almal van julle vir die harde werk wat u doen om Amerikaanse produksie te hou. Alles wat ons gebruik om ons lewens makliker te maak, is deur iemand gemaak. Onthou hom of haar as jy elke dag van hierdie produkte gebruik, veral vandag.