Euklid-burgemeester herwin 2017 en kyk na 2018

Euclid Burgemeester Kirsten Holzheimer Gail

Op Feb. 22 het Eclipse Burgemeester Gail lede van die kamer, plaaslike besighede en die gemeenskap besoek tydens middagete by die Ierse-Amerikaanse klub. Die burgemeester het twee tabelle van stadswerkers bygewoon en het haar verbintenisverklaring gedeel om Euclid-inwoners en besighede te voorsien van "die beste dienste op 'n koste-effektiewe en innoverende wyse." Sy het gesê daar is drie temas wat konsekwent in haar werk oorloop. stad: belegging, veerkragtigheid en innovasie.

Sy het hoofsaaklik gepraat oor belegging, insluitende die nuwe Amazon-vervulling sentrum, ander nuwe besighede, en besigheids- en skooluitbreidings. Sy het die onlangs geskepde meesterplan en sy doelwitte vir inwoners, besighede en infrastruktuur genoem: bly, voorspoedig, speel, verbind, betrek en bewaar. Uiteindelik erken die burgemeester die veiligheidsinvestering deur die polisie en brandweer. Die polisiedepartement het baie gesogte veiligheidstoekennings vir sy werk in 2017 ontvang en op 43,471-oproepe gereageer. Die brandweer het 10,825-brand- en EBW-oproepe beantwoord.

Die burgemeester het die middagete gesluit deur uitsien na meer belegging, veerkragtigheid en innovering in 2018.

Euclid stad werknemers by die kamer van die handel middagete

OSHA: Wat vervaardigers moet weet vir 2018

Veiligheid eerste kaart in handschoen

(Hoflikheid van gas bloggers Joseph N. Gross, vennoot, en Cheryl Donahue, assosieer met Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Gross vennoot by BeneschCheryl Donahue assosieer met Benesch

Alhoewel baie vervaardigers optimisties is oor die veranderinge in leierskap wat by die OSHA-beroepsveiligheids- en gesondheidsadministrasie (OSHA) sal kom en met 'n volledige komplement van kommissarisse by die OSHA-hersieningskommissie kan nuwe OSHA-standaarde 'n paar oortredings wat nie voldoen nie, beteken.

Rekordhouding: Wie, wat, en wanneer

OSHA hersien sy rekordbehoeftes vir die opsporing van werkgebaseerde beserings en siektes, wat nou baie werkgewers vereis om hul rekords elektronies in te dien. Hierdie nuwe elektroniese rekordreël het betrekking op alle werkgewers met 250 of meer werknemers wat voorheen nodig was om OSHA beserings en siekte-rekords en werkgewers by 20-249-werknemers te hou wat in enige van 67-spesifieke bedrywe geklassifiseer is, insluitend die vervaardiging, wat volgens OSHA, Histories het hoë beserings en siekte pryse gehad. Om te voldoen, moet geaffekteerde werkgewers hul 300A Forms teen Desember 1, 2017, indien, per OSHA se jongste kennisgewing van voorgestelde reëling. Vorms moet by OSHA ingedien word Beserings Opsporing. Nadat die vorms afgehaal is, sal OSHA elke werkgewer se spesifieke siekte- en beseringsdata op sy webwerf plaas, soos een van OSHA se aankondigings verduidelik, werkgewers knyp om werkplekbeserings en -siektes te voorkom.

Rekordhouding in 2018

In 2018 verander die elektroniese rekordvereistes weer. Werkgewers met 250 of meer werknemers moet elektronies al hul vereiste 2017-vorms (Forms 300A, 300 en 301) teen Julie 1, 2018, indien. Werkgewers in die gespesifiseerde hoërisiko-industrieë, insluitend vervaardiging, met 20-249-werknemers, moet hul 2017 Forms 300A teen Julie 1, 2018 indien. Begin in 2019, die indieningstermyne wissel van Julie 1 tot Maart 2 elke jaar.

Anti-vergelding beskerming

Benewens die vereistes vir elektroniese indiening, verbied die nuwe rekordreël dat werkgewers teen werknemers terugval wat hul werkverwante beserings en siektes rapporteer. Die reël vereis ook dat werkgewers werknemers moet in kennis stel van hul reg om hul beserings en siektes vry van vergelding te rapporteer. Werkgewersverslagdoeningprosedures moet redelik wees en kan nie werknemers weens verslagdoening ontmoedig of afskrik nie. Alhoewel OSHA nie so ver gegaan het dat veiligheidspremieprogramme onwettig was nie, het OSHA duidelik gemaak dat belonende werknemers vir 'n goeie veiligheidsrekord nie toelaatbaar is nie.

Die dooies Volks reël

In April 2017 het president Trump 'n besluit onderteken wat die Volks heers. Die Volks reël toegelaat OSHA kwotasies uit te reik vir sekere rekordhouding tot vyf jaar na die noncompliant gedrag. OSHA se gesag is terug na ses maande. Veranderinge aan ander reëls en beleide, insluitend die elektroniese rekordreël, is waarskynlik een tot twee jaar weg, dus bly ingestem.

Nuwe voldoening standaarde: beryllium en silika

Op Mei 20, 2017, OSHA se nuwe berilliumstandaard het effektief geword. Berillium is 'n sterk, liggewigmetaal wat in nywerhede soos lugvaart-, motor-, verdediging- en kernenergie gebruik word. Die nuwe standaard verminder die toelaatbare blootstelling limiet vir berillium tot 0.2 mikrogram per kubieke meter lug, gemiddeld oor 'n agt uur dag. Die nuwe standaard vereis ook dat werkgewers praktyke soos ventilasie of omhulsel moet gebruik om blootstelling aan berillium bloot te stel en respirators te verskaf wanneer blootstelling nie beperk kan word nie.

Op Oktober 23, 2017, OSHA se silika standaard begin met die beperking van blootstelling aan silika aan werkers blootstelling aan 50 mikrogram respiratoriese kristallyne silika per kubieke meter lug, gemiddeld oor 'n agt uur dag. Silikablootstelling vind plaas wanneer werknemers silikahoudende materiale soos beton, rots, teël of messelwerk sny, slyp of boor. Die standaard vereis nou dat werkgewers werknemers se toegang tot hoë blootstellingsgebiede moet beperk, mediese sorg voorsien aan werknemers wat blootgestel is, en om werknemers op te lei oor gevare wat met silika verband hou.

Stap- en werkoppervlakke en lere

OSHA se nuwe valbeskermingsstandaarde het vroeër vanjaar effektief geword, maar vervaardigers sal nie die volle impak kry voordat hulle nuwe lere moet koop nie. Hulle verander. In 20 jaar sal werkgewers alle hokke en putte wat as valbeskerming op lere van meer as 24-voete gebruik word, met meer effektiewe stelsels moet vervang. Maar met ingang van November 2018 sal werkgewers wat nuwe vaste lere oor 24-voete koop, nie hokke en putte vir valbeskerming kan gebruik nie.

Watter tipe werkgewer is HGR? V & A met HGR se Expediting Department

Expediting Departement

(Geregtigheid van Guest Blogger Herm Bailey, HGR se bespoedigende toesighouer)

Wat beteken jou departement doen?

As expediteurs help ons alle departemente. Vir die vertoonlokaal sal ons uitvind wat kliënte optel, sleepwa-bestellings trek en help waar nodig. Vir inkomende / ontvang, ons duidelik mure om plek te maak vir nuwe items te maak, help laai inkomende trokke, die opstel van mure en help hardloop enige afval. Vir afval, trek ons, her-itemiseer en skrap. Ons doen ook diverse projekwerk en berging.

Hoeveel mense werk in u departement?

Daar is tans twee mense in ons departement, insluitende myself.

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

'N Gewilligheid om aan te pas aangesien ons daaglikse werk vinnig kan verander, 'n sterk werksetiek en 'n positiewe houding

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Dit is nie vervelig nie, want dit kan verander soos die dag aangaan.

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar, en hoe het jy dit te bowe te kom?

Terwyl ons 'n klein bemanning is, gee ons altyd insette aan mekaar. Kommunikasie is die sleutel.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Die enigste veranderinge is in die manier waarop ons groter items vervoer.

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Meer voorstelle en advies om selfs veiliger te wees in ons bedrywighede

Wat is HGR se algehele omgewing soos?

Vinnige

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

Laer-waarde items moet vinnig verskuif word aangesien hulle waardevolle vloeroppervlakte opneem. Verkoop items moet opgetel so gou as moontlik deur die kliënt aan die items beskadig word deur die beweging rondom items te hou. Hoe langer iets sit, hoe minder waarde kan ons daarvoor kry.

Watter tipe werkgewer is HGR? Q & A met ontvangsdepartement HGR se

HGR se Ontvangsdepartement
L tot R: Dwayne Maggard, Chuck Leonard en Eric Sims

(Geregtigheid van Guest Blogger Chuck Leonard, HGR se toesighouer en 'n oorspronklike HGR-werknemer)

Wat beteken jou departement doen?

Ons departement is basies waar die bal begin rol vir elke item wat ons koop. Ons taak is om alles op 'n veilige manier los te maak wanneer dit op 'n van sleepwa of 'n plat sleepwa is. Sodra ons gelaai is, stel ons elke item op 'n muur vas om te word gefotografeer en 'n voorraadnommer gegee sodat die item op ons webwerf geadverteer kan word en vir kliënte op ons vertoonlokaalvloer vertoon word.

Hoeveel mense werk in u departement, en wat is hulle rolle?

Ek het twee werknemers wat in my departement werk en, soms, 'n derde wanneer dit nodig is, afhangende van die vragmotor skedule. Hul werk bestaan ​​uit die los van items op 'n veilige manier. Sodra hulle gelaai is, moet hulle elke item opstel wat langs die muur aangebring moet word. Hierdie taak kan betrokke wees afhangende van die item. Sodra u foto's en prente getoon het, word die item verskuif deur vurkhyser na ons aangewese "nuwe aankomste" area. Hierdie proses herhaal die hele dag deur. Ons probeer om elke dag 400 items tussen twee skofte te voorraad.

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

Die werk vereis dat jy redelik vaardig is op 'n vurkhyser, aangesien jy nie die hele dag pallets beweeg nie. Masjinerie kan baie ongebalanseerd wees, wat dit gevaarlik maak, veral as jy te doen het met masjiene wat tot 40,000 pond kan weeg. Jy moet redelik vinnig, maar veilig kan werk. Daar is 'n baie kleiner items wat kom in wat vereis sorteer deur. Ek is hier om jou te vertel, dis nie so maklik soos ons dit laat lyk nie. Vra net 'n paar verkopers en bestuurders wat op 'n vurkhyser gekry het.

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Ek hou van die feit dat my departement goed saamwerk as 'n span; Almal ken sy rol. Ek hou daarvan dat ons te doen het met verskillende items, en ons beweeg nie net palette die hele dag nie. Ek hou ook van die uitdaging om groter, swaarder stukke op te hef wat rigging / ketting benodig. Ek was hier vir 19 jaar; So, daar is nie veel wat ek nie gesien het nie, maar ek hou van af en toe verrassings.

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar en hoe het jy dit te bowe te kom?

Ek dink ons ​​uitdaging in ons departement is ruimte - met genoeg muurruimte om soveel moontlik items op te stel. Hoe meer ruimte, hoe meer items, en hoe meer ons verkoop, hoe meer geld ons inbring. Ons het meer kreatief geword met die gebruik van gordyne as 'n muur, en onlangs het die nuwe kantoorruimte in die rug meer ruimte vrygestel. Ons kan egter nooit te veel spasie hê nie.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Die grootste verandering in ons departement, en vir die hele maatskappy, is die veiligheid. Ons kan nooit te veilig wees nie.

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Dit is net waarskynlik wenslike denke van my kant, maar as daar daagliks 'n manier was om te weet en te beheer, wat kom daar in. Daar is dae wanneer ons oorweldig word met wat daaraan kom. Nog 'n voortdurende verbetering sal wees om seker te maak dat elke stukkie wat verhuis word, so gedoen word sonder om dit te beskadig.

Wat is HGR se algehele omgewing soos?

HGR se omgewing is baie kliënt en werkvriendelik. Daar is 'n rede dat ek hier vir 19 jaar gewees het. Ek dink almal wil regverdig behandel word, en ek was werklik hier in my tyd.

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

Toe ek 'n onderhoud met McKean oor 20 jaar gelede met die onderhoud gevoer het, was ek heeltemal clueless oor alles. Ek onthou dat ek deur 'n ongeorganiseerde pakhuis van masjinerie denke loop, "Is daar werklik 'n mark vir hierdie soort dinge? Sal ek nog 'n paar jaar werk kry? "Vinnige vorentoe 20 jaar, en die antwoord is 'n ronende JA! Ons blyk ekonomies onbevooroordeeld te wees. Maak nie saak hoe goed of sleg die ekonomie daar doen nie, was nog altyd 'n mark vir HGR. Ek sien baie items kom in deur Ontvang en sê vir myself: "Geen kans in die hel wat gaan verkoop nie." Kyk, ek loop deur die vertoonlokaal en sien 'n verkoopte tag op my tot my verbasing. So is die ou gesegde waarlik: "Een man se asblik is 'n ander mens se skat."