Watter tipe werkgewer is HGR? Q & A met HGR se Menslike Hulpbronne Departement

HGR Menslike Hulpbronbestuurder Tina Dick en HGR Menslike Hulpbronne-assistent April Quintiliano
l na r: HGR Menslike Hulpbronbestuurder Tina Dick en HGR Menslike Hulpbronne-assistent April Quintiliano

(Hoflikheid van gas blogger Tina Dick, HGR se menslike hulpbronbestuurder)

Wat beteken jou departement doen?

Die Departement Menslike Hulpbronne hanteer die personeelbehoeftes van HGR. Ons departement hanteer alle aspekte van menslike hulpbronne, werwing, aan boord, voordele en vergoeding, betaalstaat, betrokkenheid by werknemers en behoud, asook die monitering en versekering dat ons in ooreenstemming is met die staats- en federale regulasies soos van toepassing op bogenoemde.

Hoeveel mense werk in u departement, en wat is hulle rolle?

Ons is 'n tweepersoonspan. Ek is die menslike hulpbronbestuurder, en April is die hulpbronassistent. Aangesien ons sommige dinge geoutomatiseer het, help April nou in Voorraad, Verkope en die Koopafdeling, en doen 'n goeie werk!

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

Daar is verskeie vaardighede in menslike hulpbronne waar jy vaardigheid moet streef om suksesvol te wees. Daardie bevoegdhede is: kommunikasie, verhoudingsbestuur, etiese praktyk, sakevernuf, kritiese evaluering, leierskap, konsultasie en kulturele effektiwiteit. Kennis en praktyk in elke area help u om 'n balans te behou wat 'n samehangende vennootskap tussen organisasie en personeel bevorder.

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Om die verjaardagkoekies uit te deel, natuurlik!

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar en hoe het jy dit te bowe te kom?

Huur / behoud is en sal altyd die grootste uitdaging wees in enige HR-afdeling. Ons leef in 'n bewegende samelewing waar mense na die volgende ding wil kom, en dit is goed. As ons 'n rol gespeel het in iemand se sukses en hulle is gereed om voort te gaan, is ons bly om deel te wees van die reis. Maar die doel sal altyd wees om maniere te kyk om beter daaruit te kom. Ons het ons omsetkoers gedaal met byna die helfte van verlede jaar.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Menslike Hulpbronne was drie jaar gelede nie 'n formele departement nie. In daardie tyd het ons saam met toesighouers gewerk om toegang tot formele opleiding vir hul rol te bied. Ons het geskrewe prosesse vir elke departement ontwikkel. Ons het die onboard-proses geformaliseer; ons nuwe huurgeld kom in met 'n formele oriëntering en meer gestruktureerde, gedokumenteerde opleiding. Ons het prestasie- en doelgesprekke bekendgestel en geïmplementeer. Ons het 'n rekruteringsisteem geskep met 'n aansoekeropsporingstelsel waar kandidate aanlyn kan aansoek doen, en ons huurbestuurder kan hul CV's aanlyn sien terwyl kandidate vir toekomstige openings gekombineer word. Ons werk nou saam met ons hoof uitvoerende beampte in die ontwikkeling van 'n positiewe korporatiewe kultuur. Ons het gehelp om werknemers planne van werknemerbetrokkenheid te implementeer, bv. Verdien u vurke en vlieg. Baie veranderinge, almal uitdagend en alles baie lonend!

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Meer opleidingsinstrumente. Ons beoog om terug te kyk na sommige van die prosesse wat ons in plek gestel het en hulle beter te maak. Jy moet altyd weer kyk wat jy begin het. Wat kan ons verander? Wat werk? Wat nie? Wat is tegnologie wat ons weg bring? Hoe kan ons meer strategies wees? Gaan voort om maniere te soek om kommunikasie oop te hou.

Wat is HGR se algehele omgewing soos?

Ons het 'n gesinsgeoriënteerde omgewing, alhoewel ons kopers regoor die land het en 'n oproepsentrum in Austin. Ons probeer dit in die voorhoede te hou en almal van alles insluit. Elke rol tel, hetsy in Euclid, Austin of die verskillende state waar ons kopers geleë is.

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

Daar is soveel maniere waarop HGR mense beïnvloed. Nuwe beginners, kunstenaars, maatskappye in die buiteland wat produkte met ons toerusting kan produseer. Aan die ander kant bied ons 'n goeie diens aan nywerhede wat vloeroppervlakte moet skoonmaak of die bedryf verlaat en sommige van hul beleggings wil herwin. Ons sakemodel is uniek.

Personeel agentskap ontwikkel geassosieerdes vir geskoolde-bedrywe werk

geskoolde vakman

(Courtesy van Guest Blogger Karen Sating, SMHB-CP en tak / mark bestuurder by Mannekrag)

Vertel ons in 3-4 sinne wat diens Manpower bied en wat jou rol is.

Met kantore in 80 lande, Manpower bied kontingent en permanente personeel om organisasies van alle groottes met oplossings tot besigheid behendigheid en mededingendheid te verbeter. Mannekrag help maatskappye te bestuur die immer-veranderende talent behoeftes in vandag se wêreld waar 'n vinnige toegang tot die regte talent is 'n kragtige mededingende voordeel. Met ons begrip van personeel tendense en ons poel van hoogs gekwalifiseerde kandidate, kan Mannekrag die talent te lewer, wat ooreenstem met die die regte persoon om die regte werk.

Wat is jou ondervinding in die werk met vervaardigers of in die ambagte?

Vir meer 60-jare het Manpower 'n begrip van hoë-aanvraag beroepe in die vervaardiging ontwikkel. Ons bied beproefde werwingsprosedures aan om die regte kandidate te vind. Om geskoolde werkers te vind, is 'n groot uitdaging vir organisasies in die VSA, veral werkers met die kennis en ervaring vir 'n spesifieke werk. Dit is ook Manpower se kernbevoegdheid. Manpower is personeel vir projekwerk, piekproduksie, die hele jaarlikse behoeftes, en eenpersoon-werksgeleenthede met gekwalifiseerde werkers.

Wat is die grootste diens uitdagings wat vervaardigers in die gesig staar?

Ons is nou op 'n keerpunt in die vervaardiging van werksmag omgewing in Noord-Amerika. Daar is groot veranderinge aan die gang in die vraag en aanbod vir die vervaardiging werkers - baie gedryf deur nuwe tegnologie - wat nuwe strategieë en taktiek sal benodig vir beide maatskappye en werknemers. Vir die vyfde agtereenvolgende jaar, geskoolde ambagte posisies is die moeilikste om globaal te vul volgens ons 2016-2017 Talent Tekort Survey.

Hoe word die feit van Baby Boomers veroudering uit die stelsel wat die indiensneming landskap?

As gevolg van die veroudering Noord-Amerikaanse arbeidsmag en 'n gebrek aan jonger talent om die pyplyn te vul, 'n generasie vaardigheidsgaping bestaan ​​ook in die vervaardiging. As gevolg van dalings in die binnelandse produksie, produktiwiteit winste, en 'n swak ekonomie, het baie maatskappye gehuur paar vervaardiging werkers van enige soort in die laaste paar dekades. As gevolg hiervan, is baie bestaande werknemers naby aftrede. Dit generasie verskuiwing sal lei tot nog groter vraag na nuwe produksie werkers vir die werk wat oorgebly het.

Hoe kan jy gekwalifiseerde kandidate vind?

Ons gebruik 'n aantal metodes om die regte kandidate vir die regte werk te lok. Van geteikende plaaslike werwingstegnieke tot tegnologie-verbeterde werwing gebruik ons ​​'n wye metode om die beste kandidaat-poel te identifiseer. Daarbenewens handhaaf ons 'n poel beskikbare kandidate in ons eie databasis en sal ons met ons kliënte saamwerk om verdere vaardighede en gebruikspatrone te verwag.

Watter tipes vervaardiging en industriële posisies jy personeel?

Mannekrag personeel alle vorme van vervaardiging posisies van algemene arbeiders aan geskoolde ambagte.

Is daar opleiding beskikbaar om hul vaardighede te verbeter?

Mannekrag bied gratis opleiding aan ons medewerkers via MyPath. Met die steeds veranderende eise, ons kyk na die opleiding van 'n belangrike onderskeidende faktor vir ons medewerkers 'produktiwiteit, doeltreffendheid, en langtermyn tevredenheid.

  • assesseringsinstrument - Ons bied 'n voorkeur evaluering wat toelaat dat ons kandidate en medewerkers om hul voorkeure en natuurlike dryf in lyn te bring om poste wat ooreenstem met dié voorkeure, wat hulle die leiding wat hulle nodig het om hul loopbaan te versnel gee.
  • powerYou - Ons bied ons medewerkers die kursusse aan om enige kennis of vaardigheidsgapings deur middel van hierdie aanlyn klaskamer te vul. Geassosieerdes hoef nie vir hierdie hulpbron aansoek te doen nie. Hulle kan maklik aanmeld met 'n gebruikersnaam en wagwoord wat buite gereelde werksure moet plaasvind en nie vergoedbaar is nie.
  • Volle kollege onderrig dekking Program - Manpower is 'n vennootskap met die Wes International University ons in aanmerking kom, aktief-opgedra geassosieerdes wat aansoek doen vir 'n Pell Grant met die geleentheid om 'n eerste keer assosieer of baccalaureusgraad met geen koste out-of-sak jaag bied.

Watter raad het jy vir iemand op soek na 'n werk in die vervaardiging van?

Vervaardigingskandidate, veral dié in geskoolde handel, is in hoë aanvraag. Ons het 'n toename in die aantal ondernemings wat op opleiding en ontwikkeling gefokus is, gesien om talentgapings te vul. Ons verwag dat hierdie getal sal groei. Daarom ondersteun ons maatskappye en individue om leerbaarheid te koester, wat die begeerte en vermoë is om nuwe vaardighede te leer om vir die lang termyn in diens te neem.

Watter raad het jy vir vervaardigers op soek na vaardige werknemers?

As organisasies te rapporteer die hoogste talent tekort sedert 2007, werkgewers kyk na hul eie werkmag te ontwikkel om in aanvraag rolle te vul. Meer werkgewers as ooit vul talent gapings deur opleiding en hul eie mense te ontwikkel. Hierdie getal het meer as verdubbel sedert 2015, uit een uit elke vyf tot meer as die helfte.

mannekrag logo