Euklid Kamer van Koophandel wat die burgerlike reaksie bied aan 'n aktiewe shooter-gebeurtenis

Euclid Kamer van Koophandel logo

Op Julie 25 van 10-11: 30 is die Euclid Chamber of Commerce CRASE: Burgerlike Reaksie op Aktiewe Shooter-geleentheid wat deur die Euclid Police Department vir Euclid-besighede by die Lincoln Electric Welding & Technology Sentrum, 22800 St. Clair Ave, aangebied word. Euclid, Ohio.

In die afgelope twee jaar was daar 50-aktiewe shooter-voorvalle in die Verenigde State; vier het in Ohio plaasgevind; 17 het plaasgevind in 'n besigheidsomgewing. Hierdie aanbieding kan nuttig wees vir sake-eienaars, personeelbestuurders, sekuriteitspersoneel, werknemers of enigiemand wat belangstel om meer te leer. Inligting wat aangebied word, kan nuttig wees by die ontwikkeling van aktiewe skutbeleid en -prosedures vir die werkplek. Hulpbronne sal voorsien word.

Hierdie geleentheid is gratis, en jy hoef nie 'n kamerlid te wees om by te woon nie. Registrasie is nodig.

Registreer asseblief hier afgelaai word.

Vierde generasie metaalwerkwinkel werk om studentebelang in die vervaardiging van loopbane te genereer

Drank masjien en vervaardigers bewerkte deel
Deel (konvektorplaat) voor bewerking
Drank masjien & Fabricators deel word bewerk
Deel tydens bewerking
Drank masjien & fabricators klaar bewerkte deel
Deel na bewerking

In 1904 het George Hewlett die Cleveland Union Engineering Company in Cleveland's Flats gebied gestig. Die maatskappy hanteer industriële metaalproduksie, sweiswerk, vervaardiging en staal oprigting. Hewlett se dogter getroud met John Geiger, wie is die oupa van die huidige eienaar, ook John Geiger, en oupa van Jake wat ook vir die maatskappy werk. In die 1920'e het dit begin om toerusting te ontwikkel en te bou vir die distilleerdery- en brouerywerke om melkkanne en bierbottels skoon te maak en te pastei, dus 'n naamsverandering na Beverage Engineering. In die 1940'e het dit na die huidige ligging op die Lakewood Heights Boulevard verskuif en sy fokus oorgedra van drankmasjiene tot bewerking vir die oorlogspoging. In 1957 het dit sy huidige inkarnasie as Beverage Machine & Fabricators, Inc. gevind. Wat beteken hierdie veranderinge? Aanpasbaarheid! En, Drankmasjien het sy nis gevind.

Alhoewel die maatskappy nie meer deel van die drankmasjienbedryf is nie, het dit sy reis in die metaalbedryf voortgesit en nou word masjiene (snitte of afwerkings) harde dele van metaal, monon, vlekvrye staal en titanium vervaardig. Dit het ook groter masjiene wat groter, swaarder stukke (tot 10 voete in deursnee en 24,000 pond) kan hanteer vir die staal-, energie-, krag-, mynbou-, kern-, lugvaart- en verdedigingsbedrywe. Byvoorbeeld, dit het verlede jaar 'n projek vir SpaceX gedoen, 'n maatskappy wat gevorderde vuurpyle en ruimtetuie ontwerpe, vervaardig en bekendstel. Drankmasjien behandel ook slegs eenmalige stukke en kleiner bestellings eerder as hoëvolume-produksie. Sy bestellings wissel van een tot 25 stukke op 'n slag. Vyf jaar gelede het dit waterdigte sny toegevoeg tot sy vermoë, wat die maatskappy uit die tradisionele metaalbewerking gebreek het. Met die waterjet het die maatskappy werk vir teken- en glasmaatskappye gedoen en die glaspryse vir verlede jaar se Tri-C JazzFest gemasjineer. Met een stuk toerusting het die kapasiteit en sy kliëntebasis uitgebrei.

Al die Drankmasjien se kliënte is streek, en word slegs deur 16-werknemers bedien. Die maatskappy is hoofsaaklik werknemersbestuurders en is op soek na en bereid om 'n geskikte kandidaat op te lei. Josh Smith, Drankmasjien se waterjet-tegnikus, sê die impak op vandag se arbeidsprobleem het jare gelede begin toe skole met winkelprogramme weggedoen en die fokus op kollege-prep gevestig het. Hy werk vir die maatskappy vir 16 jaar, en sy pa was die plantbestuurder vir 25-jare. Hy het gesê: "Toe ek skool toe gegaan het, was die persepsie dat JVS (gemeenskapsberoepskool) was waar die stoners en ongeletterdes gegaan het en dat almal wat kan dink gaan na die kollege." Hy sê dat in vyf jaar almal in die bedryf sal wees aftrede, en daar sal 'n tekort aan geskoolde arbeid wees. Hy voeg by dat die bedryf studente moet bereik wanneer hulle 11 of 12 is om aan te toon dat werksgeleenthede in die vervaardiging koel en innoverend is. Om hierdie rede het hy 'ThinkSpark' begin 'n grondslag in Lorain County om die jeug te inspireer en te begelei om beroepe in die vervaardiging te oorweeg, om met skole te skakel en kinders te verbind met tegniese programme, 'n ruimte vir jongmense te ontwikkel in die program, en om 'n robotkompetisie te skep wat soortgelyk is aan AWT se RoboBots wat elke April by die Lakeland Community College plaasvind.

John Geiger vertel dat die vervaardigingsbedryf in die gebied gesond is, maar dat sy grootste uitdaging, wat dieselfde is vir alle vervaardigers, geskoolde arbeid of selfs ongeskoolde arbeid is wat belangstel in tegniese opleiding. Onlangs het hy met verteenwoordigers van die Lorain County Community College vergader om studente in te lei vir 'n leerlingopleidingsprogram.

John Geiger, stigter van John Geiger aan sy seun, John Geiger, 'n masjienman, sy seun John Geiger, 'n hoofvak en verkoopspesialis, aan sy seun John, ook bekend as Jake, Geiger, 'n hoofbestuurder, het die maatskappy gebly. Hande van hierdie bekwame gesin vir vier geslagte. John sê oor sy besigheid: "Daar is genoeg huishoudelike behoefte, en ons nis gee ons genoeg werk. China kan nie hierdie nywerhede bedien nie, want kliënte het 'n deelafhanklikheid en benodig dit vandag. "Hy deel," Ek kry bevrediging om te sien wat ons elke dag skep. Dit is 'n tasbare resultaat. 'Sy seun, Jake, voeg by:' Dit is lonend om 'n deel te betree en te sien dat die voltooide deel die winkel verlaat. 'Soos Josh Smith opsom, sê hy:' Wat stel John apart, is dat hy die groter kan sien goed en 'n behoefte. Hy sien wat ons vir die volgende generasie kan doen. Dit gaan nie oor die maak van geld nie. Dit gaan oor familie.

Drankmasjien & Fabricators winkel met gantry kraan
Een van die twee winkels en die kraan kraan het swaar dele gehys

Staak dit regtig?

STEM onderwys infographic
Met vergunning van edutopia.org

(Geregtigheid van Guest Blogger Fran Stewart, Ph.D., outeur van Die STEM Dilemma: Vaardighede wat van belang is via die MPI-groep)

Ingenieurs is die wêreld se probleemoplossers, maar sal die skep van meer van hulle regmaak wat van sommige streke hou?

Polisiemakers moet so dink.

Die nastrewing van wetenskap, tegnologie, ingenieurswese en wiskunde (STEM) grade is nie meer bloot een van persoonlike belang of professionele ambisie nie; Dit word nou ook beskou as 'n ekonomiese noodsaaklike en openbare prioriteit vir streke. Veranderinge in die kurrikulums (en selfs name) van plaaslike skole, sowel as staats- en federale onderwysbesteding, weerspieël 'n duidelike beleidsaanname: Plaaslike ekonomieë baat by wetenskaplikes om ontdekkings te maak, ingenieurs oplos probleme en rekenaarkundiges stel oplossings voor. Die plekke wat hierdie professionele persone kan lok of ontwikkel, word beskou as potensiële wenners in vandag se tegnologie-gedrewe ekonomie.

Die sekerheid van hierdie konvensionele wysheid dryf talle ingrypings wat daarop gemik is om plaaslike STEM-pypleidings te verhoog. '' N Belangrike vraag bly egter: 'n groter aanbod STEM-ontvanklike werkers genereer eintlik ekonomiese winste vir streeks- ekonomieë? Nuwe navorsing dui daarop dat (grootliks) nabootsende pogings om die geledere van STEM-werkers uit te brei, dalk nie werk nie - omdat hulle belangrike verskille in streeksvraag na hierdie vaardighede verwaarloos, asook die belangrikheid van ander vaardighede vir streeksmededingende voordeel.

Hoekom? Omdat dit in baie STEM-inisiatiewe implisiet is, is die oortuiging dat 'n groter aantal werkers wat in STEM opgevoed is, sal lei tot die tegnologiese innovasies, nuwe produkte en nuwe prosesse wat werkgroei en ekonomiese welsyn bevorder. Tog is dit onduidelik of bemeestering van spesifieke tegniese vaardighede skep nuwe produkte en markte, of indien entrepreneuriese talente - die herkenning van tendense, die vooruitsig van geleenthede, die beoordeling van risiko en volharding in die lig van hindernisse - is wat werklik groei genereer. Fokus slegs op tegniese aspekte van innovasie verminder die belangrikheid van ander vaardighede, soos probleemoplossing, kritiese denke, spanwerk, kommunikasie en veerkragtigheid. Navorsing dui aan dat:

Nie alle STEM werksgeleenthede vereis 'n kollege graad.

STEM is meer as net wetenskaplikes, ingenieurs en sagteware-ontwikkelaars. Baie tegniese en meganiese werk, soos elektromeganiese tegnici, industriële produksiebestuurders en rekenaars met numerieke beheerde masjienprogramme, vereis gevorderde STEM-vermoëns. Hierdie STEM bane word geassosieer met hoër streeks lone en ander maatreëls van streeks ekonomiese welsyn.

STEM belegging mag nie groei in werkgeleenthede bring nie.

Ten spyte van die voordele wat verband hou met 'n hoër konsentrasie van plaaslike indiensneming in STEM werkgeleenthede, is belegging in STEM talent as 'n ekonomiese ontwikkelingstrategie nie noodwendig 'n werkprogram nie. Hoekom? Aangesien beroepe met hoër STEM-vereistes geneig is om oneweredig te gebruik minder werkers.

Nie alle hoë-betalende werk vereis STEM grade of vaardighede nie.

Beroepe met hoër STEM vereistes is geneig om hoër lone te betaal, maar so doen beroepe wat op hoëvlak "sagte" vaardighede vereis (bv. kritiese denke, probleemoplossing, spanwerk en kommunikasie). Die beroepe wat die. Betaal hoogste Lone is dié wat beide hoë STEM vereis en hoë sagte vaardighede. Hierdie beroepe sluit in wetenskaplikes, ingenieurs, ontwikkelaars van sagteware programme en dokters, maar ook industriële produksiebestuurders, wetenskaponderwysers en sekere spesialiste in sakebedrywighede. Daarbenewens het sommige beroepe wat hoëvlak sagte vaardighede benodig, maar lae-vlak STEM vaardighede - hoofbestuurders, bestuurders, prokureurs, onderwysers, finansiële adviseurs en geestesgesondheidsberaders - werkers met hoër lone beloon.

Hoogs geskoolde STEM-bane bevoordeel streke, maar ook diegene wat hoë vlakke van sagte vaardighede benodig.

'N streek kan beter ekonomiese welstand sien van die bevordering van STEM vaardigheidsontwikkeling, maar streke kan ook baat vind by die fokus op sagtevaardigheidsontwikkeling. In my studie het streke met groter konsentrasies werkers in hoëvlak sagte vaardighede / lae vlakke STEM vaardigheidswerk geneig om hoër mediane lone en per capita inkomste te geniet. Dit dui op die behoefte aan groter beleidsfokus op die ontwikkeling van waardevolle sagte vaardighede wat dikwels oor 'n groot verskeidenheid beroepe sny.

Lae vaardigheid, lae-loon werksgeleenthede oorheers in die meeste streke.

Die ekonomiese ontwikkelingsbeleid fokus hoofsaaklik op die groei van die aanbod van werkers om "hoë vaardigheidswerk" te vul wat streeksekonomieë bevoordeel; Daar word nie genoeg aandag gegee aan die gevolge van lae vaardigheidswerk nie. Meer as 1/2 van alle Amerikaanse indiensneming is relatief lae vaardigheid, en groot konsentrasies van lae vaardigheids indiensneming verminder plaaslike ekonomiese welsyn. Streke met 'n hoër deel van lae vlakke STEM vaardighede en lae vlak sagte vaardigheid indiensneming is geneig om laer lone te hê, minder ekonomiese groei, laer produktiwiteit en laer inkomste per capita. Hierdie relatief lae vaardigheidsbeoefeninge - wat werk insluit in voedseldienste, kleinhandel- en huishoudelike gesondheidsorg - speel belangrike rolle in streeksekonomieë en voorsien duisende noodsaaklike werksgeleenthede, maar hul beperkte betaling en voordele bied beduidende uitdagings aan, nie net vir individuele werkers nie, maar vir gemeenskappe.

Streke verskil in hul vraag na vaardighede.

Die streek in my studie met die grootste deel van die werk wat deur ingenieurs, wetenskaplikes, sagteware-ontwikkelaars en soortgelyke STEM-beroepe verantwoord is, het vyf keer meer STEM werk as die streek met die kleinste deel van hierdie beroepe. Sommige streke het bykans 60 persent van hul indiensneming in beroepe wat 'n baccalaureusgraad vereis, terwyl ander streke 60 persent of meer van hul indiensneming in lae vaardigheidsbeoefeninge het. Wye variasie in vaardigheidskonsentrasies en opvoedkundige bereiking weerspieël verskille in plaaslike industriële mengsels en erfenisse. Ten spyte van die grootliks universele doel om die aanbod van hoë vaardigheidswerkers te laat groei, bly hierdie verskille steeds die vraag na talent en die welsyn van streke op verskillende maniere.

Imitatiewe beleid mag nie afbetaal nie.

Plekgebaseerde inisiatiewe wat daarop gemik is om die aanbod van STEM-werkers te laat groei om ekonomiese ontwikkeling aan te spoor, loop die risiko dat die nuwe ontwikkelde beleggings in menslike kapitaal (of geskoolde werkers) nie plaaslike sal bly nie. Goed opgeleide jong werkers is baie mobiel, wat beteken dat hulle dikwels hul eweknie-vaardighede elders neem sonder om werkgeleenthede, emosionele aanhangsels of area-geriewe te bied om hulle te bevredig. Met ander woorde, streke kan per ongeluk talent ontwikkel wat uiteindelik baat vind ander streke. Dit is belangrik om te onthou dat terwyl 'n versuim om te belê in mensekapitaal riskant is, kan dit selfs riskanter wees om te belê in vaardighede wat nie ooreenstem met die talentbehoeftes van die streek se industriële mengsel nie.

Die uitdaging vir beleidmakers en ekonomiese ontwikkelingspraktisyns op plaaslike en staatsvlakke is hoe om programme en strategieë op te stel wat die spesifieke talentbehoeftes van hul streekekonomieë ondersteun. Dit bou op bestaande industriële bates terwyl nuwe groeimoontlikhede geïdentifiseer word. Die geleenthede vir werkers en streke met die reg mengsel van talent en geluk is buitengewoon; Die spoed waarmee tegnologie werkomgewings herontdek en eise vir talent is, is ewe asemrowend. Maar dieselfde tegnologieë wat die werkplek ontwrig, kan ook 'n beter begrip van werksvereistes en vaardigheidskonsentrasies vergemaklik, wat goedkoper, vinniger, toegankliker en beter gerigte paaie moontlik maak om nodige vaardighede en kennis te ontwikkel. Streke moet voorraad van hul eie bates gebruik en verstandig belê - moenie net die STEM-pogings van ander naboots nie.

LCCC werk saam met vervaardigers om leerlingskapsprogramme te skep

Op Mar. 20 het 'n groep opvoeders, vervaardigers, staatskakeling en vervaardigingsorganisasies sonder winsoogmerk by Lorain County Community College vergader vir sy konferensie. Keynote Speaker Denise Ball van Tooling U-SME het 'n verhelderende aanbieding oor die Zs en Millennials, ons toekomstige werksmag gegee en hoe effektief met hulle kommunikeer om nuwe talent te lok en te behou, asook die behoefte aan intergenerasie-opleiding. Chrissy Cooney, uitreikingspesialis vir LCCC, het 'n bedryfspaneel via video aangebied waarin 'n vervaardigingsmaatskappy, 'n leerlingopleier by die maatskappy en twee leerlinge in die program ingesluit is. Sy het ook 'n oorsig gegee van hoe 'n staats-geregistreerde leerlingskapprogram werk, insluitend die $ 2,500-skenking vir werkgewers wat aan die program deelneem. Vir meer inligting oor die Z en Duisendjarige geslagte of om 'n witskrif oor die onderwerp van die Millennials te ontvang, kontak Denise Ball of Tooling U by 866.706.8665. Vir inligting oor LCCC se hulp met 'n leerlingskapsprogram, kontak Tammy Jenkins by 440.366.4833 of Chrissy Cooney by 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U KMO

LCCC gasheer "The Power of Apprenticeship" gebeurtenis

LCCC Lorain County Community College logoKlik hier afgelaai word om te registreer vir Lorain County Community College se "The Power of Apprenticeships" -fees op Mar. 20 van 8: 30 tot 12 pm by LCCC se Spitzer Center Room 117 / 118 by 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Hier is die agenda. Alle vervaardigers is welkom! Jy moet bywoon as jy belangstel in 'n staats-geregistreerde vakleerlingskapsprogram wat werkgewers help om werkverskaffers in diens te neem en hulle in staat stel om ongeskoolde werkers te huur wat hoogs geskoolde werkers sal word. HGR Industriële Surplus sal daar wees.

8: 30 - 9 am - Ontbyt en Netwerk

9: 00 am - Welkom

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball van Tooling U-SME,

"Z's & Millennials - Jou toekomstige werksmag"

10: 00 - 10: 15 am - Wat die industrie moet sê?

  • Inleiding van Apprentice Ohio span:
    • Erich Hetzel - Apprenticeship Diensverskaffer
    • Georgianna Lowe - Veld Operasionele Toesighouer

10: 15 - 10: 30 am - Breek; Snacks and Beverages

10: 30 - 11: 30 am - Leer hoe 'n Geregistreerde Vakleerlingskapsprogram werk

11: 30 am - 12 middag - Q & A

Belanghebbendes vergader by die Cleveland Workforce Summit om 'n werksmag-ontwikkelingsplan te formuleer

Cleveland Workforce Summit

Mnr. Jason Drake van die Workroom Alliance-program het Maandag, Desember 12, 'n ruim aantal vervaardigers, opvoeders, politieke leiers, nie-winsgewende organisasies en ander, vergader om 'n bespreking oor kurrikulum en programmering in diens van werksmag te begin en om te begin ontwikkel. 'n strategiese plan wat sal help om die talentpyplyn vir plaaslike maatskappye te hervul. "Hy voeg by dat" ons uiteindelike doel is om soveel plaaslike, staats- en federale bates in ooreenstemming te bring om 'n opvoedkundige program vir openbare skole te ondersteun wat fundamentele meganiese vaardighede, loopbaan beklemtoon bewustheid en berading, robuuste en diverse werksgebaseerde leerervarings in beroepsklusters met beduidende geleenthede wat beskikbaar is in die plaaslike arbeidsmark, en protokolle om gladder paaie van klaskamers tot beroepsbane te baan. "

Work Room Alliance-program werk om skeppingsruimtes te skep as buurt-hoekstene om die jeug en volwassenes in die vaardighede wat deur vervaardigers benodig word, op te knap. Die organisasie is 'n vennootskap met Cleveland Job Corps, 'n residensiële opleidingsentrum met die vermoë om 440-studente van 16-24 van 18 te huisves, waar hulle vir twee jaar gratis tegniese en akademiese opleiding kan ondergaan met een jaar werkgeleentheid. Die derde vennoot is Dan T. Moore Companies, 'n portefeulje van XNUMX R & D maatskappye wat onvoltooide industriële behoeftes vind en oplos.

Dan Moore sê: "Ons kan nie genoeg gekwalifiseerde mense met meganiese vaardigheid kry om aansoek te doen vir die werk wat daar is nie. En met vervaardiging as die vinnigste groeiende komponent van Ohio se ekonomie, benodig ons masjienoperateurs wat gevorderde vervaardiging, nie ingenieurs, kan doen nie. "

Die groep, met 'n leër van ledemaatskappye, poog om 'n plan op te stel ter plaatse om studente bekend te stel aan die grondslagvaardighede vir 'n meganiese ingesteldheid wat in die vyfde graad begin en deur middel van hoërskool en verder gaan. Die doel is om 'n opleidingsbaai by Cleveland Job Corps te open met 'n vervaardigingsfasiliteit en kurrikulum wat in lyn kom met die behoeftes van die plaaslike arbeidsmark. Job Corps sal die program ten volle befonds indien Cleveland Workforce Summit vennote die toerusting sal voorsien. Hierdie program bied vooropleidingsopleiding aan. Studente kan dan by vakopleidingsopleidingsprogramme gaan deur organisasies soos WIRE-Net en / of kollege om stapelbare geloofsbriewe te verdien.

Jack Schron van Jergens Inc voeg by: "Ons doel is om Noordoos-Ohio die entrepreneurskap en vervaardigingshoofstad van die land te maak."

As jy belangstel om deel te neem as 'n vennoot in die Cleveland Workforce Summit, besoekers vir studente of toerusting verskaf, kan Jason Drake bereik word by jdrake@dantmoore.com.

Workroom Program Alliance logo

Gedagtes van Justin: Onvoorspelbaar oor jou loopbaan? Oorweeg om 'n masjinis.

masjinis

(Courtesy van Guest Blogger Justin Mobilian, HGR se verkope en bemarking somer intern)

Met die uittrede van die Baby Boomers nader, sal baie vervaardiging en masjinis werk gevul moet word. Hoeveel? 2.7 miljoen. Die probleem? Baie Millennials nie die vaardighede en ervaring (myself ingesluit).

Hoekom 'n masjinis wees?

Om mee te begin, het jy nie nodig 'n kollege-graad. Ek het 'n paar vriende wat uit die bywoning van die kollege gekies, het 'n vaste werk en doen finansieel goed (as jy kon raai dat hulle 'n sweiser, jy korrek is). Tweedens, die gemiddelde salaris van 'n masjinis in die Verenigde State van Amerika is $ 41,000 tot $ 46,000 (afhangende van die toestand waarin jy woon).

Geen kollege skuld. Amper gewaarborg werk onmiddellik. En die begin van betaal iewers in die $ 40,000s. Nog belangstel? Ek het so gedink. Hou lees.

Waar om behoorlike opleiding te kry

Goed. So, nou het ek jou aandag. Groot. Ongelukkig is jy nie van plan om werk 'n masjinis se grond sodra jy klaar is met die lees van hierdie en aansoek te doen vir 'n posisie (ek bedoel, jy mag), maar met 'n bietjie werk wat jy wil. As jy nog in die hoërskool is, is daar 'n goeie kans om jou skool het 'n stam program (wetenskap, tegnologie, ingenieurswese, Wiskunde). Indien wel, skryf. Selfs al is dit jou nie interesseer, jy seer jouself as jy dit nie doen nie. Wie weet, kan jy dit lief!

As jy nie in die hoërskool (waarskynlik 99% van ons lesers), daar is geen rede tot kommer. Daar is baie maniere om ontslae te opgeleide en ervaring om voor te berei vir jou toekoms in bewerking. terwyl dit is moontlik om 'n werk te land met geen ondervinding, dit is aanbeveel om 'n vakleerlingskap voltooi.

In 'n vakleerlingskap program, sal jy enigiets van masjinerie bedryf, operasies, CNC ontwikkeling en nog baie meer te bestudeer. Hierdie programme kan op enige plek neem van 2-4 jaar en kan geneem word op 'n tegniese of Community College. Jy mag vra hoe dit verskil van 'n kollege-graad, en ek blameer jou nie. Een ding - geld. Jy betaal aan 'n stagiair moet. Jy betaal om 'n student. Hoef ek meer te sê ?! Het nie so gedink.

Jy het jou vakleerlingskap voltooi. Wat volgende? Twee opsies: Jy kan as 'n masjienman in jou loopbaan begin, OF jy kan die NIMS Credential (Nasionale Instituut vir Metaalbewerkingsvaardighede) kry. Dit sal jou help om uit jou kompetisie uit te steek. Perks van hierdie prestasie sluit in die ontvangs van 'n nasionaal erkende eer, verbeterde professionele beeld, veilige posplasing oor ander en nog vele meer. Al wat jy hoef te doen is om 'n eksamen te slaag, wat maklik sal wees, aangesien jy net 'n paar jaar opleiding voltooi het.

Wil jy nie 'n vakleerlingskap hê nie? Geen probleem. Vergeet wie jou beste vriend is. Google is jou nuwe beste vriend. Gebruik dit tot jou voordeel. Daar is HUNDREDS (indien nie duisende) van aanlyn-opleidingsklasse. Tensy jy nie toegang tot die internet het nie, is daar geen rede waarom jy nie aanlyn opleidingsklasse kan vind nie.

Selfs met al die opleiding wat jy ontvang het, sal jy nooit volmaak by die werk. Dis hoekom maatskappye vereis on-the-job training (OJT) om 'n hoogs geskoolde masjinis geword. Al wat jy hoef te doen, is die land die werk. Van daar op uit, sal jou werkplek te sorg vir jou.

Kry die opleiding. Kry die ervaring. Kry jou geloofsbriewe. Die land van julle droomwerk. Begin verdien swaarverdiende geld. Bevorder jou loopbaan. Wees 'n masjinis.