Watter tipe werkgewer is HGR? Q & A met HGR se bemarkingsafdeling

HGR bemarkingspan
Ek gaan na: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell en Paula Maggio

(Courtesy van Guest Blogger Matt Williams, HGR se hoof bemarking beampte)

Wat beteken jou departement doen?

Die bemarkingsafdeling by HGR Industrial Surplus is verantwoordelik vir alle inkomende en uitgaande bemarking. Kernverantwoordelikhede van die departement sluit in: e-pos bemarking, sosiale media, gebeure en beursies, grafiese ontwerp, videografie, blogging, skakelwerk en gemeenskapsverhoudinge.

Oor die afgelope twee jaar het die bemarkingspan by HGR hom doelbewus gefokus op inhoudsbemarking (dus al hierdie goeie blogposte!) In die onderneming se pogings om meer te leer oor sy kliënte, verskaffers en gemeenskap en as koppelstuk in die vervaardigingsektor te dien. .

Hoeveel mense werk in u departement, en wat is hulle rolle?

Die bemarkingsafdeling het tans drie voltydse werknemers en een deeltydse werknemer en vertrou ook op die kundigheid van verskeie kontrakteurs en konsultante. Gina Tabasso is ons bemarkingskommunikasiespesialis en is verantwoordelik vir die ontwikkeling van inhoud, onderhoudvoering van kliënte en ander belanghebbendes in die gemeenskap, en die bestuur van 'n verskeidenheid departementele funksies wat integraal is vir die span se sukses. Joe Powell is ons grafiese ontwerper en videograaf. Joe ontwerp fliers, webwerwe, interne kommunikasie en 'n verskeidenheid ander interne en eksterne kommunikasie stukke wat regdeur die organisasie gebruik word. Hy is ook 'n FAA-gelisensieerde drone pilot. Paula Maggio is ons sosiale media spesialis. Sy bestuur ons Facebook, Twitter, en ander sosiale media poste. Sy is ook 'n geskoolde openbare betrekkinge wat professionele en konsepte en versprei persvrystellings vir HGR. Matt Williams is die hoofbemarkingsbeampte by HGR en is verantwoordelik vir die bestuur van die bemarkingspan. Matt het ook hoofsaaklik eienaarskap van die webwerf en e-pos bemarking en bestuur die aktiwiteite van verskeie kontrakteurs.

Watter kwalifikasies het jy nodig om suksesvol te wees in jou departement?

Die bemarkingsafdeling ontvang daaglikse versoeke van verskeie departemente by HGR. Organisasie om seker te maak dat sperdatums nagekom word, is krities belangrik. Dit is ook belangrik dat spanlede kreatiewe idees by die tafel kan bring en die idees van ander belanghebbendes in die maatskappy kan sintetiseer om die idees tot lewe te bring.

Wat doen jy die meeste van jou departement hou?

Die bemarkingsafdeling by HGR het die breedtegraad om kreatiewe en innoverende idees na te streef om betrokkenheid te bewerkstellig. Dit is onlangs bewys deur die moderne meubelskou F * SHO wat op HGR aangebied is en wat oor 'n Vrydagaand in die middel van September iewers rondom 5,000 besoekers getrek het.

Watter uitdagings het jou departement in die gesig gestaar, en hoe het jy dit te bowe te kom?

Werk op die webwerf was net twee jaar gelede baie moeilik. Die webwerf is ontwikkel deur 'n Suid-Koreaanse firma. Terwyl die firma baie tegnies gesond en bekwaam is, het die taalversperring die gebruik van 'n vertaler nodig vir e-pos en telefoonoproepe. Daarbenewens het die verskil in tydsones die dinge verlaag. Die bemarkingsafdeling het saam met 'n plaaslike webontwikkelingsfirma gewerk om die maatskappy se webwerf op die WordPress-platform te herontwikkel, wat dit baie makliker maak om poste soos hierdie een te publiseer. Dit het die grondslag geword vir ons bemarkingspogings.

Watter veranderinge in die manier waarop jou departement nie besigheid plaasgevind het in die afgelope paar jaar?

Die bemarkingsafdeling by HGR is in 2015 heroorweeg. Al sy huidige werknemers is in 2015 gehuur. Dit het die geleentheid geskep om die bemarkingspogings van die maatskappy in 'n ander rigting te neem, en die terugvoer van ander werknemers en belanghebbendes was baie sterk. Een van die grootste veranderinge is die bekendstelling van 'n nuwe webwerf in 2016.

Wat deurlopende verbetering prosesse het jy hoop om te implementeer in die toekoms?

Gina Tabasso is die afgelope paar maande 'n onderhoud met kliënte en het meer as 100 onderhoude gevoer. Hierdie onderhoude sal gebruik word om 'n klantetevredenheidsopname te ontwikkel wat in die eerste kwartaal van 2018 uitgestuur word om geleenthede te meet om te verbeter hoe ons dinge doen.

Wat is die algemene omgewing van HGR?

HGR is 'n ontspanne werksomgewing waar mense omgee vir mekaar. Dis 'n prettige plek om te werk. Ons neem ons nie te ernstig op nie, maar ons is ernstig oor die werk wat ons doen.

Wat is jou perspektief op die vervaardiging, oorskot, belegging herstel / produk lewensiklus / toerusting herwinning?

HGR help kliënte om die laaste mate van lewe uit ouer kapitale toerusting te onttrek. Ons maatskappy dien 'n rol in die vervaardigingsekosisteem waar ons entrepreneurs, startups en hoëgroei-maatskappye help om kapitaal vir groei te bewaar deur toerusting wat andersins in diens geneem sou word, te plaas. Ons help ook om die end-of-lifecycle van kapitale toerusting te bevestig. As niemand 'n stuk toerusting by ons koop nie, het dit waarskynlik die einde van die nuttige lewensduur bereik en sal dit herwin word. Uiteindelik sien ons 'n opswaai in belangstelling in industriële elemente (bv. Masjienbene) wat in ander produkte, soos moderne of steampunk-styl meubels, versier word.

Kontak (Naam van Verteenwoordiger)








Jou naam*
Jou eposadres*
Bevestig U E-Posadres*
Jou telefoonnommer
Maatskappynaam
Item nommer
Jou boodskap*
[Recaptcha]

Kontak (Naam van Verteenwoordiger)








Jou naam*
Jou eposadres*
Bevestig U E-Posadres*
Jou telefoonnommer
Maatskappynaam
Item nommer
Jou boodskap*
[Recaptcha]